Iragarkia

46. ALDIZKARIA - 2009ko apirilaren 17a

I. NAFARROAKO FORU KOMUNITATEA

1.3. BESTELAKO XEDAPENAK

1.3.5. Estatutuak eta lan hitzarmen kolektiboak

1001/2008 EBAZPENA, azaroaren 20koa, Arriskuen Prebentziorako eta Lanaren zuzendari nagusiak emana, "Smurfit Kappa Navarra, S.A." enpresaren lan hitzarmen kolektiboaren testua erregistratu, gorde eta Nafarroako Aldizkari Ofizialean argitaratzea erabakitzen duena (espediente zenbakia: 86/2008).

Departamentu honetan 2008ko azaroaren 14an sartu da aipatu enpresaren lan hitzarmen kolektiboaren testua, 42 artikuluz osatua, enpresaren ordezkariek eta enpresa batzordeak (ELA-STV, CC, UTG eta LAB) 2008ko urriaren 22an izenpetu eta onetsia.

Estatuaren lan arloko eginkizunak Nafarroako Foru Komunitateari eskualdatzeko apirilaren 11ko 937/1986 Errege Dekretuan ezarritakoari jarraikiz, Berrikuntza, Enpresa eta Enplegu Departamentuak du lan hitzarmen kolektiboak erregistratu, gorde eta argitaratzeko eskumena. Eginkizun horiek martxoaren 24ko 1/1995 Legegintzako Errege Dekretuaren 90. artikuluan ezarrita daude. Horiek horrela, kontuan hartu da Lan hitzarmen kolektiboen erregistro eta gordailuei buruzko maiatzaren 22ko 1040/1981 Errege Dekretuan ezarritakoa.

Adierazitakoarekin bat, eta Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioari buruzko abenduaren 3ko 15/2004 Foru Legearen 22.1 artikuluak ematen dizkidan eskudantziak erabiliz,

EBATZI DUT:

1. Zangozako "Smurfit Kappa Navarra, S.A." enpresaren lan hitzarmen kolektiboa erregistratzea (kodea: 3105501) Lan Hitzarmen eta Akordio Kolektiboak Erregistratu eta Gordetzeko Bulegoan horretarako bereziki prestaturik dagoen liburuan, eta bertako administrazio unitatean testua eta dokumentazioa gordetzea.

2. Ebazpen hau negoziazio batzordeari jakinaraztea, eta adieraztea ebazpenak ez diola administrazio bideari bukaera ematen eta haren aurka gora jotzeko errekurtsoa jartzen ahal dela, Berrikuntza, Enpresa eta Enplegu Departamentuko kontseilariari zuzendua, jakinarazi eta biharamunetik hilabeteko epean.

3. Ebazpen hau Nafarroako Aldizkari Ofizialean argitaratzea, orok jakin dezan.

Iruñean, 2008ko azaroaren 20an.-Arriskuen Prebentziorako eta Lanaren zuzendari nagusia, Imelda Lorea Echavarren.

''SMURFIT KAPPA NAVARRA, S.A.'' ENPRESAREN LAN HITZARMEN KOLEKTIBOA, ZANGOZAN DUEN LANTOKIRAKO

I. KAPITULUA

Arau orokorrak

1. artikulua. Eremua.

Hitzarmen kolektibo honek Smurfit Kappa Navarra, S.A. enpresan du eragina (Zangozako lantegia) eta langile guztiei aplikatuko zaie, hala gaur egunekoei nola etorkizunekoei, goi mailako kontseiluko edo gobernuko pertsonala eta oihan ustiapenetako langileak salbuetsita.

Ordainsariei dagokienez, hitzarmenetik kanpora geldituko dira teknikarien eta administrarien VIII. eta IX. mailetako langileak, enpresarekin bakarkako kontratua euren borondatez adosten badute edo adostu badute.

2. artikulua. Indarraldia eta amaieraren iragarpena.

Hitzarmen honek 2008ko urtarrilaren 1ean hartuko du indarra eta 2010eko abenduaren 31 arte iraunen du. Langileen Estatutuaren 86. artikuluan aurreikusitako ondorioetarako, hitzarmen honen amaiera sinatzen den egunetik iragartzen da.

