1. Comunidad Foral de Navarra
1.7. Otros
RESOLUCIÓN 887/2022, de 6 de mayo, del rector de la Universidad Pública de Navarra, por la que se ordena publicar el “Acuerdo por el que se modifica la Plantilla Orgánica del Personal de Administración y Servicios de la Universidad Pública de Navarra” adoptado por acuerdo del Consejo de Gobierno de 6 de mayo de 2022.
En uso de las competencias que me han sido conferidas por el artículo 40 de los Estatutos de la Universidad aprobados por Decreto Foral 110/2003 de 12 de mayo, se ordena la publicación del acuerdo del Consejo de Gobierno de 6 de mayo de 2022 por el que se aprueba la modificación de la Plantilla Orgánica del Personal de Administración y Servicios de la Universidad Pública de Navarra.
“ACUERDO DEL CONSEJO DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA POR EL QUE SE MODIFICA LA PLANTILLA ORGÁNICA DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA
El Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, de aplicación al personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra en virtud del artículo 106 de sus estatutos, establece la obligación de aprobación de la plantilla orgánica, en la que se relacionarán, debidamente clasificados, los puestos de trabajo que consten con indicación del nivel al que se adscriben y, en su caso, los requisitos específicos que deban acreditarse para poder acceder a los mismos, así como aquellos puestos que puedan proveerse por libre designación y los que tengan asignadas reglamentariamente las retribuciones complementarias establecidas.
Por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 6 de octubre de 2009, publicado mediante Resolución del Rector 1600/2009, de 30 de octubre, fue aprobada la plantilla orgánica del personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra. Dicha plantilla, que ha sido sucesivamente modificada, es objeto de publicación anual, reflejando la estructura orgánica y la situación existente a 31 de diciembre de cada año, la última de las cuales tuvo lugar en el Boletín Oficial de Navarra número 36 de fecha 18 de febrero de 2022, mediante Resolución 70/2022, de 19 de enero, del Rector.
A instancia de algunos servicios y unidades orgánicas, es necesario realizar diversas modificaciones de dicha plantilla orgánica que permitan adaptarla a las necesidades reales de los mismos.
Presentada la propuesta en la Mesa de Negociación y oídos los Sindicatos con representación en la Universidad Pública de Navarra, el Gerente propone al Consejo de Gobierno, en sesión celebrada el 6 de mayo de 2022, la adopción del siguiente:
ACUERDO
Primero.–Aprobar las modificaciones de la plantilla orgánica del personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra, que se incluyen en la memoria que se adjunta como anexo.
Segundo.–Publicar el presente acuerdo en el Tablón Electrónico de la Universidad Pública de Navarra y en el Boletín Oficial de Navarra.
Tercero.–El presente acuerdo entrará en vigor el día de su publicación en el Tablón Electrónico de la Universidad Pública de Navarra.
Cuarto.–Frente al presente acuerdo cabe la interposición de recurso potestativo de reposición ante el Consejo de Gobierno o recurso contencioso administrativo ante los Juzgados del mismo orden, en el plazo de un mes o de dos meses respectivamente, contados ambos desde el día siguiente al de su publicación”
Pamplona, 6 de mayo de 2022.–El rector, Ramón Gonzalo García.
ANEXO Memoria de modificaciones de la plantilla orgánica del personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra Ejercicio 2022 A.–Modificación de puestos de trabajo. B.1. Modificación de idiomas de puestos de trabajo. Se establece la modificación del siguiente puesto de trabajo: GERENCIA / SERVICIO DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN/ SECCIÓN DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA. |
N.º PLAZA | PUESTO | IDIOMA INICIAL | IDIOMA FINAL FINAL |
265 | TÉCNICO P.B. | --- | EUSKERA C1 |
Justificación: Debido a la necesidad de atender a las personas usuarias en Euskera ya que ninguna plaza de la Sección tiene este requisito idiomático. |
B.2. Modificación de adscripción de plazas. Se modifica la adscripción de las siguientes plazas: GERENCIA / SERVICIO DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN / SECCIÓN DE CENTROS Y DEPARTAMENTOS / UNIDAD DE GESTIÓN Y COORDINACIÓN. |
N.º PLAZA | PUESTO | ADSCRIPCIÓN INICIAL | ADSCRIPCIÓN FINAL |
386 | ADMINISTRATIVO P.B. | GERENCIA /-/-/ - | GERENCIA / SERVICIO DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN / SECCIÓN DE CENTROS Y DEPARTAMENTOS / UNIDAD DE GESTIÓN Y COORDINACIÓN-UNIDAD DE APOYO ADMINISTRATIVO 1 |
415 | ADMINISTRATIVO P.B. | GERENCIA /-/-/ - | GERENCIA / SERVICIO DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN / SECCIÓN DE CENTROS Y DEPARTAMENTOS / UNIDAD DE GESTIÓN Y COORDINACIÓN-UNIDAD DE APOYO ADMINISTRATIVO 6 |
Justificación: Adscribir las plazas a las unidades donde se precisa para su inclusión en el proceso de estabilización establecido en la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. |
B.3. Modificación de campus. Se modifica el Campus de las siguientes plazas: GERENCIA / SERVICIO DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN / SECCIÓN DE CENTROS Y DEPARTAMENTOS / UNIDAD DE GESTIÓN Y COORDINACIÓN. |
N.º PLAZA | PUESTO | CAMPUS INICIAL | CAMPUS FINAL |
386 | ADMINISTRATIVO P.B. | PAMPLONA | TUDELA |
415 | ADMINISTRATIVO P.B. | PAMPLONA | TUDELA |
Justificación: Adscribir las plazas a la ubicación donde se precisa para su inclusión en el proceso de estabilización establecido en la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. |
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