BOLETÍN Nº 141 - 22 de julio de 2019

2. Administración Local de Navarra

2.1. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo

VILLAFRANCA

Convocatoria mediante concurso-oposición para constituir una bolsa de trabajo para la contratación temporal de una coordinadora técnico-asistencial para la Residencia Virgen del Portal

La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Villafranca, en sesión de 23 de mayo de 2019, aprobó la convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición para constituir una bolsa de trabajo para la contratación temporal de una coordinadora técnico-asistencial para la Residencia Virgen del Portal.

Esta convocatoria se regirá por las siguientes,

BASES

1.–Normas generales.

Es objeto de la presente convocatoria para constituir una relación de aspirantes para la contratación temporal en régimen laboral de la plaza de coordinadora técnico asistencia de la residencia virgen del portal de Villafranca de acuerdo a las necesidades del servicio, según lo establecido en el DF 113/1985 de 5 de junio que regula el Reglamento de ingreso en las administraciones públicas de Navarra.

Las funciones a desempeñar son las siguientes:

–Realizar todas las tareas propias de enfermería en un Centro geriátrico.

–Realizar toda la planificación asistencial de los Residentes.

–Coordinar el equipo técnico del Centro.

–Coordinar el equipo de auxiliares de enfermería/sociosanitarios/cuidadores.

–Prestar soporte de guardia localizada para incidencias de urgencia.

El puesto de trabajo estará dotado con la remuneración equivalente a la que corresponde al nivel B, a tenor de lo dispuesto en el Convenio colectivo al servicio de la Residencia y demás disposiciones aplicables y la plantilla orgánica aprobada por el ayuntamiento, añadiendo un complemento de puesto de 6.000 euros anuales.

El contrato se extinguirá por la provisión de la plaza por alguno de los procedimientos previstos reglamentariamente o por amortización de la misma.

Se establecerá un periodo de prueba de 3 meses, durante el cual podrá rescindirse unilateralmente el contrato por cualquiera de las partes.

El horario de trabajo será de jornada completa, de lunes a viernes de 08:00-14:00 y de 15:00 a 16:30 horas y se adaptará en todo momento a las necesidades del servicio, pudiendo ser modificado en cualquier momento por el órgano competente de gestión de la Residencia cuando las necesidades del servicio así lo requieran.

2.–Requisitos de los aspirantes.

Para ser admitidos al concurso-oposición, los aspirantes deberán reunir en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes los siguientes requisitos:

1. Tener la nacionalidad española Ser española o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de un Estado incluido en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, que contemplen la libre circulación de trabajadores y trabajadoras.

También podrán participar el cónyuge de las/los españoles y de las/los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea o de los Estados afectados por los Tratados Internacionales mencionados, siempre que no estén separados/as de derecho, así como sus descendientes y las/los de su cónyuge, cuando no medie separación legal, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.

Igualmente, se extenderá a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

2. Ser mayor de edad.

3. Hallarse en posesión del Título de Diplomada/o o graduada/o en enfermería.

4. Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio del cargo.

5. No hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de las funciones públicas y no haber sido separado del servicio de una Administración Pública.

3.–Procedimiento.

Se contrata por el procedimiento de urgencia para constituir una relación de aspirantes para su contratación posterior de acuerdo con las necesidades del servicio por orden de la puntuación obtenida.

Los aspirantes deberán presentar la solicitud de participación, conforme al anexo III, dentro del plazo de quince días naturales siguientes a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra, en las oficinas del Ayuntamiento de Villafranca, Plaza de España, 1, CP 31340, o por cualquiera de los medios establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, debiendo avisar, en este caso, por fax o correo electrónico,

Junto con la instancia de participación los aspirantes deberán aportar, también, fotocopia del Documento Nacional de Identidad o documento que acredite la identidad del aspirante, la titulación y los méritos alegados.

4.–Tribunal calificador.

El Tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros:

Presidente: Presidente del Patronato Municipal.

Vocal: Carmen Lafraya. Delegada Sindical.

Suplente a designar.

Vocal: Anyuri Gorjón Lizarbe, enfermera (DUE).

Suplente a designar.

Vocal: Arancha García Corts, enfermera (DUE).

Suplente a designar.

Vocal: Misael Narros Martín.

Suplente a designar.

Secretaria: Secretaria del Ayuntamiento, Francesca Ferrer Gea.

Suplente a designar.

El Tribunal deberá constituirse antes de la celebración de las pruebas selectivas. Para la constitución y actuación válida del Tribunal, será necesaria la presencia de la mayoría absoluta de los miembros que lo componen.

El Tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria. En caso de empate, el Presidente puede hacer uso del voto de calidad.

5.–Desarrollo del concurso-oposición.

El concurso oposición se desarrollará en tres fases, por un lado se llevará a cabo la fase de concurso, la fase de oposición, y entrevista personal, en la forma señalada en las bases de la convocatoria.

Valoración de la fase del Concurso.

La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio y podrá alcanzar una puntuación máxima de 30.

Consistirá en la valoración por el Tribunal de los méritos alegados y acreditados por los concursantes, de acuerdo con el baremo que figura en el Anexo I de la convocatoria.