3. artikulua. Ordainsariak.

1.-2008rako ordainsariak 2007ko abenduaren 31ko lansarien tauletan agertzen diren diru-kopuruei Estatuko KPI erreala gehi %0,5 gehitzearen ondoriozkoak izanen dira. Igoera horrekin prestatu dira 11., 12., 16., 18., 19., 20., 24., 25., 31., 33., 34., 35. eta 38. artikuluetan bildutako taulak eta zenbatekoak.

2.-2009. urterako, 2008ko ordainsariei Estatuko KPI erreala gehi % 0,6ko igoera aplikatuko zaie.

3.-2010. urterako, 2009ko ordainsariei Estatuko KPI erreala gehi % 0,6ko igoera aplikatuko zaie.

4. artikulua. Baldintzarik hoberenak.

Hitzarmen honetako zehaztapen ekonomikoak eta beste era guztietakoak, oro har hartuta, gutxieneko mailakotzat hartzen dira; beraz, aurretik zeuden egoera guztiak hitzarmenaren baitan bilduak daude, eta orokorrean orain itundutakoak baino egoera hobeak zituzten langileei errespetatu eginen zaizkie lehengoak.

5. artikulua. Konpentsazioa.

Ordainsari kontzeptu guztietan edo batzuetan aldaera ekonomikoen sorburu izan daitezkeen legezko aldaketak hitzarmen honetan itundutakoak irentsiko ditu.

Eragin praktikoa izanen dute baldin eta urteko kalkuluen arabera orokorrean hitzarmen honen maila osotara hartuta gainditzen badute eta orduan bakarrik.

6. artikulua. Batzorde paritarioa

Hitzarmenaren gainean gerta daitezkeen auziak konpontzeko, batzorde paritarioa sortu da, langileen aldetik hiru ordezkarik eta enpresaren aldetik beste hiru ordezkarik osatua. Horiek guztiak lantokiko enpresa batzordeak eta kudeatzaileak izendatuko dituzte, hurrenez hurren, ahal bada hitzarmenaren negoziazioan parte hartu duten kideen artetik.

Batzordea arlo honetan indarra duten arauei jarraikiz arituko da eta lan bilerak lantokian bertan eginen ditu, hura izanen baita helbidea behar diren ondorioetarako.

7. artikulua. Aplikatu beharreko xedapenak.

Hitzarmen honetan aurreikusi ez den orotan, Langileen Estatutuan, Barne Araubideko Erregelamenduan eta indarra duten xedapenetan zehaztutakoari jarraituko zaio.

II. KAPITULUA

Lanbideen sailkapena eta mailak

8. artikulua. Laneko talde eta kategoriak.

Enpresako langileak talde hauetan daude sailkatuak:

I-Teknikariak

II-Administrariak

III-Mendekoak

IV-Beharginak

Azaldutako talde horietan sartzen dira Barne Araubideko Erregelamenduan adierazten diren lan kategoriak.

IV. taldean, beharginei dagokien horretan, kategoria hauek biltzen dira:

1. E mailako ofizialak

1. A mailako ofizialak

1. B mailako ofizialak

1. C mailako ofizialak

2. mailako ofizialak

3. A mailako ofizialak

3. B mailako ofizialak

1. mailako espezialistak

2. mailako espezialistak

Laborategia:

Teknikarien taldean 2. mailako analista kategoria Barne Araubideko Erregelamenduan Laborategiko ofizialentzat ezarritako eginkizunekin lotzen da.

1. mailako analistak izanen dira 2. mailako analisten eginkizunetan ari direnak baina halako eraginkortasun graduan ezen arreta bereziko lanak egiteko eta laborategi bati dagozkion analisi eta entsegu guztiak menderatzeko gaitasuna baitute. Maila hori emateko lantegiko kudeatzaileak onetsi beharko du aurretik.

9. artikulua. Eginkizunak baloratzeko sistema.

Lan jardueraren ordainsarien egitura ahal den neurrian zuzena eta suspergarria izan dadin, langileak mailaz maila daude sailkatuta, egiten ari diren lanen arabera eta zeregin bakoitzari datxezkion faktoreak, tasunak eta erantzukizunak kontuan hartuta.

