Iragarkia

44. ALDIZKARIA - 2006ko apirilaren 12a

I. NAFARROAKO FORU KOMUNITATEA

1.2. AGINTARIAK ETA LANGILEAK

1.2.2. Plantilla Organikoa, Lan Eskaintza Publikoa, oposizioak eta lehiaketak

DEIALDIA, Funtzio Publikoaren zuzendari nagusiak martxoaren 20an emandako 696/2006 Ebazpenaren bidez onetsia, Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioaren eta haren erakunde autonomoen zerbitzuko Laneko Medikuntzako mediku espezialista izateko 4 lanpostu huts oposizio bidez betetzekoa.

Funtzio Publikoaren zuzendari nagusiak martxoaren 20an emandako 696/2006 Ebazpenaren bidez, Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioaren eta haren erakunde autonomoen zerbitzuko Laneko Medikuntzako mediku espezialista izateko 4 lanpostu huts oposizio bidez betetzeko deialdia onetsi zuen.

Hautaprobak lotuko zaizkie abuztuaren 30eko 251/1993 Legegintzako Foru Dekretuaren bidez onetsitako Nafarroako Administrazio Publikoen zerbitzuko Langileen Estatutuaren Testu Bateginean gaiari buruz xedatutakoari, estatutua garatu eta burutzeko sarrera erregelamenduari, gainerako aplikazio arauei eta deialdi honetako arauei.

1._Deialdiaren xedea.

1.1. Deialdi honen xedea da Laneko Medikuntzako mediku espezialista izateko 4 lanpostu oposizio bidez betetzea, funtzionarioen araubidekoak eta A mailakoak, txanda hauetan banatuak:

_2 lanpostu txanda irekian.

_2 lanpostu igoera txandan.

1.2. Hauek dira eskaintzen diren lanpostu hutsak:

_2 Lehendakaritza, Justizia eta Barne Departamentuan. Plantilla organikoko zenbakiak: 823 eta 3822. Iruñean aritzekoak.

_2 Hezkuntza Departamentuan. Plantilla organikoko zenbakiak: 4628 eta 36571. Iruñean aritzekoak.

1.3. Igoera txandako lanpostuak hutsik geldituz gero, izangaiek hautapen probak gainditzeko behar den gutxieneko puntuazioa atera ez dutelako, txanda irekikoei gehituko zaizkie.

Igoera txandan hutsik dauden lanpostuak baino izangai gehiagok gainditzen badute, txanda horretan lanpostuak eskuratzen ez dituztenek aukera izanen dute txanda irekiko lanpostu hutsak eskuratzeko, txanda horretako izangaiekin lehian eta eskuratutako azken puntuazioaren arabera.

Era berean, txanda irekiko lanpostuak eskuratzeko aukera izanen dute, aurreko lerroaldean adierazitako moduan, deialdiko 7.2. arauan agiriak aurkezteko ezartzen den epea bukatzen denean deialdiko 2.1.2 arauko eskakizun berariazkoak betetzen ez dituzten igoera txandako izangaiek.

1.4. Lanpostuek A mailako lansariak izanen dituzte, uztailaren 4ko 158/1984 Foru Dekretuaren bidez onetsitako Lansarien Behin-behineko Erregelamenduan eta, kasuan kasu, aplikatu beharreko gainerako xedapenetan ezarritakoari jarraikiz.

1.5. Halaber, deialdi honen bidez hauta-probak gainditu bai baina lanposturik lortzen ez duten izangaiekin aldi baterako kontratatuak izateko izangaien zerrenda bat osatu nahi da, deialdi honetako 3., 10., 11. eta 12. arauetan xedaturikoarekin bat.

2._Betebeharrak

2.1. Oposizio honetan onartuak izateko, izangaiek, eskabideak aurkezteko epea amaitzen den egunean eta agiriak aurkezteko epearen barrenean (deialdiaren 7.2 atalean adierazia) eta lanpostuaren jabetza hartu arte, baldintza hauek bete beharko dituzte:

2.1.1. Izangai guztiek bete beharreko baldintzak.

a) Espainiarra izatea, edo Europar Batasuneko beste estatu batekoa, edo, Europar Batasunak izenpetu eta Espainiak berretsitako nazioarteko itunak direla medio, langileen zirkulazio librea aplikatzen den eremuko estatu batekoa.

Orobat, espainiarren eta Europar Batasuneko beste estatuetako edo aipatu nazioarteko itunek ukitutako estatuetako herritarren ezkontideek hartzen ahal dute parte; halaber, haien ondorengoek eta ezkontidearenek, zuzenbidez bereizita ez badaude, 21 urtetik beherakoak badira edo, gorakoak izanik, haien kontura biziz gero.

b) Adin nagusikoa izatea eta erretiroko adina ez izatea.

c) Laneko Medikuntzako mediku espezialistaren titulua edo baliokidea izatea, edo eskaerak aurkezteko epea bukatzen den egunean titulu hori eskuratzeko moduan egotea.

Atzerrian lorturiko tituluak badira, homologazioa egiaztatzen duen kredentziala eduki beharko da.

d) B motako ibilgailuak gidatzeko baimena izatea.

e) Bete behar dituen eginkizunetan aritzeko behar den gaitasun fisiko eta psikikoa izatea.

f) Eginkizun publikoetan aritzeko desgaitu edo gabetua ez egotea eta Administrazio Publikoren baten zerbitzutik bereizia ez izatea.

Espainiako hiritartasuna ez duten izangaiek frogatu beharko dute beren Estatuko Funtzio Publikoan sartzea eragozten dien diziplina zehapenik edo zigor penalik ez dutela.

2.1.2. Igoera txandako izangaiek bete beharreko baldintza berariazkoak.

Igoera txandako izangaiek, aurreko idatz-zatian adierazitako betebeharrez gain, hauek bete beharko dituzte:

a) Nafarroako edozein Administrazio Publikotako langile finkoa izatea, edo Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioari transferitutako Justizia Azministrazioaren zerbitzuei atxikitako langile finkoa, eta jatorrizko lanpostuan borondatezko edo nahitaezko eszedentzian ez egotea.

b) Deialdiko lanpostu hutsen maila berekoa edo apalagokoa izatea.

c) Administrazio Publikoetan bost urteko antzinatasun onartua izatea, Nafarroako Polizia Kidegoetako kideen kasuan izan ezik, horiek frogatu beharko baitute zortzi urtez eman dituztela zerbitzuak kidego horietan.

Nafarroako Administrazio Publikoetan lan egiten duten langileen Estatutuaren xedapen gehigarrietatik zortzigarrenean ezarri dena aplikatuz, igoera txandan esku hartzeko baldintzak betetzen dituzten Nafarroako Parlamentuko funtzionarioek ere txanda horretan parte hartzen ahalko dute.

2.2. Deialdiko 3.4. idatz-zatiko bigarren puntuan aipatzen den salbuespena salbuespen, izendatuak izateko proposatzen diren izangaiek deialdiko 7.2 idatz-zatian ezarririko epean eta moduan frogatu beharko dituzte betebehar horiek.

3._Eskabideak

3.1. Deialdian parte hartzeko eskabideak Lehendakaritza, Justizia eta Barne Departamentuko Erregistro Orokorrean (Karlos III.aren etorbidea, 2, atalondoa, 31002 Iruña) edo erregistro horretako beste edozein bulegotan (zerrenda 2005eko 33. Nafarroako ALDIZKARI OFIZIALean argitaratu zen, martxoaren 18an) aurkeztu beharko dira, edo, bestela, Herri Administrazioen Araubide Juridikoari eta Administrazio Prozedura Erkideari buruzko azaroaren 20ko 30/1992 Legeko 38.4 artikuluan adierazitako bideren bat erabiliz, deialdia Nafarroako ALDIZKARI OFIZIALean argitaratu eta biharamunetik hogeita hamar egun naturaleko epean.

Eskabideak deialdi honen eranskinean dagoen ereduari lotu behar zaizkio eta, haietan, izangaiek adierazi beharko dute eskatutako baldintza guztiak betetzen dituztela. Eredu hori Nafarroako Gobernuko Argibide Bulegoan dago eskuragarri. Interneten bidez ere lortzen ahal da, www.navarra.es helbidean, bai argitaratzen deneko Aldizkari Ofizialetik abiatuta, bai Zerbitzuen Katalogoko Enplegu Publikoan dagoen deialdiaren aiputik abiatuta.

3.2. Minusbaliotasun aitortua duten lehiatzaileek, ariketak egin ahal izateko denbora edo baliabideetan egokitzapenik behar badute, zilegi izanen dute eskabidean eskatzea, eta hartarako, aparteko orri batean adierazi beharko dute nolako minusbaliotasuna duten eta zer egokitzapen eskatzen duten. Horrekin batera, legeen arabera minusbaliatuak direla frogatzeko agiriaren kopia konpultsatua ere aurkeztu beharko dute, organo eskudunak emana.

3.3. Hautapen prozesuko ariketa guztiak gainditzen ez dituzten hautagaiekin zerrenda batzuk osatuko dira, ondoren aldi baterako kontratazioak egiteko. Horrtarako, parte hartzaileek deialdiko eskabidean berean adierazi beharko dute kontratazio zerrendetatik zeinetan nahi duten sartu.

Xede horrekin, parte hartzaileek eskabidean agertzen diren kudeaketa esparruetako bakarra hautatu beharko dute, Nafarroako Osasun Zerbitzuko zerrendetan, Nafarroako Gizarte Ongizatearen Institutukoetan edo Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioaren gainerako departamentu (Administrazio erroa) eta erakunde autonomokoetan sartuak izateko. Kudeaketa esparru bat baino gehiago hautatuz gero, edo parte hartzeko eskabidean atal hori betetzen ez bada, Administrazio erroko zerrendetan besterik ez dutela parte hartu nahi ulertuko da.

3.4. Eskabideari, behar bezala bete ondoren, agiri hauek erantsiko zaizkio:

Bat._Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioaren kontuan 25 euro ordaindu izana frogatzen duen agiria. Kopuru horrekin espedientearen formalizazioa eta azterketa eskubideak ordainduko dira.

