1. Comunidad Foral de Navarra
1.2. Autoridades y Personal
1.2.2. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo
RESOLUCIÓN 2268/2018, de 26 de noviembre, del Rector de la Universidad Pública de Navarra, por la que se ordena publicar el “Acuerdo por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del Personal de Administración y Servicios para el año 2018” adoptado por acuerdo del Consejo de Gobierno de 26 de noviembre de 2018.
En uso de las competencias que me han sido conferidas por el artículo 40 de los Estatutos de la Universidad aprobados por Decreto Foral 110/2003 de 12 de mayo, se ordena la publicación del acuerdo del Consejo de Gobierno de 26 de noviembre de 2018 por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del Personal de Administración y Servicios para el año 2018.
“ACUERDO DEL CONSEJO DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA POR EL QUE SE APRUEBA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE SU PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS PARA EL AÑO 2018
La Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, establece en su articulado los límites en la incorporación de nuevo personal a las Administraciones Públicas, así como las excepciones aplicables en determinados sectores de la actividad pública, fijando a estos efectos la tasa de reposición máxima a alcanzar. Concretamente la tasa de reposición que corresponde a las plazas de personal de administración y servicios de las universidades, de conformidad con lo establecido en el artículo 19 de la citada Ley, es del 100 por ciento.
El cálculo de la tasa de reposición de efectivos, en función del número de empleados fijos que durante el ejercicio 2017 han dejado de prestar servicios en esta Universidad, conforme al cálculo previsto en el apartado 7 del artículo 19.Uno de la Ley 6/2018, de 3 de julio, es de cuatro plazas.
La propia Ley 6/2018, de 3 de julio, establece, además, una tasa adicional para estabilización de empleo temporal, que afecta al personal de administración y servicios de las universidades y que incluye las plazas de naturaleza estructural que hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpida al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017. Esta tasa adicional puede, sin embargo, articularse a través de ofertas de empleo aprobadas y publicadas en los ejercicios 2018 a 2020, por lo que la Universidad, en uso de sus facultades de autoorganización, en el entendimiento de que es la opción más conveniente, ha decidido canalizarla a través de sendas ofertas de empleo público que serían aprobadas en los ejercicios 2019 y 2020.
Teniendo esto en cuenta, es preciso aprobar la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2018, que incluye las plazas resultantes de la aplicación de la tasa de reposición. Su validez estará condicionada, de conformidad con el artículo 19.Cinco de la repetidamente citada Ley 6/2018, de 3 de julio, a que la convocatoria de las plazas se efectúe, mediante su publicación en el Boletín Oficial de Navarra, en el plazo improrrogable de tres años, a contar desde su publicación.
Visto el informe del Jefe de la Sección de Gestión de Personal, que cuenta con el visto bueno del Director del Servicio de Recursos Humanos.
Informado el Departamento de Educación del Gobierno de Navarra,
Presentada la propuesta en la Mesa de Negociación y oídos los Sindicatos con representación en la Universidad Pública de Navarra, el Gerente propone al Consejo de Gobierno, en sesión celebrada el 26 de noviembre de 2018, la adopción del siguiente:
ACUERDO:
Primero.–Aprobación de la oferta de empleo público.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 19 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, se aprueba la Oferta de Empleo Público del Personal de Administración y Servicios de la Universidad Pública de Navarra para el año 2018.
Segundo.–Plazas ofertadas.
El número de plazas de Personal de Administración y Servicios ofertadas para el año 2018 es el siguiente:
PUESTO DE TRABAJO | NIVEL | TOTAL PLAZAS |
Técnico P.B. (Euskera) | A | 1 |
Técnico P.B. (Servicio Informático) | A | 1 |
Técnico P.B. (Rama Económica) | A | 1 |
Técnico P.B. | A | 1 |
Tercero.–Procesos selectivos.
Las bases específicas que regulen los procesos selectivos derivados de la presente Oferta de Empleo deberán publicarse en el Boletín Oficial de Navarra en el plazo máximo de tres años, a contar desde la fecha de la publicación de esta Oferta de Empleo.
Cuarto.–Difusión.
Trasladar el presente Acuerdo a la Gerencia, al Servicio de Recursos Humanos y al Departamento de Educación del Gobierno de Navarra y ordenar su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.
Quinto.–Frente al presente Acuerdo podrá interponerse recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de Navarra, conforme a las disposiciones establecidas en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.”
Pamplona, 26 de noviembre de 2018.–El Rector, Alfonso Carlosena.
Código del anuncio: F1814578