Ikusirik egin daitezkeen aldaketak eta har daitezkeen lan sistema berriak, enpresak berrikusiko ditu baloratutako zereginetan gertatzen diren aldaeren arabera eginiko balorazioak.

Enpresak ezarri nahi dituen aldaketak eta hartu nahi dituen lan sistema berriak abian jarri aurretik, enpresa batzordeak txostena eman dezake.

Era berean, geroan sor daitezkeen lanpostuak ere baloratuko dira. Berrikuspen edo balorazio berri hori enpresak eginen du.

Enpresak lanpostuen balorazioa egin aurretik, enpresa batzordeak txostena presta dezake.

Lanpostu bakoitzari esleitutako mailek ez dute lotura zuzenik lan kategoriekin eta kategoria hauek ez dituzte mailak finkatzen, baina mailek bai, ordea, parekatutako lan kategoriak finkatzen dituzte.

Mailak esleitutako lanaren arabera zehazten dira.

10. artikulua. Sailkapen mailak eta lan kategoriak.

a) I., II. eta III. taldeetako langileak

(teknikariak, administrariak eta mendeko langileak)

II. maila.-Administrari laguntzaileak eta laborategiko laguntzaileak, laborategiko 2. mailako analistak, kalkatzaileak, mendekoak.

III. maila.-2. mailako administrari-ofizialak, laborategiko 2. mailako analistak, delineatzaileak.

IV. maila.-2. mailako administrari-ofizialak, 1. mailako administrari-ofizialak, laborategiko 1. mailako analistak, 2. mailako kontramaisuak, delineatzaileak, laguntzaile teknikoak.

V. maila.-2. mailako kontramaisuak, 1. mailako kontramaisuak, 1. mailako administrari-ofizialak, delineatzaile proiektugileak, laborategiko 1. mailako analistak, laguntzaile teknikoak.

VI. maila.-Delineatzaile proiektugileak, 1. mailako kontramaisuak, atalburuak, administrazioburuak, teknikari tituludunak.

VII. maila-Atalburuak, administrazioburuak, teknikari tituludunak, departamentuburuak.

VII. maila.-Departamentuburuak, administrazioburuak eta teknikari tituludunak.

IX. maila.-Goi mailako buruak eta teknikari tituludunak.

Langile orok du zein mailatan dagoen jakiteko eskubidea.

b) IV. taldea (beharginak):

III. maila.-Papera egiteko makinetako bobinagailuko laguntzaileak, zura prestatzeko laguntzaileak, lanbide osagarrietako 2. mailako espezialistak.

Maila honetan langile sartu berriak, aldi baterako kontratudunak edo iraupen jakin bateko beste edozein kontratu duten langileak sartzen dira bakarrik.

2. mailako espezialistarekin parekatutako lan kategoria.

IV. maila.-Papera egiteko makinetako 2. mailako laguntzaileak, paper eta resmen paketatzaileak, lanbide osagarrietako 1. mailako espezialistak.

1. mailako espezialistarekin parekatutako lan kategoria.

V. maila.-Kanpoko paper-orearen prestaketako gidariak, jasomakinen eta zubi-garabi kabinadunen gidariak, lanbide osagarrietako 3. mailako ofizialak.

3. B mailako ofizialarekin parekatutako lan kategoria.

VI. maila.-Zuraren prestaketako gidariak. Zelulosa eta ebakinetako gidaria.

3. A mailako ofizialarekin parekatutako lan kategoria.

VII. maila.-Papera egiteko makinetako bobinagailuko gidariak, jasomakinen eta zubi-garabi kabinadunen gidaria-taldeburua (igorpenak), papera egiteko makinetako 1. mailako laguntzaileak, paper-orea ataleko artekaria.

Uraren kaustifikazio eta aurretratamendurako laguntzailea, berreskuratze eta energiako laguntzailea, traktoristak, zuraren parkeko traktore-garabi gidariak, lanbide osagarrietako 2. mailako ofizialak.

2. mailako ofizialarekin parekatutako lan kategoria.