Azterketa eskubideak ordaindu izanaren ordainagiria aurkezten ez bada, izangaia baztertu eginen da.

Honako hauek ez dute tasarik ordaindu beharko:

a) Ehuneko 33ko edo gehiagoko ezgaitasun aitortua dutela frogatzen duten pertsonek, organo eskudunak luzaturiko jatorrizko agiriaren edo behar bezala konpultsaturiko fotokopiaren bidez.

b) Hauta-proben deialdia egin aurretik hilabete batez edo luzaroago lan-eskatzaile gisa inskribaturik egon diren pertsonak. Salbuespen hori aplikatzeko baldintza izanen da inskribaturik egon den bitartean eskainitako inolako lan egokiri uko egin ez izana eta lanbide sustapen, prestakuntza edo eraberritze ekintzetan parte hartzeari uko egin ez izana, justifikaturiko kasuetan izan ezik, eta, horrez gainera, lanbide arteko gutxieneko soldatatik gorako den dirusarrerarik ez izatea hilabetero.

Lan eskatzailea dela frogatzeko, Enplegu Bulegoak emandako agiria aurkeztu beharko da. Bertan, lan-eskatzaile gisa inskribatu zeneko data agertuko da eta, orobat, adieraziko da inskribaturik egon den bitartean ez diola uko egin handik eskainitako inolako lan egokiri, ez eta lanigoera, prestakuntza edo eraberritze ekintzetan parte hartzeari ere, justifikaturiko kasuetan izan ezik.

Hilero lanbide arteko gutxieneko lansaritik gorako errentarik ez duela interesatuaren errentaren adierazpenaren bidez frogatuko da. Adierazpen eredua Nafarroako Gobernuko Informazio Bulegoan eskuratzen ahalko da, edo bestela internet bidez, arestian emandako helbidean.

Bi._Deialdian igoera txandan parte hartu nahi duten izangaiek, Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioa ez den Nafarroako beste Administrazio Publiko bateko langile finkoak badira, edo Nafarroako Foru Komunitateari eskualdatutako Justizia Administrazioko zerbitzuei atxikitako langile finkoak, lehengoaz gainera, deialdi honetako 2.1.2. arauan jasotzen diren eskakizunak betetzen dituztela frogatzen duen agiria gehitu beharko diote eskabideari.

3.5. Eskabideak aurkezteko epea ezin izanen da luzatu.

3.6. Eskabidean atzematen diren akats materialak edo egitezkoak ofizioz edo interesatuak eskaturik zuzentzen ahalko dira, noiznahi ere.

4._Izangaien onarpena eta erreklamazioak.

4.1. Eskaerak aurkezteko epea bukaturik, Funtzio Publikoaren zuzendari nagusiak ebazpena emanen du izangai onartu eta baztertuen behin-behineko zerrenda onesteko, eta Nafarroako ALDIZKARI OFIZIALean argitara dadila aginduko du.

4.2. Izangai baztertuek hamar egun balioduneko epea izanen dute, behin-behineko zerrenda Nafarroako ALDIZKARI OFIZIALean argitaratzen denetik, erreklamazioak aurkezteko eta, akatsik egin badute, zuzentzeko.

4.3. Erreklamazioetarako epea bukatutakoan eta horiek ebatzita, Funtzio Publikoaren zuzendari nagusiak onartu eta baztertuen behin betiko zerrenda onesten duen ebazpena emanen du, eta Nafarroako ALDIZKARI OFIZIALean argitara dadila aginduko du.

4.4. Izangaiei egotziriko arrazoiengatik baztertzen direnei ez zaizkie azterketa egiteko eskubideak itzuliko.

5._Epaimahaia

5.1. Epaimahaiak kide hauek izanen ditu:

_Mahaiburua: Carlos Arrieta Del Valle jauna, Lehendakaritza, Justizia eta Barne Departamentuko Gizarte Prestazioen Zerbitzuko zuzendaria.

_Ordezkoa: José María Gracia Galilea jauna, Hezkuntza Departamentuko Giza Baliabideen Zerbitzuko zuzendaria.

_Mahaikidea: Montserrat García Gómez andrea, Osasun eta Kontsumo Ministerioko Lan Osasunaren Arloko burua.

_Ordezkoa: Juan Castañón Alvarez jauna, Asturiasko Lan Arriskuei Aurrea Hartzeko Institutuko Lan Osasuneko Zerbitzuko burua.

_Mahaikidea: José Antonio Rubio Irache jauna, Iruñeko Udaleko Lan Arriskuen Prebentzioko Zerbitzuko mediku arduraduna.

_Ordezkoa: Rodolfo Alvarez Iglesias jauna, Iruñeko Udaleko Osasun Zerbitzuko mediku ikuskatazilea.

_Mahaikidea: Administrazio Erroko Langileen Batzordearen ordezkari bat, batzordeak berak proposatua.

_Ordezkoa: Administrazio Erroko Langileen Batzordearen ordezkari bat, batzordeak berak proposatua.

_Mahaikide idazkaria: Mariano Gallo Fernández jauna, Nafarroako Lan Osasunaren Institutuko mediku ikuskatzailea.

_Ordezkoa: Liliana Artieda Pellejero andrea, Lan Osasuneko goi mailako titulatua (medikua), Nafarroako Lan Osasunaren Institutuko Laneko Osasun eta Ikerketarako Zerbitzuari atxikia.

Epaimahaia hautaprobak hasi baino lehen eratuko da.

5.2. Epaimahaia ezin izanen da eratu, ezta aritu ere, kideen gehiengo osoa bertan izan gabe.

Organo kolegiatuaren eraketak eta jardunak balio izateko, mahaiburuak eta mahaikide idazkariak edo haien ordezkoek bertan egon beharko dute.

5.3. Epaimahaiko kideek ez dute parte hartuko, eta organo dei egileari horren berri emanen diote, Herri Administrazioen Araubide Juridikoari eta Administrazio Prozedura Erkideari buruzko azaroaren 26ko 30/1992 Legean parte ez hartzeko aipatzen diren egoeretakoren batean baldin badaude.

Izangaiek, halaber, zilegi izanen dute mahaikideak errefusatzea, arrazoi horietako bat gertatzen denean.

5.4. Epaimahaiak gehiengoz erabakiko ditu deialdiaren arauak ulertu eta aplikatzeko moduaren inguruan sortzen diren arazo guztiak.

5.5. Epaimahaiak aholkulari adituen laguntza izan dezake, proba batzuetan nahiz guztietan laguntzeko. Aholkulari horiek beren espezialitate teknikoetan baizik ez dira ariko eta horietan bakarrik emanen diote laguntza epaimahaiari.

6._Oposizioaren nondik norakoak

6.1. Oposizioa 2006ko irailean hasiko da. Onartu eta baztertuen behin betiko zerrenda onesten duen ebazpenean berean finkatuko dira probak hasteko tokia, eguna eta ordua.

Ondoren, epaimahaiak jakinaraziko ditu gainerako probak egiteko iragarkiak, erregelamenduz.

6.2. Oposizioak ariketa hauek izanen ditu:

Lehenbizikoa: Oposizioko gaiak oinarritzat hartuta, test motako galde-sorta bat, teorikoa eta/edo praktikoa, erantzun beharko da idatziz. Epaimahaiak hasi aurretik ezarriko du ariketa egiteko zenbat denbora dagoen eta nola egin behar den.

Epaimahaiak ariketa zuzentzen denean izangaien anonimatua babesteko behar diren neurriak hartuko ditu.

Bigarrena: III. eranskinaren bi ataletako gai bana, zozketaz aukeratuak, idatziz azaltzea, gehienez 4 ordutan.

Izangaiek gai horiek irakurriko dituzte epaimahaiaren aurrean, ekitaldi publikoan, horretarako finkatzen den egunean.

Hirugarrena: IV. eranskinaren bi ataletako gai bana, zozketaz aukeratuak, idatziz azaltzea, gehienez 4 ordutan.

Izangaiek gai horiek irakurriko dituzte epaimahaiaren aurrean, ekitaldi publikoan, horretarako finkatzen den egunean.

Laugarrena: Kasu praktiko batzuk argitu beharko dira, oposizioko gaiekin zerikusia izanik epaimahaiak hautatzen dituen alderdien gainean. Epaimahaiak hasi aurretik.ezarriko du ariketa egiteko zenbat denbora dagoen eta nola egin behar den.

Epaimahaiak ariketa zuzentzen denean izangaien anonimatua babesteko behar diren neurriak hartuko ditu.

6.3. Oposizioko ariketen balorazioan 100 puntu eman daitezke gehienez ere, honela banatuak:

Lehenbizikoa: gehienez 25 puntu.

Bigarrena: gehienez 25 puntu. Gai bakoitzean gehienez 12,50 puntuko puntuazioa ematen ahal da.

Hirugarrena: gehienez 25 puntu. Gai bakoitzean gehienez 12,50 puntuko puntuazioa ematen ahal da.

Laugarrena: gehienez 25 puntu.

6.4. Oposizioko ariketak kanporagarriak izanen dira. Bazterturik geldituko dira horietako ariketaren batean gutxienez gehieneko puntuazioaren erdia lortzen ez duten izangaiak. Halaber, bazterturik geldituko da bigarren, hirugarren edo laugarren ariketetako gai edo kasuetako edozeinetan 0 puntuko kalifikazioa ematen zaiona.

6.5. Ariketak zuzendu ondoren, epaimahaiak jendaurrean jarriko du, Nafarroako Gobernuaren iragarki oholean eta ariketa egin den tokian, gainditu duten izangaien zerrenda, lortutako kalifikazioekin eta, halaber, oposizioaren hurrengo proba edo ariketa egiteko tokia, eguna eta ordua, gutxienez 48 ordu lehenago.

6.6. Ariketa bakoitzerako dei bakarra eginen da. Izangaiek nortasun agiri nazionala, pasaportea edo gidatzeko baimena eraman beharko dute. Oposiziotik kanpo geldituko dira agertzen ez direnak edo nortasuna aipatutako agirien bidez frogatzen ez dutenak; halaber, bazterturik geldituko dira epaimahaiak ezarritako egunean ariketak irakurtzera joaten ez diren izangaiak.