Solo se tendrán en cuenta los méritos acreditados, mediante documento original o debidamente compulsados, en el momento de su presentación al Tribunal, quien los recepcionará, previa su constatación con la relación que, cada aspirante, presente a aquel.

El Tribunal podrá solicitar en cualquier momento aclaraciones y datos complementarios sobre los méritos alegados por los concursantes.

La relación de méritos alegados y sus justificantes deberán ser aportados en la instancia de solicitud de participación en la presente convocatoria y el resultado se expondrá en el tablón de anuncios del Ayuntamiento antes del día señalado para el inicio de la fase de oposición.

No se admitirá ninguna subsanación posterior.

Prueba Teórica-Práctica, con una puntuación máxima de 60 puntos.

Consistirá en desarrollar por escrito durante 2,5 horas dos supuestos prácticos relacionados con el puesto de trabajo, cada supuesto práctico se puntuará con un máximo de 30 puntos.

Este apartado se puntuará con un total de 60 puntos siendo eliminado el aspirante que no consiga la mitad de los puntos en cada uno de los supuestos.

Entrevista, la puntuación máxima será de 10 puntos.

Los aspirantes que hubieran superado las fases del concurso oposición serán llamados a una entrevista sobre los aspectos de su trabajo, los problemas que se puedan plantear y la forma de resolverlos.

El día y lugar les será comunicado a los participantes a través de la página Web del Ayuntamiento, y se desarrollará en una o dos sesiones.

La convocatoria para cada ejercicio será mediante llamamiento único, al que el aspirante deberá acudir, en su caso, provisto de su DNI u otro documento de identificación que el tribunal considere suficiente, quedando excluidos de la oposición los aspirantes que no comparezcan.

Una vez terminada la prueba, el Tribunal elevará al Ayuntamiento la relación de aprobados por orden de puntuación total obtenida, sumando las calificaciones por cada aspirante.

El Ayuntamiento formalizará la contratación con el/la aspirante que hubiese obtenido mayor puntuación, el resto de los/las aspirantes aprobados serán llamadas por orden de puntuación según las necesidades del servicios.

Todos los aspirantes, antes de tomar posesión de su cargo deberán de presentar la siguiente documentación:

a) Informe médico de no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que imposibilite el ejercicio de las funciones propias del cargo.

b) Declaración jurada de no hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de las funciones públicas y no haber sido separado del servicio de una Administración Pública.

El aspirante que presente la documentación deberá acudir a firmar del correspondiente contrato y tomar posesión del cargo en el plazo que le señale el Ayuntamiento.

Quien dentro de los plazos indicados y salvo casos de fuerza mayor suficientemente justificados, no presentaran dichos documentos, o no acudieran a la firma del contrato y toma de posesión, perderán sus derechos.

En el supuesto anterior o en caso de que ningún aspirantes haya superado todas las pruebas o habiéndolo acreditado decline ser contratado por la administración convocante, ésta podrá formalizar la pretendida contratación con el aspirante siguiente en orden de puntuación.

Recursos.

Contra la presente convocatoria, sus bases y los actos de aplicación de la misma, podrá interponerse optativamente los siguientes recursos:

a) Recurso de reposición ante el órgano autor del acto recurrido en el plazo de un mes, desde el día siguiente al de la notificación o publicación del acto o acuerdo recurrido.

b) Recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, desde el día siguiente al de la notificación o publicación del acto recurrido.

c) Recurso de alzada directamente ante el Tribunal Administrativo de Navarra, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la notificación o publicación del acto recurrido.

ANEXO I

Baremo (total 30 puntos)

Acreditación académica.

La puntuación máxima a otorgar por el conjunto de este apartado no podrá superar los 15 puntos.

Se valorarán:

–Título de enfermera especialista en Geriatría: 3 puntos.

–Título de dirección de centros socio-sanitarios: 0,2 punto por crédito.

–Máster en cuidados de enfermería: 0,1 punto por crédito.

–Otros títulos (master, experto, postgrado) relacionados con la geriatría o gestión de personas: 0,1 punto por crédito.

–Otros cursos: 0,05 puntos por crédito.

Cuando la acreditación del curso figura en horas se realizará la equivalencia de 10 horas=1 crédito. Cuando figuren en la acreditación horas y créditos, se tomará como referente para la valoración del curso los créditos.

Acreditación servicios prestados.

La puntuación máxima a otorgar por el conjunto de este apartado no podrá superar los 15 puntos.

Se valorarán:

–Servicios prestados en la misma categoría en la que se concursa en centros residenciales geriátricos por cada año trabajado 1,5 puntos, prorrateando meses y días.

–Servicios prestados en la misma categoría en la que se concursa en otros centros o servicios por cada año trabajado 0,75 puntos, prorrateando meses y días.

ANEXO II

–Resolución de dos casos clínicos que versarán sobre aspectos relacionados con la geriatría y/o con el cuidado integral de la persona.

ANEXO III

Solicitud de admisión a proceso de selección (PDF).

Código del anuncio: L1908848