VIII. maila.-Errefinaketako gidaria, traktore-garabi gidatzailea-kontramaisuen bajetan ordezkoa (zuraren parkea), berreskuratze eta energiako bigarren artekaria (lurrunketa eta tall-oil), kaustifikazioko gidariak, lanbide osagarrietako 1. mailako ofizialak.

1. C mailako ofizialarekin parekatutako lan kategoria.

IX. maila.-Berreskuratze eta energiako lehen artekaria (galdara osagarria eta turbina). Lanbide osagarrietako 1. mailako ofizialak.

1. B mailako ofizialarekin parekatutako lan kategoria.

X. maila.-Paper-orea kontrolatzeko zentroko operadoreak, papera egiteko makinetako gidariak, lanbide osagarrietako 1. mailako ofizialak.

1. A mailako ofizialarekin parekatutako lan kategoria.

XI. maila.-Berreskuratze eta energiako kontrol zentroko operadoreak, lanbide osagarrietako 1. maila bereziko ofizialak.

1. E mailako ofizialarekin parekatutako lan kategoria.

c) Lana antolatzean ahaleginak eginen dira langile orok autoerrealizazioa, ekimena eta gogobetetasuna izateko modua izan dezan, bai eta lana aberatsagoa, aldakorragoa eta taldean egina izan dadin.

Enpresako zuzendaritzak, lanaren antolaketa dela-eta, goragoko nahiz beheragoko kategoria edo mailako lanak esleitu ahalko ditu, edo kategoria edo maila berean baina beste lanpostu batzuetan, gainetik duen nagusi hurrenaren aburuz langileak prestakuntza egokia baldin badu, baina betiere atal berean eta Langileen Estatutuan ezarritako mugen barnean.

Goragoko kategoriako lanak eginez gero, langileak berak duen kategoriaren eta ordezkatzen duenaren arteko lana/orduen diferentzia kobratuko du (urteko ordainsari gordina urteko lanorduez zatitua).

Giza baliabideak gaitu eta prestatzeko asmoz, zuzendaritza saiatuko da ezen nahi duten langileek, kontuan hartuta haien ahalmenak eta ezagupenak, aukera izan dezaten ohikoa ez duten lanpostu batean trebatzeko, beste atal batean, baina lan araubide berean. Era horretako proposamenak bere eginen ditu langileriak, gehienez ere hiru hilabeteko aldian.

Artikulu honen ondorioetarako, hauek dira atalak:

-Paper-orea.

-Berreskuratzea eta Energia.

-Papera.

-Mantentze-lana.

-Laborategia.

-Bulegoak.

d) IV. taldeko langileen maila igoerak (beharginak).

IV. taldeko lanpostu hutsak (beharginak) betetzeko aukera dute lanbide talde berean baina lanpostu hutsa baino maila apalagoan ari diren langile finko guztiek. Atal berean ere maila bereko lanpostu hutsak betetzeko aukera dute.

55 urte edo gehiagoko langileek kategoria bereko edo beheragoko lanpostu hutsak betetzeko aukera izanen dute.

Erretiroa edo beste arrazoi bat dela kausa hutsik gelditzen diren lanpostuak gora egiteko sistemaren bidez betetzeari begira, lanpostua uzten duen langileak alde egin aurretik konpontzeko ahaleginak eginen dira. Horretarako, beharrezkoa izanen da lanpostua utzi behar duen langileak 6 hilabete lehenagotik jakinaraztea erabaki hori.

Baldintza horiek betetzen ez badira, ahaleginak eginen dira lanpostua hutsik gelditzen denetik 90 eguneko epean behar den bermeekin betetzeko.

Lanpostu hutsak betetzeko deia eginen da.

Eskatzaileek proba psikoteknikoak egin beharko dituzte eta lanpostu hutsaren ezagupen teoriko eta praktikoei buruzkoak.

Honela baloratuko dira proba horiek:

-Psikoteknikoak: 0 - 10 puntu.

-Teorikoak: 0 - 15 puntu.

-Laneko segurtasuna eta osasuna: 0 - 20 puntu.

-Praktikoak: 0 - 25 puntu.

-Esperientzia lanpostu hutsean: 0 - 20 puntu.