6.7. Hautapen-probak egiteko, ezgaitasun aitorturen bat dutenentzat bidezkoak diren denbora eta baliabide egokitzapenak eginen dira, eskabidean azaldutakoaren arabera.

7._Probak gainditu dituztenen zerrenda, izendapen proposamena eta agirien aurkezpena.

7.1. Hauta-probak amaiturik, epaimahaiak jendaurrean jarriko du probak gainditu dituztenen zerrenda, oposizioan lortutako kalifikazioekin, Nafarroako Gobernuaren iragarki oholean. Gero, Funtzio Publikoaren zuzendari nagusiari igorriko dio zerrenda hori, deialdiko lanpostuen kopuruaren barruan sartzen diren eta probak puntuazio altuenekin gainditu dituzten izangaiak izendatzeko proposamena, espediente osoarekin batera. Proposamen hori Nafarroako ALDIZKARI OFIZIALean argitaratuko da.

Berdinketa izanez gero, hirugarren ariketan puntuazio altuagoa erdietsi duenaren alde jokatuko da. Hori eginda, berdinketak oraindik badirau, lehenengo eta bigarren ariketetan lorturiko puntuazioak hartuko dira kontuan, hurrenkera horrexetan.

7.2. Izendapen proposamena Nafarroako ALDIZKARI OFIZIALean argitaratu ondoko 30 egun naturaleko epean, proposatutako izangaiek inprimaki berariazko batzuk jaso eta honako agiri hauek aurkeztu behar dituzte Funtzio Publikoaren Zuzendaritza Nagusian:

7.2.1. Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioaren eta haren erakunde autonomoen zerbitzuko langile finko ez diren izangaiak:

a) Nortasun Agiri Nazionalaren bi kopia konpultsatu, edo izangaiaren hiritartasuna eta nortasuna frogatzen dituen beste agiri baliokideren batenak.

b) Deialdiko 2. oinarrian eskatzen den tituluaren fotokopia konpultsatua, lortzeko eskubideak pagatu direla frogatzen duen gordekinarena edo, hala bada, eskabideak aurkezteko epean titulua eskuratzeko moduan egoten dela frogatzen duen ziurtagiria.

c) B motako ibilgailuak gidatzeko baimenaren kopia konpultsatua.

d) Laneko Arriskuei Aurrea hartzeko Atalak emandako txostena, interesatuak karguan aritzea eragotziko liokeen eritasun edo akats fisiko edo psikikorik ez duela frogatzeko.

Elbarritasunen bat alegatu duten izangaiek, gainera, elbarritasuna deialdiko lanpostuarekin bateragarria dela dioen frogagiria aurkeztu beharko dute, balorazio eta orientazio talde eskudunek emana.

e) Eginkizun publikoetarako ezgaitua edo gabetua ez izatearen eta inongo administrazio publikoren zerbitzutik bereizi ez izanaren zinpeko aitorpena.

Izangaiek Espainiako herritartasuna ez badute, agiria aurkeztu beharko dute, beren Estatuko Funtzio Publikoan sartzea eragozten dien diziplina zehapenik edo zigor penalik ez dutela adierazteko.

f) Zin egin edo hitz ematea, Nafarroako Foru Eraentza errespetatu, Konstituzioari eta Legeei men egin eta karguari dagozkion eginkizunak zuzen beteko dituela.

g) Funtzio Publikoaren Zuzendaritza Nagusiak eskatzen dizkion gainerako agiriak.

Deialdi hau egin ez duen Nafarroako beste Administrazio Publikoren bateko langile finko, edo Nafarroako Foru Komunitateari eskualdatutako Justizia Administrazioko zerbitzuei atxikitako langile finko diren izangaiek, gainera, aurreko administrazioko espediente pertsonalean ageri diren inguruabar eta aurrekari guztiak frogatzen dituen ziurtagiria aurkeztu beharko dute, hots, sarrerari, antzinatasunari, mailari, egoera administratiboari eta abarrei buruzkoa.

7.2.2. Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioaren edo haren erakunde autonomoen zerbitzuko langile finkoak diren izangaiak:

a) Deialdiko 2. oinarrian eskatzen den tituluaren fotokopia konpultsatua, lortzeko eskubideak pagatu direla frogatzen duen gordekinarena edo, hala bada, eskabideak aurkezteko epean titulua eskuratzeko moduan egoten dela frogatzen duen ziurtagiria.

b) B motako ibilgailuak gidatzeko baimenaren kopia konpultsatua.

Funtzio Publikoaren Zuzendaritza Nagusiak eskatzen dizkion gainerako agiriak.

Ezgaitasunen bat alegatu duten izangaiek, gainera, ezgaitasuna deialdiko lanpostuarekin bateragarria dela dioen frogagiria aurkeztu beharko dute, balorazio eta orientazio talde eskudunek emana.

7.3. Aipatu epearen barrenean, eta aski justifikaturik dauden ezinbesteko kasuak salbuetsiz, arestiko agiriak aurkezten ez dituztenak ezin izanen dira izendatuak izan, eta ordurako egintza guztiak baliorik gabe geldituko dira, euren eskabidearen faltsukeria dela eta, legokiekeen erantzunbeharra galarazi gabe.

7.4. Aurreko atalean aurreikusitakoa gertatuz gero, Funtzio Publikoaren zuzendari nagusiak probak gainditu dituztenen zerrendan, 7.1. atalean aipatutakoan, hurrengoa den izangaiarekin beteko du baja, eta horrekin ere aurreko ataletan adierazitako moduan jokatuko da.

8._Lanpostu hutsak hautatzea

8.1. Aurreko oinarrian xedatu dena betetzen duten lehiatzaileek Funtzio Publikoaren Zuzendaritza Nagusiak hartarako jartzen dien epean aditzera eman beharko dute eskaintzen zaizkien lanpostuetatik zein hautatzen duten. Aukeratu beharreko lanpostuak hasieran deitutakoak izanen dira, edo beste batzuk, zerbitzuaren beharrei jarraikiz horiek aldatzea erabakitzen bada.

8.2. Hautaprobak igoera txandaren bidez gainditzen dituzten izangaiek, 8.3 ataleko bigarren lerroaldean aipatutako kasuan izan ezik, lehentasuna izanen dute deialdiko lanpostu hutsak aukeratzerakoan, txanda horretakoak ez diren izangaien aurretik.

8.3. Lanpostu hutsak aukeratzeko orduan, 100eko 33ko edo handiagoko minusbaliotasun aitortua duten izangaiek lehentasuna izanen dute txanda irekiko izangaien aurretik.

Izangai minusbaliaturik bada, eta horrek eragina badu lanpostu bat edo bestea hautatzeko, aukeratzen hasi aurretik, minusbaliotasunarekin hobekien egokitzen direnak esleituko zaizkie, horren gainean balorazio eta orientazio talde eskudunek egindako txostenaren arabera.

9._Izendapena, lanpostuen esleipena eta jabetza hartzea

9.1. Funtzio Publikoaren zuzendari nagusiak, ebazpen baten bitartez, aurreko oinarrietan ezarritakoa betetzen duten izangaiak Nafarroako Foru Komunitatearen Administrazioko funtzionario izendatuko ditu, Laneko Medikuntzako mediku espezialista lanetan aritzeko. Ebazpen horren bidez lanpostuen esleipena ere eginen da.

9.2. Izendapenak eta lanpostuaren jabetza hartzeak nomina eta plantillako funtzionario bilakatuko dituzte izendatuak, indarra duten xedapenek ezartzen dituzten eskubide eta betebehar guztiak dituztela. Gizarte Segurantzako araubide orokorrean inskribatu eta kidetuko dira, araubide horretan aurreikusitakoaren babesean.

Aurrekoa gorabehera, Nafarroako Administrazio Publikoen Zerbitzuko Langileen Estatutua onetsi zuen abuztuaren 30eko 251/1993 Legegintzako Foru Dekretuaren bederatzigarren xedapen gehigarriaren 3. puntuan xedatutakoa aplikatzearen ondorioz, Nafarroako administrazio publikoen edozein bahituretxetako eskubide pasiboen araubidekoak direnen kasuan, bi aukera izanen dituzte: Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioko bahituretxean segitzea, martxoaren 5eko 10/2003 Foru Legearen bidez arauturiko eskubide pasiboen araubideak babesturik, edo Gizarte Segurantzaren Araubide Orokorrean sartzea.

9.3. Izendatzen diren izangaiek destinoko herrian izan beharko dute bizilekua, bertan helbidea egiazki kokatuz. Administrazio organo eskudunek destinoa aldatzen ahalko dute, aplikatzekoa den arautegian ezarritakoarekin bat.

9.4. Lanaldia zerbitzuaren beharretara egokituko da eta noiznahi aldatzen ahalko dute administrazio organo eskudunek, aplikatzekoa den arauterian ezarritakoarekin bat.

9.5. Izendapena Nafarroako ALDIZKARI OFIZIALean argitaratuko da eta izangai izendatuak hilabeteko epean jabetu beharko du bere lanpostuaz, izendapenaren jakinarazpenetik kontatzen hasita.

Aipatu epean eta behar bezain ongi arrazoitutako kasuetan izan ezik, izangairen batek ez baldin badu lanpostua bere egiten, Foru Komunitateko Administrazioaren funtzionario izateko eskubide guztiak galduko ditu. Hala bada, 7.4 atalean ezarritakoari jarraikiko zaio.

9.6. Izangai bat funtzionario bihurtu eta lanpostuan batere aritu gabe zuzenean eta berak eskatuta borondatezko eszedentzia ematen bazaio jabetza hartzearen egunetik bertatik, data hartan beste Administrazio Publiko batean ari delako, kasuko lanpostu hutsa ere beteko da deialdiko 7.4 atalak agintzen duen moduan.

9.7. Aurreko bi ataletan aipatutako kasuetan, izendapena egin aurretik hautaturiko lanpostua ez da aldatuko. Beraz, funtzionario berriei, zuzenean, egoera horien ondoriozko lanpostuak esleituko zaizkie.

10._Aldi baterako kontratuetarako izangaien zerrenda

10.1. Nafarroako Administrazio Publikoan sartzeko Erregelamendua onetsi zuen Erregelamenduaren 42. artikuluan ezarritakoari jarraikiz, Lehendakaritza, Justizia eta Barne kontseilariaren azaroaren 14ko 146/2005 Foru Aginduan, hots, lanpostuak aldi baterako betetzeko kudeaketa arauak onesten dituen foru aginduari eta arau honetan ezarritako prozedurari jarraikiz, aldi baterako kontrataziorako izangaien zerrenda hauek sortuko dira:

_Probak gainditu bai baina lanposturik lortu ez duten izangaien zerrenda, komuna Foru Komunitateko Administrazioko departamentu eta erakunde autonomo guztientzat.

_Hautapen prozesuko ariketa guztiak gainditu ez dituzten izangaien zerrenda, parte hartzeko eskabidean aukeratutako esparruaren arabera.

10.2. Probak gainditu bai baina lanposturik lortu ez duten izangaien zerrendak

Probak gainditu arren lanposturik lortu ez duten izangaiekin Funtzio Publikoaren Zuzendaritza Nagusiak zerrenda bat osatuko du, ondoren aldi baterako kontratazioak egiteko, deialdi honetako 11. arauan ezarritako prozedurari jarraikiz. Lehendakaritza, Justizia eta Barne kontseilariaren azaroaren 14ko 146/2005 Foru Aginduan xedatutako arauen arabera kudeatuko du.

Halaber, zerrenda hori Osasunbidea-Nafarroako Osasun Zerbitzuko eta Nafarroako Gizarte Ongizatearen Institutuko organo eskudunei igorriko die, esparru bakoitzeko arauei jarraikiz kudea dezaten.

10.3. Hautapen prozesuko ariketa guztiak gainditzen ez dituzten hautagaiak.

Deialdiko hamaikagarren arauan ezarritako prozedurarekin bat, Funtzio Publikoaren Zuzendaritza Nagusiak aldi baterako kontratazioak egiteko izangaien zerrenda bat osatuko du deialdiko azkenaurreko ariketa gainditu eta Administrazio-erroko zerrenda hautatu duten izangaiekin.

Era berean, Funtzio Publikoaren Zuzendaritza Nagusiak Osasunbidea-Nafarroako Osasun Zerbitzuko eta Nafarroako Gizarte Ongizatearen Institutuko organo eskudunei igorriko die hautapen prozesuko ariketa guztiak gainditu ez eta esparru horietako kontratazio-zerrendak aukeratu dituztenen zerrenda, aldi baterako kontratazioetarako, deialdi honetako 12. arauan ezarritako prozedurari jarraikiz.

11._Administrazio-erroan aldi baterako kontratatzeko izangaien zerrendak osatzeko prozedura

11.1. Epaimahaiaren espedientea jasota, Funtzio Publikoaren zuzendari nagusiaren ebazpen baten bidez, hautapen prozesua gaindituta ere lanposturik gabe gelditu diren izangaiei eta deialdian ezarritako azkenaurreko ariketa gainditu eta Administrazio-erroko kontratazio-zerrenda aukeratu dutenei, hamar laneguneko epe bat emanen zaie, ebazpena argitaratu eta biharamunetik hasita, ondoko dokumentazio hau aurkezteko:

Deialdiko 2. arauan eskatzen den tituluaren fotokopia konpultsatua, lortzeko eskubideak pagatu direla frogatzen duen gordekinarena edo, hala bada, sartzeko prozesuan parte hartzeko eskabideak aurkezteko epean titulua eskuratzeko moduan egoten dela frogatzen duen ziurtagiria.

B motako ibilgailuak gidatzeko baimenaren kopia konpultsatua.

Ebazpen hau Nafarroako ALDIZKARI OFIZIALean argitaratuko da, eta langileen zerrendak Nafarroako Gobernuko iragarki-oholean (Karlos III.aren etorbidea, 2, atalondoa, Iruña).

Eskatzen diren agiriak aipatu epean aurkezten ez dituztenak (aski justifikatutako ezinbesteko kasuetan izan ezik) eta eskatutako baldintzak betetzen ez dituztenak ez dira sartuko aldi baterako kontratuetarako izangaien zerrendan, eta deialdian parte hartzeagatiko eskubide guztiak galduko dituzte, deusetan ukatu gabe, betiere, parte hartzeko esakbidean esandako gezurrengatiko erantzukizuna.

11.2. Sartzeko prozeduraren eskabideak aurkezteko epea bukatzen den egunerako bete beharko dira baldintzak, eta hautaprobek dirauteino eta zerbitzuek iraun bitarte beharko dira bete.

11.3. Dokumentazioa aurkezteko epea bukaturik, Funtzio Publikoaren zuzendari nagusiaren ebazpen baten bidez, aldi baterako kontratuetarako izangaien zerrenda hauek onetsiko dira eta Nafarroako Gobernuaren iragazki-oholean argitaratuko (Karlos III.aren etorbidea, 2, atalondoa, Iruña):

a) Probak gainditu bai baina lanposturik lortu ez duten izangaien zerrenda.

b) Deialdiko azken ariketa gaindituez eta Administrazio-erroko kontratazio zerrendak aukeratu dituztenak.

11.4. Hauxe izanen da aldi baterako kontratazioen zerrendaren ordena: oposizioa gainditu bai baina lanposturik lortu ez dutenen kasuan, hautaprobetan lortutako puntuazioaren arabera; gainerako izangaien kasuan, gainditutako ariketetan lortutako puntuazioen batura. Berdinketarik dagoenean nor nagusitzen den erabakitzeko, deialdi honetan kasu horietarako ezarritako irizpideak hartuko dira kontuan.

12._Osasunbidea-Nafarroako Osasun Zerbitzuan aldi baterako kontratatzeko izangaien zerrendak osatzeko prozedura

Funtzio Publikoaren Zuzendaritza Nagusiak probak gainditu bai baino lanposturik lortu ez dutenen zerrendak eta hautapen prozesuko ariketa guztiak gainditu ez eta esparru horretako kontratazio-zerrendak aukeratu dituztenenak igorri ondoren, Osasunbidea-Nafarroako Osasun Zerbitzuko organo eskudunek beren kudeaketa esparruko aldi baterako kontratazioetarako izangaien zerrendak onetsiko dituzte, 2001eko urtarrilaren 9ko Akordioan erakunde autonomo horretako osasun zentro eta establezimenduetan aldi baterako langileak hautatzeko ezarritakoarekin bat. Akordio hori 2001eko 101. Nafarroako ALDIZKARI OFIZIALean argitaratu zen, abuztuaren 20an.

Horretarako, Nafarroako Osasun Zerbitzuak hamar egun balioduneko epea emanen die interesatuei, zentroa hautatu, iraunaldi laburreko zerrendetan egon nahi dutela adierazi eta aipatu erakunde autonomoak zehazten dituen gainerako inguruabarrak betetzeko.

Arau honen arabera osatzen diren zerrendak Osasunbidea-Nafarroako Osasun Zerbitzuak kudeatuko ditu, langileak hautatzeko 2001eko urtarrilaren 9ko Akordioan ezarritakoari jarraikiz.

13._Errekurtsoak.

Epaimahaiak ematen dituen egintza eta ebazpenen kontra gora jotzeko errekurtsoa paratzen ahal da Funtzio Publikoaren zuzendari nagusiari zuzenduta, errekurtsoaren xede den egintza argitaratu edo jakinarazi eta biharamunetik, hilabeteko epean.

Deialdi honen arauen kontra eta bera aplikatzeko egintzen kontra, epaimahaiak hartutakoak izan ezik, zilegi izanen da gora jotzeko errekurtsoa jartzea, Lehendakaritza, Justizia eta Barne kontseilariari zuzendua, hilabeteko epean, errekurritu nahi den egintza argitaratu edo jakinarazi eta biharamunetik kontatuta.

Hori guztia Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioari buruzko abenduaren 3ko 15/2004 Foru Legearen 57. artikuluarekin bat eta urtarrilaren 13ko 4/1999 Legeak aldatutako Herri Administrazioen Araubide Juridikoari eta Administrazio Prozedura Erkideari buruzko azaroaren 26ko 30/1992 Legearen 114. eta 115. artikuluei jarraikiz.

Iruñean, 2006ko martxoaren 20an._Funtzio Publikoaren zuzendari nagusia, Alberto Andérez González.

I. ERANSKINA

Eskabidea

Izena: ............................ adinez nagusia. Nortasun Agiri Nazionala (edo balio bereko beste agiriren bat): .................... Sorteguna: ..................... Sorterria: .................... nazionalitatea: ............, orain bizi den udalerria: (...................), karrika: .................., posta kodea: ......................, telefonoa: ................., laneko telefonoa: ..........

Honako hau azaltzen dut:

Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioaren zerbitzuko .............. izateko ...............lanpostu ....................bidez betetzeko deialdian parte hartzeko onar dezatela eskatzen duela, aipatu txandan (deialdia ...... zenbakiko Nafarroako ALDIZKARI OFIZIALean argitaratu zen, .........(e)an).

f Txanda irekia

f Igoera txanda*

f Minusbaliatuendako txanda*

Hautaprobak gainditzen ez baditu, lanpostuak behin-behinekoz betetzeko aukeraz baliatu nahi duela, honako esparruetako batean:

f Administrazio-erroa*

f Osasunbidea-Nafarroako Osasun Zerbitzua*

f Nafarroako Gizarte Ongizatearen Institutua*

(*) (Esparruetako bakar bat aukeratu daiteke)

Ez dudala karguan aritzea galarazten didan eritasun edo akats fisiko edo psikikorik.

Indarra duten xedapenetan ezarritako ezintasunik ez dudala.