Lanpostu horretan 6 hilabete baino gehiago (jarraian edo etenekin) eta, arloko buruaren arabera, eraginkortasun osoz aritu diren langileei 20 puntu emanen zaizkie.

Gainerako kasuetan, arloko buruak baloratuko du esperientzia, 0 eta 20 puntu bitarte.

-Prestakuntza: 0 - 10 puntu.

10 puntu horiek enpresak berak banatuko ditu, honako irizpide hauek kontuan hartuta:

-5 puntu, segurtasunaren arloko prestakuntzagatik.

-3 puntu, lanpostuaren berariazko prestakuntzagatik.

-2 puntu, prestakuntza orokorragatik.

Proben emaitzetan berdinketarik gertatuz gero antzinatasunari emanen zaio lehentasuna.

Proba horiek gainditzeko, gutxienez puntuen %60 atera beharko da, eta lanpostua puntuazio handiena lortu duen eskatzaileari adjudikatuko zaio.

Lanpostua finko bihurtzeko, probaldia ere gainditu beharko da, hilabetekoa aurreneko lau mailetakoentzat eta hiru hilabetekoa gainerakoentzat. Bakoitzaren gaineko txostena atalburuak eginen du.

Lanpostu hutsa ez badu langile finko batek ere eskatzen, edo probetako gutxieneko puntuazioa inork ere gainditzen ez badu, lanpostu huts horren deialdia behin-behineko langileei zuzenduko zaie.

Egindako probak eta ateratako emaitzak baloratuko dituen epaimahaia lau kidek osatuko dute, horietako bi enpresako zuzendaritzak izendatuak eta beste biak enpresa batzordeak bere kideen artetik hautatuak, bete beharreko lanpostu hutsen kategoria berekoak edo goragokoak.

Batzordeko bi kide bederen ez badaude lanbide taldearen kategoria berekoak edo goragokoak, batzordeak plantillako beste kideen artetik hautatuko ditu. Epaimahaiburua enpresak izendatutako bi kideetako bat izanen da eta, behar izanez gero, bere kalitateko botoa erabiliko du.

Barne Araubideko Erregelamenduaren 33. artikulutik 37.era arteko artikuluak, biak barne, indargabetu dira.

e) I., II. eta III. taldeko langileen igoerak (teknikariak, administrariak eta mendekoak). II.etik VII. era bitarteko mailak, biak barne.

I., II. eta III. mailetan lanpostu hutsen bat geldituz gero, erraztasunak emanen dira enpresako langileek haiek hartzeko aukera izan dezaten.

I., II. eta III. taldeetan, 55 urte edo gehiagoko langileek kategoria bereko edo beheragoko lanpostu hutsak betetzeko aukera izanen dute.

Hautapena egiteko sistema eta irizpideak finkatzea enpresari dagokio, honako hauek kontuan harturik:

-Lanpostu hutsak betetzeko deia eginen da.

-Lanpostuan aritzeko behar den gutxieneko prestakuntza eta titulazioa enpresak finkatuko ditu.

-Lanpostuan aritzeko gaitasunetan berdinduta izanez gero, lehentasuna antzinatsunari emanen zaio.

-Bi izangaien gaitasunak eta prestakuntza berdina baldin badira, enpresako langileek izanen dute lehentasuna lanpostu hutsak betetzeko.

Lanpostua finkatzeko, honako probaldi hauek gainditu beharko dira:

-Lehenbiziko hiru mailetan (II., III. eta IV. mailak), hilabetekoa.

-Gainerako mailetan (V., VI. eta VII. mailak), hiru hilabetekoa.

Atalburuak behar den txostena prestatuko du.

III. KAPITULUA

Ordainsariak eta lizentziak

11. artikulua. Lansariak mailaz maila.

a) I., II. eta III. taldeetako langileak

(teknikariak, administrariak eta mendeko langileak)

b) IV. taldeko langileak (beharginak)

12. artikulua. Antzinatasuna.

Antzinatasuna kalkulatzeko Barne Araubideko Erregelamenduan ezarritakoari jarraituko zaio.

Hirurtekoek eta bosturtekoek balio ekonomiko hauek izanen dituzte:

a) I., II. eta III. taldeetako langileak

(teknikariak, administrariak eta mendeko langileak)

b) IV. taldeko langileak (beharginak)

13. artikulua. Urruntasun plusa.