Ez naizela diziplinako espediente bidez ezein administrazio publikoren zerbitzutik kanpo utzia izan, eta, era berean, ez nautela eginkizun publikoak betetzeko gaitasunik gabe utzi.

Deialdian eskatzen den titulazioaren jabe naizela.

Azterketa eskubideak ordaindu ditudala deialdian ezarritako moduan eta horren gordekina erantsi dudala, edo erantsitako agirien bidez frogatzen dudala tasa ordaintzetik salbuetsita nagoela.

Eskabideak aurkezteko epearen azken egunean beharkizun guztiak betetzen ditudala.

Ezgaitasuna dudala eta, beraz, behar dituen egokitzapenak eskatzen ditudala, haietarako arrazoiak adierazita. (Beste orri batean azaldu behar dira eskatutako egokitzapenak eta haietarako arrazoiak).

Ezgaitasuna frogatzen duen agiria aurkezten dudala, erakunde eskudun batek emana.

Euskararen gaitasunaren agiria edo ofizialki baliokidea den beste titulu bat aurkezten dudala*

Euskara maila jakiteko proba egitea eskatzen dudala*

Frantseseko eta ingeleseko nahikotasun frogak egitea eskatzen dudala (*).

(*) Bidezkoa bada.

Horrenbestez,

Eskabide hau ontzat hartu eta aipatu deialdian onartua izatea eskatzen dut.

Iruñean,........(e)ko .........................aren ............(e)an.

(Izenpea)

NAFARROAKO GOBERNUA. LEHENDAKARITZA, JUSTIZIA ETA BARNE DEPARTAMENTUA. FUNTZIO PUBLIKOAREN ZUZENDARITZA NAGUSIA.

II. ERANSKINA

GAI ZERRENDA

Administrazio publikoei eta legeriari buruzko atala

1. gaia._1978ko Espainiako Konstituzioa. Bere edukiaren egitura eta analisia.

2. gaia._Lan eta Gizarte Aferen Ministerioa eta Osasun eta Kontsumo Ministerioa. Egitura eta eskumenak. Laneko segurtasunari eta osasunari loturiko erakunde eta zerbitzu nagusiak. Lan eta Gizarte Segurantzaren Ikuskatzailetza.

3. gaia._Gizarte Segurantza. Gizarte Segurantzari buruzko Lege Orokorraren testu bategina eta haren erregelamenduak. Gizarte Segurantzaren entitate kudeatzaile eta laguntzaileak. Gizarte Segurantzako Laneko Istripu eta Gaixotasunen Mutualitateak. Haien jarduketak Gizarte Segurantzaren entitate laguntzaile diren aldetik eta laneko arriskuei aurrea hartzearen arloan.

4. gaia._Estatuko Administrazioko funtzionario zibilen Gizarte Segurantza. MUFACE. MUGEJU. Nafarroako Administrazio Publikoen montepioen peko funtzionarioen babes soziala. Alderdi orokorrak. Aplikatzekoak diren arauak.

5. gaia._Nafarroako Foru Eraentza. Nafarroako Foru Eraentza Berrezarri eta Hobetzeko Lege Organikoa. Edukiaren egitura eta azterketa.

6. gaia_Nafarroako Gobernua I. Alderdi orokorrak, osaera eta eginkizunak. Nafarroako Gobernuko lehendakaria. Nafarroako Gobernuari eta Lehendakariari buruzko Foru Legea eta Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioari buruzko Foru Legea. Edukiaren egitura eta azterketa. Erregelamendu bitarteko garapena. Nafarroako Foru Komunitatearen eskumenak, bereziki aipaturik langileei, hezkuntzari, osasunari eta laneko segurtasunari eta osasunari buruzkoak.

7. gaia._Nafarroako Gobernua II. Industria eta Teknologia, Merkataritza eta Lan Departamentua. Lan Zuzendaritza Nagusia. Egitura organikoa, eginkizunak eta eskumenak, laneko segurtasunari eta osasunari buruzkoak bereziki aipatuta. Osasun Departamentua eta haren erakunde autonomoak. Egitura organikoa, eginkizunak eta eskumenak.

8. gaia._Nafarroako Gobernua III. Lehendakaritza, Justizia eta Barne Departamentua. Egitura organikoa, eginkizunak eta eskumenak. Laneko arriskuei aurrea hartzeari buruzko alderdiak. Nafarroako Administrazio Publikoaren Institutua. Nafarroako Administrazio Publikoen zerbitzuko langileen prestakuntzari buruzko eginkizunak eta eskumenak.

9. gaia._Nafarroako Gobernua IV. Hezkuntza Departamentua. Egitura organikoa, eginkizunak eta eskumenak. Laneko arriskuei aurrea hartzeari buruzko alderdiak.

10. gaia._Nafarroako Administrazio Publikoen zerbitzuko langileak. Administrazio Publikoen zerbitzuko Langileen Estatutua eta haren erregelamenduak. Langileendako beste foru arau batzuk.

11. gaia._Nafarroako Parlamentua edo Gorteak. Comptos Ganbera. Nafarroako Kontseilua. Nafarroako Foru Komunitateko Arartekoa.

12. gaia._Nafarroako Toki Administrazioa. Toki araubidearen gaineko legeria. Toki entitate motak. Nafarroako toki entitateen antolaketa eta eskumenak.

13. gaia._Nazioarteko Zuzenbidea eta erakundeak. Europar Batasuna. Antolaketa eta instituzioak. Batasuneko Zuzenbidea: Laneko segurtasun eta osasunaren arloko Europako jokabide eta zuzentarau nagusiak. Lanaren Nazioarteko Erakundea. Laneko segurtasun eta osasunari buruzko hitzarmen eta gomendio nagusiak. Osasunaren Munduko Erakundea.

14. gaia._Administrazioaren egintzak. Administrazio prozedura. Herri Administrazioen Araubideari eta Administrazio Prozedura Erkideari buruzko Legea eta haren aldaketak. Garatzeko arautegia.

15. gaia.-Kontratuak Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioan eta haren erakunde autonomoetan. Alderdi orokorrak. Aplikatu beharreko arauak.

Nafarroako Ogasun Publikoa: Nafarroako Ogasun Publikoaren eskubide eta betebeharrak. Nafarroako Aurrekontu Orokorrak: edukia eta onespena; gastuen sailkapen ekonomikoa; betearaztea eta likidazioa.

16. gaia._Osasunari buruzko Lege Orokorra. Osasun Sistema Nazionalaren kohesio eta kalitateari buruzko Legea. Edukiaren egitura eta azterketa. Laneko osasunaren aipamen berezia. Osasun zentro, zerbitzu eta establezimenduak baimentzeari buruzko araudia.

17. gaia._Laneko arriskuen eta aurreneurrien ebaluazioa garatzeko eginkizunak eta gaitasun mailak. Arlo horretako profesionalen prestakuntza. Osasun lanbideen antolamenduari buruzko Legea. Laneko Medikuntza eta Erizaintzako espezialisten prestakuntzaren kasu berezia eta horretara aplikatu beharreko arautegia.

18. gaia._Osasunari buruzko Foru Legea. Laneko osasunaren aipamen berezia. Osasun zentro, zerbitzu eta establezimenduak baimentzeari buruzko foru araudia. Laneko arriskuei aurrea hartzeko arauak Nafarroako Foru Komunitatera eta haren erakunde autonomoetara egokitzea.

19. gaia._Lan Zuzenbidea (I). Kontzeptu orokorrak. Langileen eskubideak. Langileen erakundeen zeregina. Sindikatuak. Langileen ordezkaritza enpresetan. Segurtasun eta osasun batzordeak. Lan kontratua. Hitzarmen kolektiboak.

20. gaia._Lan zuzenbidea (II). Langileen Estatutua. Lan Prozedurari buruzko Legea. Lan arloko arau-hauste eta zehapenei buruzko Legea. Alderdi orokorrak. Garatzeko arautegia. Lan jurisdikzioa. Jurisprudentziako ildo nagusiak.

21. gaia._Laneko arriskuei aurrea hartzeari buruzko araudia (I). Laneko Arriskuei Aurrea Hartzeko Legea. Edukiaren egitura eta azterketa.

22. gaia._Laneko arriskuei aurrea hartzeari buruzko araudia (II). Laneko Arriskuei Aurrea Hartzeko Legea garatzeko arautegia. Alderdi orokorrak.

23. gaia._Laneko arriskuei aurrea hartzeari buruzko araudia (III). Aurreneurri zerbitzuen Erregelamendua. Edukiaren egitura eta azterketa. Garatzeko arautegia.

24. gaia._Laneko arriskuei aurrea hartzeari buruzko araudia (IV). Laneko Arriskuei Aurrea Hartzeko Legea garatzeko arauak, lantokietako segurtasunari eta osasunari eta seinalizazioari dagokienez.

25. gaia._Laneko arriskuei aurrea hartzeari buruzko araudia (V). Laneko Arriskuei Aurrea Hartzeko Legea garatzeko arauak, agente biologiko eta minbizi-sortzaileei dagokienez.

26. gaia._Laneko arriskuei aurrea hartzeari buruzko araudia (VI). Laneko Arriskuei Aurrea Hartzeko Legea garatzeko arauak, zamak eskuz jasotzeari eta datuak ikusteko pantailak dituzten ekipoei dagokienez.

27. gaia._Laneko arriskuei aurrea hartzeari buruzko araudia (VII). Laneko Arriskuei Aurrea Hartzeko Legea garatzeko arauak, dardarei, atmosfera lehergarriei eta arrisku elektrikoei dagokienez.

28. gaia._Laneko arriskuei aurrea hartzeari buruzko araudia (VIII). Espainiako arauak, agente kimikoei eta gai, produktu eta prestakin arriskugarriei buruz.

29. gaia._Laneko arriskuei aurrea hartzeari buruzko araudia (IX). Espainiako arauak makinei, lan ekipoei eta banakako babeseko ekipoei buruz.