Kontzeptu honengatik egokitzen ahal diren zenbatekoak hitzarmen honetan ezarritako soldata igoerek irentsiko dituzte.

14. artikulua. Aparteko eskersariak.

Uztaileko eta Eguberrietako eskersariak, bakoitza hogeita hamar egunekoa, honela ordainduko dira:

-Enplegatuak: norberaren mailari dagozkion lansariak (11. artikulua), merezimenduen balorazioa, hitzarmen-osagarria eta antzinatasunagatiko igoera.

-Beharginak: norberaren mailari dagozkion lansariak (11. artikulua), plus finkoa, antzinatasunagatiko igoera eta LPEZko hobaria, egokitzen bada.

15. artikulua. Oporrak.

Opor egunak honela ordainduko dira:

-Enplegatuak: norberaren mailari dagozkion lansariak (11. artikulua), merezimenduen balorazioa, hitzarmen-osagarria eta antzinatasunagatiko igoera.

-Beharginak: norberaren mailari dagozkion lansariak (11. artikulua), plus finkoa, antzinatasunagatiko igoera eta LPEZko hobaria, egokitzen bada.

Oporretan egonik eritzen diren edo lanetik kanpoko istripua izaten duten langileei oporraldia eten eginen zaie, baina bajako frogagiri medikoa eraman beharko dute betiere, eta hitzarmenaren 28. artikuluan ezarritako araubide orokorrari jarraituko zaio.

Hartu gabe zenbat opor egun gelditu diren kalkulatzeko, oporraldian eri egondako egun naturalei 42/56 proportzioa aplikatuko zaie, baldin eta opor zikloetan 4 talde/hiru txanda erregimenean lan egin bada, 5 talde/hiru txandako kasuan; eta 40/56 proportzioa gainerako guztietan.

Oporrak eta, kasua bada, bakarka hartzen diren egunak ez dira diruz konpentsatzen ahal eta urte naturalaren barnean hartu beharko dira, salbu eta urtean zehar egutegia aldatu eta horren ondorioz hartzeko diren opor egunak ere aldatu beharra edo antzeko ondorioak gertatzen badira, edo bajak ordezkatu behar izanez gero.

16. artikulua. Aparteko orduak.

I.-Aparteko orduak ondorengo taulen arabera ordainduko dira:

a) I., II. eta III. taldeetako langileak.

(teknikariak, administrariak eta mendeko langileak)

b) IV. taldeko langileak (beharginak)

"Langile guztien eskubidea da astean dagozkien atseden egunak hartu ahal izatea. Horregatik, egun horietan bi alderdien borondatearen kontrako ohiz kanpoko arrazoiengatik lan eginen da bakar-bakarrik".

II.-Aparteko orduak egiteko arrazoiak zein diren ikusirik, ordu horiek hiru motatakoak izan daitezke: ezinbestekoak, egiturazkoak eta ohikoak.

-Ezinbesteko aparteko orduak izanen dira ohiz kanpoko ezustekoei edo hondamendiei aurrea hartu edo halakoak konpontzeko egiten direnak (suteak, uholdeak, etab.) eta, orobat, lehengaiak edo produktu bukatuak galtzeko arriskua dagoenean egiten direnak, bi alderdien nahiaren aurka bada ere.

Ordu horiek egitea nahitaezkoa izanen da.

-Egiturazko aparteko orduak dira ezusteko eskaerak, produkzio behar handiko uneak, ustekabeko absentziak, txanda aldaketak eta jardueraren izaerari lotutako egiturazko arrazoiak direla-eta egin beharrekoak. Halakotzat hartuko dira, orobat, produkzio prozesu arruntean gerta daitezkeen kalteak saihesteko egiten direnak. Aparteko ordu horiek eginen dira, baldin eta legean edo hitzarmen honetan aldi baterako kontratazioetarako edo kontratazio partzialetarako aurreikusitako aukerabideak erabiltzerik ez badago.

-Ohiko aparteko orduak izanen dira hitzarmen honetan itundutako lan ordutegiaren gainetik egiten direnak, lehen aipatutakoaren arabera ezinbesteko edo egiturazko aparteko ordutzat hartzeko egoerak tartean ez badira.