30. gaia._Osasunari buruzko Zuzenbidea, Deontologia eta Bioetika Laneko Medikuntzan (I). Kontzeptu orokorrak. Osasun arloko profesionalen eta erien eskubide eta beteharrak. Sekretu medikoa. Konfidentzialtasunerako eskubidea. Datu Pertsonalak Babesteko Lege Organikoa eta hura garatzeko arautegia. Osasunari eta laneko arriskuei aurrea hartzeari buruzko arautegien berezitasunak.

31. gaia._Osasunari buruzko Zuzenbidea, Deontologia eta Bioetika Laneko Medikuntzan (II). Informazioa eta baimena Laneko Medikuntzan. Jakitun izanik emandako baimena. Dokumentazio klinikoa. Informazio klinikoa eskubide eta betebeharren iturria den aldetik. Aplikatu beharreko arauak, bereziki aipaturik eriaren autonomia eta informazio eta dokumentazio klinikoan dituen eskubide eta betebeharrak arautzen dituen Lege Oinarrizkoa.

32. gaia._Osasunari buruzko Zuzenbidea, Deontologia eta Bioetika Laneko Medikuntzan (III). Etika eta Deontologiako oinarriak. Printzipio etikoak. Laneko Medikuntzan aritzetik heldu diren problema mediko-legalak eta deontologikoak. Osasunaren eta laneko segurtasunaren eta osasunaren arloetako erantzukizunak, arau-hausteak eta zehapenak. Lanbide erantzukizuna.

33. gaia._Informatika. Kontzeptu orokorrak. Testuen tratamendua. Kalkulu orriak. Datu baseak. Aurkezpenak. Internet eta intranet. Web orriak. Mezu elektronikoak. Banakako ekipoan eta sarean lan egitea. Informazioaren segurtasuna, konfidentzialtasuna eta eskuragarritasuna. Langileen osasuna zaintzeko informatika bidezko kudeaketa. Informazioaren segurtasuna, konfidentzialtasuna eta eskuragarritasuna. Legezko arautegia.

34. gaia._Laneko eta Familiako eginkizunak batera eramateari buruzko Legea. Alderdi orokorrak.

35. gaia._8/2005 Foru Legea, uztailaren 1ekoa, Nafarroako babes zibilari eta larrialdien kudeaketari buruzkoa. Alderdi orokorrak.

36. gaia._Nafarroako Polizia Kidegoen gaineko araudia.

III. ERANSKINA

LEHEN ZATIA

Oinarrizko arloa eta peritazio arloa

1. gaia._Laneko Fisiologia. Kontzeptu orokorrak. Giharren uzkurduraren alderdi nagusiak. Giharren metabolismoa. Bihotz-hodien, arnasaren, giltzurrunaren eta digestioaren egokitzapena esfortzuaren aurrean. Termorregulazioa ariketa fisikoan. Lanerako gaitasuna. Nekea. Biorritmoak.

2. gaia._Patologia orokorra. Kontzeptu orokorrak eta sailkapena. Eragile fisiko, kimiko eta biologikoek sortutako arazoak. Aparatu eta sistema nagusien patologia, lanari lotutako alderdiak bereziki aipaturik.

3. gaia._Estatistika (I). Oinarrizko definizioak. Aolikazio praktikoak Laneko Medikuntzan. Estatistika deskriptiboa eta inferentziala. Populazioa eta lagina. Laginketa modalitateak.

4. gaia._Estatistika (II). Estatistika deskriptiboa. Kontzeptu orokorrak. Aldagai motak. Parametroak eta estatistikoak. Maiztasun banaketa. Tabulazioa. Irudikapen grafikoa. Zentrurako joerako neurriak, sakabanatzekoak, posiziokoak eta zorroztasunekoak.

5. gaia._Estatistika (III). Probabilitateari buruzko kontzeptu orokorrak. Bayes-en teorema. Probabilitatearen banaketak.

6. gaia._Estatistika (IV). Estatistika analitikoa. Kontzeptu orokorrak. Inferentzia estatistikoa. Inferentzia metodoak Zenbatespena. Hipotesien probak. Hipotesi nuloa eta alternatiboa. Proba baten indarra.

7. gaia._Estatistika (V). Adostasun probak. Homogeneotasun probak. Independentzia probak. Koerlazioa eta erregresioa.

8. gaia._Epidemiologia orokorra eta lan arlokoa (I). Epidemiologiari buruzko kontzeptu orokorrak. Funtzioak. Kausazko faktoreen, ostalarien eta inguruaren arteko eraginak. Epidemiologiaren erabilerak. Aplikazioak lan osasunean. Epidemiologia deskribatzailea. Aldagai pertsonalak, geografikoak eta denborazkoak. Datuak biltzea. Neurketa eskalak eta neurketaren akatsak.

9. gaia._Epidemiologia orokorra eta lan arlokoa (II). Epidemiologia analitikoa. Metodo epidemiologikoa. Hipotesien formulazioa. Hipotseiak egiaztatzeko faseak. Hipotesiari buruzko erabakia. Azterlan epidemiologiko bat planifikatu, diseinatu eta egitea. Ezaugarriak, neurtu eta baliozkotzeko tresnak.

10. gaia._Epidemiologia orokorra eta lan arlokoa (III). Screening-testen ezaugarriak. Azterlan epidemiologikoen akatsak. Desbiderapen ohikoenak lan osasunean. Kausalitatea epidemiologian. Loturak neurtzeko bideak.

11. gaia._Epidemiologia orokorra eta lan arlokoa (IV). Azterlan epidemiologikoen motak. Azterlan esperimentalak eta kuasi-esperimentalak. Behaketa azterlanak: kontzeptu orokorrak eta motak. Zeharkako azterlanak.

12. gaia._Epidemiologia orokorra eta lan arlokoa (V). Luzetarako azterlanak. Atzera begirako azterlanak, aurrera begirakoak eta hibridoak.

13. gaia_Epidemiologia orokorra eta lan arlokoa (VI). Zaintza epidemiologikorako sistemak. Kontzeptu orokorrak eta ezaugarriak. Aplikazioak lan osasunean. Lan osasuneko informazio sistemak.

14. gaia._Ikerketa (I). Ikerketari lotutako erakunde eta entitate nazional eta nazioartekoak, bereziki osasunaren eta laneko segurtasunaren eta osasunaren arloetakoak. Ikerketa metodoak. Bibliografiaren azterketa. Ikerketarako galderaren formulazioa.

15. gaia._Ikerketa (II). Ikerlan baten helburu nagusiak eta berariazkoak. Ikerlan mota aukeratzea. Ikerlanean parte hartuko duten pertsonak aukeratzeko irizpideak. Lagina hautatzea eta irizpideak. Neurketen plangintza. Emaitzen analisia eta aurkezpena.

16. gaia._Peritazioa Laneko Medikuntzan (I). Gorputzeko kaltea aztertzea. Kontzeptu orokorrak, garrantzia eta alderdi juridikoak. Atal anatomikoen kaltea baloratzeko berariazko bideak. Baremo eta gidak. Baloratzen diren faktoreen analisia. Peritajeak.

17. gaia._Peritazioa Laneko Medikuntzan (II). Simulazioa eta disimulazioa. Gorputzeko kalteari buruzko txosten teknikoaren egitura: Kontuan hartu beharreko puntu nagusiak. Peritajearen etika. Langilearen gaitasuna trebetasuna baloratzeko txostenak.

18. gaia._Peritazioa Laneko Medikuntzan (III). Lanerako ezintasunen balorazio berariazkoa. Kontzeptu orokorrak eta ezintasun motak. Lanerako ezintasunaren erregulazioa Gizarte Segurantzaren sisteman, Nafarroako Administrazio Publikoen montepioen peko funtzionarioen arloan eta babes sozialeko bestelako sistemetan. Gizarte Segurantzako Institutu Nazionaleko ezintasunak baloratzeko ekipoak. Nafarroako Ezintasunak Baloratzeko Epaimahai Medikoa.

19. gaia._Peritazioa Laneko Medikuntzan (IV). Aldi baterako ezintasunaren eta ezintasun iraunkorraren balorazioa ibiltze aparatuaren eritasun eta lesioetan.

20. gaia._Peritazioa Laneko Medikuntzan (V). Aldi baterako ezintasunaren eta ezintasun iraunkorraren balorazioa prozesu kardiobaskularretan eta arnas prozesuetan.

21. gaia._Peritazioa Laneko Medikuntzan (VI). Aldi baterako ezintasunaren eta ezintasun iraunkorraren balorazioa prozesu psikatrikoetan, neurologikoetan eta aurretik aipatu ez diren bestelakoetan.

22. gaia._Aldi baterako ezintasunaren kudeaketa. Alderdi orokorrak. Osasun arrazoiengatiko lan birkokapenak Foru Komunitateko Administrazioan eta haren erakunde autonomoetan. Amatasun prestazioa Gizarte Segurantzan eta Foru Komunitateko Administrazioko eta haren erakunde autonomoetako langile publikoen bestelako prestazio sistemetan.

BIGARREN ZATIA

Osasunaren sustapena eta prebentzioa, laneko arriskuen prebentzioa eta kudeaketa eta antolaketa

1. gaia._Osasunaren sustapena lantokian. Kontzeptua eta helburuak. Osasunean eragina duten faktoreak. Osasunerako Hezkuntza. Osasunerako Hezkuntzaren metodo eta baliabideak. Lantokirako programak. Medikuaren eta langilearen arteko komunikazioa. Komunikaziorako eta prestakuntzarako teknikak. Osasunaren sustapena eta laneko arriskuen prebentzioa lantokian.

2. gaia._Txertoak. Kontzeptu orokorrak. Programak lantokietan. Inmunoprofilaxia. Helduei gomendutako txertoak eta haien ezaugarriak.

3. gaia._Langileen eritasun ohikoenak. Zergatiak. Haiei lotutako aldagai soziolaboral nagusiak eta aurreneurriak. Prebentzio zerbitzuen lankidetza osasun arloko administrazioekin eta osasun sistema publikoarekin.

4. gaia._Laneko segurtasuna eta osasuna. Kontzeptu orokorrak. Arriskuak eta kalteak. Lantoki eta lanpostuetako lan arriskuen ebaluazioa. Mediku espezialistaren zeregina laneko medikuntzan. Aurreneurriak eta babesa. Koordinazioa eta integrazioa. Laneko arriskuei aurrea hartzeko teknikak.

5. gaia._Ugalketa funtzioa, haurdunaldia eta edoskitzearen babesa laneko arriskuen aurrean. Langile bereziki sentiberak eta minusbaliatuak. Langile gasteak eta adinduak.

6. gaia._Laneko segurtasuna (I). Kontzeptua eta helburuak. Istripuen azterketa eta sailkapena. Istripu arriskuen ebaluazio orokorra. Segurtasun arau eta seinaleak.

7. gaia._Laneko segurtasuna (II). Segurtasunari buruzko ikuskapenak. Arriskuak baztertu eta gutxitzeko aurreneurriak. Segurtasunaren sustapena enpresan Taldekako eta banakako babesa. Larrialdietarako, autobabeserako eta ebakuazioarako planak.

8. gaia._Laneko segurtasuna (III). Lanerako toki eta eremuak. Jasotzea, mantentze lana, biltegiratzea eta garraioa. Makinak, ekipoak, instalazioak eta lanabesak.

9. gaia._Laneko segurtasuna (IV). Elekrizitate arriskua. Sute eta leherketen arriskua. Produktu kimikoak erabili eta biltegiratzea.

10. gaia._Higiene industriala (I). Kontzeptua eta helburuak. Arrisku higienikoaren ebaluazioa. Eragile kimikoak. Kontzeptu orokorrak. Lantokian toxikoak ote dauden baloratzeko irizpideak. TLV, VLA baloreak eta bestelako sistemak. Legezko arautegia. Kutsatzaile kimikoak neurtzea. Higieneari buruzko inkesta. Kutsatzaileen kontrola. Iturburuaren, inguruaren eta pertsonaren gaineko ekintzak.

11. gaia._Industria higienea (II). Eragile fisikoak. Kontzeptuak eta jarduketa orokorrak. Legezko araudia. Zarata. Dardarak. Giro termikoa. Erradiazio ionizatzaileak eta ez-ionizatzaileak.

12. gaia._Industria higienea (III). Eragile biologikoak. Kontzeptuak eta jarduketa orokorrak. Legezko arautegia. Laneko minbizi-sortzaileak.

13. gaia._Ergonomia eta Psikosoziologia aplikatua (I). Oinarrizko alderdiak. Ergonomiaren kontzeptua, helburuak, garapen historikoa eta esparru juridikoa. Ergonomiako analisi metodoak. Giza Zinesiologia. Lanpostuaren diseinu fisikoa. Inguruneko baldintzak ergonomian. Lanaren zama fisikoa eta mentala.

14. gaia._Ergonomia eta Psikosoziologia aplikatua (II). Lanaren faktore psikosozialak. Antolaketa eta enpresa. Estresa eta bestelako problema psikosozialak. Arrisku ergonomiko eta psikosozialeko faktoreak produkzio sektore desberdinetan. Lan giroaren analisia.

15. gaia._Ergonomia eta Psikosoziologia aplikatua (III). Lantokien azterketa eta diseinu ergonomikoa. Lanpostuen betebehar psikofisikoak. Ebaluazio eta esku-hartze ergonomikorako metodoak.

16. gaia._Eraikin eriaren sindromea. Alderdi orokorrak. Arrisku faktoreak. Osasunean dituzten ondorioak. Ebaluazia, aurreneurriak eta babesa.

17. gaia._Laneko Segurtasun eta Higienearen Institutuko gida teknikoak, laneko arriskuen ebaluazioari buruzkoak.

18. gaia._Ingurumeneko higienea. Kontzeptua eta helburuak. Ingurumeneko arau-markoa. Ingurumenaren kutsadura. Ingurumenaren kudeaketa enpresan. Hondakinen kudeaketa. Ingurumena kudeatzeko sistemaren auditoretza

19. gaia._Lan Soziologia. Pertsonen arteko harremanak lantokietan. Lan mailen aniztasuna: Balorazioa. Pertsonen izaeren aniztasuna: Balorazioa enpresaren dinamikaren barruan. Nortasuna lan motari egokitzearen garrantzia. Lan eremu batean pertsonen arteko desberdintasunek sortzen dituzten arazo nagusiak (prestakuntza mailari, adinari, sexuari edo beste edozein alderdiri lotutako desberdintasunek). Mailaz igotzeko itxaropenek lantokiko talde dinamikan duten eragina. Gatazkak. Lehiakortasuna. Lan-absentismoa: balorazio psikosoziala.

20. gaia._Enpresen antolaketa. Enpresen antolaketa motak. Erakunde eta enpresen egitura, bereziki aipatuta Foru Komunitatearen Administrazioa eta haren erakunde autonomoak. Jardueren sailkapena. Finantza esparrua eta giza elementua enpresan. Organigrama. Zuzendaritza estiloak. Kalitatearen kudeaketa enpresan.

21. gaia._Laneko Arriskuei Aurrea Hartzearen kudeaketa eta antolaketa. Kontzeptu orokorrak araudia. Aurreneurrien plangintza. Lan arriskuei aurrea hartzearen arloko arduradunak. Aurreneurrien antolaketa. Aurreneurrien dokumentazioa. Aurreneurrien kalitatea. Laneko arriskuen aurkako aurreneurrien auditoretzak.

22. gaia._Laneko arriskuen aurkako aurreneurriak antolatzeko modalitatateen antolaketa. Kontzeptu orokorrak. Motak. Aplikatzekoak diren arauak. Egitura, giza baliabideak eta baliabide teknikoak. Laneko arriskuei aurrea hartzeko zerbitzuen jarduerak. Jardueren eta kideen arteko koordinazioa eta integrazioa. Osasun arlokoen aipamen berezia. Haren osasun egituren baimena eta aplikatzeko irizpideak. Kanpoko aurreneurri-zerbitzuen kreditazioa. Aurrneurri-zerbitzuen dokumentazioa.

IV. ERANSKINA

LEHEN ZATIA

Arlo klinikoa I (Laneko kalteak)

1. gaia._Lanak eragindako kalteak (I). Kontzeptu orokorrak. Sailkapena: lan istripuak, lanarekin zerikusia duten eritasunak eta lan eritasunak. Arau-markoa. Gizarte Segurantzan eta Foru Komunitateko Administrazioko eta haren erakunde autonomoetako langileengan eragina izan dezaketen babes sozialaren bestelako sistemetan babestutako gorabeherak eta prestazioak.

2. gaia._Lanak eragindako kalteak (II). Haien arrazoiei, aurreneurriei, diagnostikoari, tratamenduari, pronostikoari, jarraipenari eta jakinarazpenari buruzko azterlana.

3. gaia._Lanak eragindako kalteak (III). Laneko istripuak. Alderdi legalak. Mota nagusiak. Epidemiologia. Laneko istripuen jakinarazpena, erregistroa eta sailkapena. Delt@ sistema. Heriotza-istripuak. Istripu txikiak.

4. gaia._Lanak eragindako kalteak (IV). Laneko istripuak jarduera ekonomikoen sektoreetan. Laneko istripuen aurreko ikuspegi prebentiboaren garrantzia. Laneko trafiko istripuen berariazko azterketa. In itinere eta misio moduak.

5. gaia._Lanak eragindako kalteak (V). Lanbide eritasunak. Kontzeptu orokorrak. Epidemiologia. Lanbide patologiaren ezaugarriak. Lanbide eritasunen zerrenda indarduna. Edukiaren azterketa. Jakinarazpena eta erregistroa.

6. gaia._Lanak eragindako kalteak (VI). Lanbide eritasunak prebenitu eta baloratzeari buruzko ideia orokorrak. Haien legezko aitorpena eta horren eraginak. Egoera Europar Batasunean. Lanbide eritasunei buruzko Batasuneko arauak.

7. gaia._Lanak eragindako kalteak (VII). Lanarekin zerikusia duten eritasunak. Kontzeptu orokorrak. Lanak sortuak izan daitezkeen eritasunak detektatzeko adierazleak. Laneko istripuaren legezko kalifikazioa duten eritasunak.

8. gaia._Toxikologia orokorra (I). Kontzeptu orokorrak. Toxikoak xurgatu, metabolizatu eta kentzea. Epidemiologia. Intoxikazio nagusien maiztasuna. Etiologia. Sindrome toxiko handiak.

9. gaia._Toxikologia orokorra (II). Iturburu toxikoa duen patologia: digestio aparatukoa, arnas aparatukoa, bihotz-hodietakoa, hematologikoa, giltzurrunetakoa, gibelekoa eta neurologikoa. Agente kimikoek eragindako tumore arriskua. Bestelako sindrome toxikoak.

10. gaia._Toxikologia orokorra (III). Intoxikatu akutu baten larritasunaren balorazioa. Intoxikazioen terapeutika orokorra eta berehalako laguntzarako arauak. Laneko intoxikazioen aurkako aurreneurriak ezarri eta babesa emateko teknika nagusiak. Analisi toxikologikoa egiteko laginak biltzeko arauak.

11. gaia._Agente kimikoen ondoriozko lanbideko patologia (I). Metalen eta metaloide zaharren ondoriozko patologia. Kontzeptu orokorrak. Arriskua eta patologia. Klinika. Horri lotutako jarduerak. Prebentziorako arauak. Patologiaren alderdi nagusiak.

12. gaia._Agente kimikoen ondoriozko lanbideko patologia (II). Pestiziden eta aipatu ez diren beste gai kimiko batzuen ondoriozko patologia, lanbideko eritasunen zerrendako A atalaren arabera. Kontzeptu orokorrak. Arriskua eta patologia. Klinika. Horrekin lotutako jarduerak. Diagnostikoa. Tratamendua. Prebentziorako arauak. Patologiaren alderdi nagusiak.

13. gaia._Agente fisikoen ondoriozko lanbideko patologia (I). Beroaren, hotzaren eta baldintza termohigrometrikoen ondoriozko patologia. Kontzeptu orokorrak. Arriskua eta patologia. Klinika. Horrekin lotutako jarduerak. Diagnostikoa. Tratamendua. Prebentziorako arauak. Patologiaren alderdi nagusiak. Erradiazio ez-ionizatzaileen eta ionizatzaileen ondoriozko patologia.

14. gaia._Agente fisikoen ondoriozko lanbideko patologia (II). Dardaren, aire konprimatuaren eta makina pneumatikoen ondoriozko patologia. Kontzeptu orokorrak. Arriskua eta patologia. Klinika. Horrekin lotutako jarduerak. Diagnostikoa. Tratamendua. Prebentziorako arauak. Patologiaren alderdi nagusiak. Lanbidearen ondorioz lokomozio-aparatuan eta nerbio-sistema periferikoan izaten diren beste patologia batzuk, lanbideko eritasunen zerrendako E atalean aipatzen direnak.

15. gaia._Agente fisikoen ondoriozko lanbideko patologia (III). Zarataren eta elektrizitatearen ondoriozko patologia. Kontzeptu orokorrak. Arriskua eta patologia. Klinika. Horrekin lotutako jarduerak. Diagnostikoa. Tratamendua. Prebentziorako arauak. Patologiaren alderdi nagusiak.

16. gaia._Agente biologikoen ondoriozko lanbideko patologia. Kontzeptu orokorrak. Arriskua eta patologia. Epidemiologia. Klinika. Horrekin lotutako jarduerak. Diagnostikoa. Tratamendua. Prebentziorako arauak. Patologiaren alderdi nagusiak. Eritasun infekzioso atera berriak.

17. gaia._Lanbidearen ondorioz arnas aparatuan izaten diren patologiak I. Arrisku mota nagusiak. Pneumokoniosia. Zenbait produkturen hautsak eta keak bronkioetan eta biriketan sortzen dituzten gaitzak. Goiko aire-bideen narritadurak sortzen dituen eritasunak. Kontzeptu orokorrak. Arriskua eta patologia. Klinika. Horrekin lotutako jarduerak. Diagnostikoa. Tratamendua. Prebentziorako arauak. Patologiaren alderdi nagusiak.

18. gaia._Lanbidearen ondorioz arnas aparatuan izaten diren patologiak (II). Lanbideko asma eta kanpotiko albeolitis alergikoak. Kontzeptu orokorrak. Klinika, detektatzeko probak eta agente nagusiak. Horrekin lotutako jarduerak. Diagnostikoa. Tratamendua. Prebentziorako arauak. Patologiaren alderdi nagusiak.

19. gaia._Lanbidearen inguruko patologia dermatologikoa. Kontzeptu orokorrak. Arriskua eta patologia. Klinika. Horrekin lotutako jarduerak. Diagnostikoa. Tratamendua. Prebentziorako arauak. Patologiaren alderdi nagusiak.

20. gaia._Lanbidearen ondoriozko minbizi patologia. Kontzeptu orokorrak. Arriskua eta patologia. Klinika. Horrekin lotutako jarduerak. Diagnostikoa. Tratamendua. Prebentziorako arauak. Patologiaren alderdi nagusiak. Laneko ingurunean izaten diren agente kartzinogeno nagusiak.

21. gaia._Lanari lotutako patologia otorrinolaringologikoa; bereziki, ahotsaren alterazioak eta hipoakusiak. Kontzeptu orokorrak. Arriskua eta patologia. Klinika. Horrekin lotutako jarduerak. Diagnostikoa. Tratamendua. Prebentziorako arauak. Patologiaren alderdi nagusiak.

22. gaia._Lanari lotutako patologia oftalmologikoa. Kontzeptu orokorrak. Arriskua eta patologia. Klinika. Horrekin lotutako jarduerak. Diagnostikoa. Tratamendua. Prebentziorako arauak. Patologiaren alderdi nagusiak.

23. gaia._Jarduera ekonomikoetan izaten diren teknopatia nagusiak. Bereziki aipatu administrazio publikoak.

BIGARREN ZATIA

Arlo Klinikoa II (Patologia mediko kirurgikoa, Errehabilitazioa, Psikologia eta Psikiatria eta Osasuna zaintzea)

1. gaia._Lanari lotutako patologia mediko-kirurgikoa. Alderdi orokorrak. Shock traumatikoa. Erredurak eta izozteak. Elektrizitateak eta erradiazioak sortzen dituzten lesioak.

2. gaia._Lanari lotutako traumatologia (I). Alderdi orokorrak. Hausturak eta lokadurak. Nerbio periferikoen lesio traumatikoak. Burezurreko eta entzefaloko traumatismoak, bularraldeko traumatismoak eta sabelaldeko traumatismoak.

3. gaia._Lanari lotutako traumatologia (II). Sorbalda-gerrikoan eta goiko gorputz-adarretan izaten diren sindrome mingarriak.

4. gaia._Lanari lotutako traumatologia (III). Pelbis-gerrikoan eta beheko gorputz-adarretan izaten diren sindrome mingarriak. Bizkarrezurra, eta bereziki lunbalgiak.

5. gaia._Lanari lotutako erreumatologia. Alderdi orokorrak. Laneko ingurunean ageri diren sindrome nagusiak.

6. gaia._Larrialdi medikoak laneko ingurunean. Jarduteko protokolo eta gidak. Istripua izan duen langileari, erredurak dituenari, politraumatismoa duenari edo egoera kritikoan dagoenari osasun laguntza eta larrialdiko tratamendua ematea. Egoera mediko eta psikiatriko ohikoenetan diagnostikoa egitea eta laguntza eta larrialdiko tratamendua ematea. Istripuak izan dituztenak eta eriak lantokitik eramatea.

7. gaia._Lanari lotutako errehabilitazioa. Kontzeptu orokorrak. Balantzeak eta miaketa funtzionalak. Baliabide terapeutiko nagusiak. Alde anatomiko batzuen eta besteen errehabilitazioaren alderdi nagusiak. Lan mota desberdinen araberako alderdi nagusiak.

8. gaia._Psikologia Medikoa eta Laneko Psikiatria (I). Laneko Psikologiaren kontzeptu orokorrak. Miaketa mediko-psikologikoa: elkarrizketa klinikoa. Adimen testak (Psikometria eta Psikodiagnostikoa). Ebaluazioko eskalak eta galdesortak. Lan ingurunean nortasun gatazkatiak detektatu, baloratu eta maneiatzea.

9. gaia._Psikologia Medikoa eta Laneko Psikiatria (II). Laneko Psikiatriaren kontzeptu orokorrak. Laneko Medikuntzako mediku espezialistaren jarrera psikoterapeutikoa. Eri psikiatrikoa lan munduan berriz sartzea eta ingurune horretan maneiatzea. Eri psikosomatikoa laneko ingurunean.

10. gaia._Psikologia Medikoa eta Laneko Psikiatria (III). Nortasun nahasteak eta lana. Herstura eta depresio egoerak laneko ingurunean.

11. gaia._Psikologia Medikoa eta Laneko Psikiatria (IV). Estresa lanaren ingurunean. Erretako langilearen sindromea (Burnout). Jazarpen psikologikoa lan esparruan (Mobbing).

12. gaia._Psikologia Medikoa eta Laneko Psikiatria (V). Alkoholismoa eta beste substantzia batzuekiko adikzioak laneko ingurunean. Lanerako adikzioa.

13. gaia._Langileen osasuna zaintzea (I). Kontzeptu orokorrak, helburuak, motak eta baldintzak. Lege oinarriak. Osasuna zaintzeko tresnak. Arriskuari begira egiten diren azterketa medikoak, berariazko protokoloak edo beste baliabide batzuk erabiliz. Osasunaren berariazko zainketarako protokoloen alderdi orokorrak (Osasun Sistema Nazionaleko Lurraldearteko Kontseiluak onetsitako protokoloak).

14. gaia._Langileen osasuna zaintzea (II). Langileen osasunaren berariazko zainketarako protokoloak, osasunean duten eraginaren arabera sailkatuak (a): Laneko dermatosiak.

15. gaia._Langileen osasuna zaintzea (III). Langileen osasunaren berariazko zainketarako protokoloak, osasunean duten eraginaren arabera sailkatuak (b): Laneko asma. Kanpotiko albeolitis alergikoak. Silikosia eta beste pneumokoniosi batzuk.

16. gaia._Langileen osasuna zaintzea (IV). Langileen osasunaren berariazko zainketarako protokoloak, laneko arriskuaren arabera sailkatuak (a): Datuak ikusteko pantailak.

17. gaia._Langileen osasuna zaintzea (V). Langileen osasunaren berariazko zainketarako protokoloak, laneko arriskuaren arabera sailkatuak (b): Goiko gorputz-adar bat behin eta berriz mugitzea. Jarrera behartuak. Zamak eskuz erabiltzea.

18. gaia._Langileen osasuna zaintzea (VI). Langileen osasunaren berariazko zainketarako protokoloak, laneko arriskuaren arabera sailkatuak (c): Eragile biologikoak.

19. gaia._Langileen osasuna zaintzea (VII). Langileen osasunaren berariazko zainketarako protokoloak, laneko arriskuaren arabera sailkatuak (d): Zarata. Pestizidak.

20. gaia._Langileen osasuna zaintzea (VIII). Langileen osasunaren berariazko zainketarako beste protokolo batzuk: Presioaren ondoriozko neuropatiak. Aurreko gaietan aipatu ez diren beste agente batzuei buruzko azalpen laburra.

21. gaia._Langileen osasuna zaintzea (IX). Laneko historia klinikoa. Proba osagarriak. Markatzaile biologikoak. BEI. VLB.

22. gaia._Langileen osasuna zaintzea X. Jarduera berezietan aritzen diren langileen osasuna zaintzea (a): polizia eta suhiltzaileak.

23. gaia._Langileen osasuna zaintzea XI. Jarduera berezietan aritzen diren langileen osasuna zaintzea (b): Ibilgailuen gidariak. Txandetan lan egiten duten langileak. Gauez lan egiten dutenak.

Iragarkiaren kodea: F0605463