-Ohiko aparteko orduak kentzen dira, oro har. Aldian behin, enpresa batzordeak eta zuzendaritzak konpromiso hori betetzen ote den aztertuko dute.

Bi alderdi sinatzaileek uste dute aparteko orduak behar-beharrezkoa denean baizik ez egiteko erabakian oinarritzen den politika sozial solidarioak onurak dakartzala.

Aparteko orduak konpentsatzeko dagokion atsedenaldia hartzeko aukera dago, zein egunetan hartuko den nagusiarekin ados jarriz gero. Konpentsazioko atsedenaldia, ahal delarik, oporrak hartzeko ezarritako egunetan hartuko da, egutegi ofizialeko larunbatetan, igandeetan eta jaiegunetan izan ezik. Kasu horretan norberaren aferetarako egunak hartzeko arau berberak aplikatuko dira.

Hori ikusirik, arduradunek bi bide horiek erabiliko dituzte, kasuan kasuko langilearen nahiaren arabera. Hortaz, bi aukera horien artetik bereizkuntzarik ez da eginen. Konpentsatzeko atsedenaldia hartuz gero, zenbat apartako ordu egin diren, hainbeste atseden ordu hartuko dira, eta gainera, egindako ordu kopuruen %75 taula honen arabera ordainduko da (euro/ordua).

a) I., II. eta III. taldeetako langileak

(teknikariak, administrariak eta mendeko langileak)

b) IV. taldeko langileak (beharginak)

Hurrengo urteko urtarrilaren 31n konpentsazioko atseden egunak edo orduak hartu gabe egonen balira, likidatu eginen lirateke aurreko taularen balioa ordainduz.

17. artikulua. Lanera huts egiteagatiko deskontua.

Bidezko arrazoirik gabeko absentziak, baimen ez ordainduak eta arazo pertsonalengatik lanorduetan lanetik alde egiteak deskontatu eginen dira. Horrezaz aparte, bidezko arrazoirik gabeko absentzietan hutsegiteen eta zehapenen kapitulua aplikatuko da ondorengo formularen arabera (oporren, eskersarien, irabazien, jaiegunen eta igandeen zati proportzionalak barne).

Enplegatuak: ST x 2,00

Beharginak: ST x 2,02

ST = Eguneroko lansariak, hitzarmen-osagarria, merezimenduen balorazioak eta antzinatasuna enplegatuentzat eta lansariak, plus finkoa, antzinatasuna eta LPEZeko hobaria beharginentzat.

Enpresa batzordeak proposa dezake oso ongi arrazoituriko absentzia partikular jakin batzuengatik deskontua egiteko orduan irizpide bereziak aintzat hartzea, eta gero, zuzendaritzak bidezkoa dena erabakiko du.

18. artikulua. Lanaldi jarraituagatiko konpentsazioa.

1. Eguneroko hiru txandatako lanaldi jarraituan ari diren langileei ondorengo konpentsazioa emanen zaie eguneko arauzko atsedenaldia ez hartzeagatik:

a) I., II. eta III. taldeak

(teknikariak, administrariak eta mendeko langileak)

b) IV. taldea (beharginak)

2. Bi txandatan ari diren langileek ogitartekoaren atsedena 9:00etatik 9:15era arte izanen dute goizeko txandan, eta 18:00etatik 18:15era arte arratsaldeko txandan.

Langile horiek ogitartekoaren atseden ordua aldatuko dute nagusiaren iritziz lanak hala eskatzen duenean, eta larrialdietan beharrezkoa izan daiteke atsedena ez hartzea ere.

Horrelako egoeretan, langile horiei eguneroko hiru txandakoei dagokien taula aplikatuko zaie.

19. artikulua. Lanerako deiak eta joan-etorrietako gastuen konpentsazioa.

1. Lanak hala eskatzen duenean, langileei euren ordutegi edo lan ziklo normaletik kanpora lan egin dezaten eskatzen zaienean, eta horretarako lantegira joan-etorria egin beharrean direnean, 15,77 euroko hobaria emanen zaie euren ordutegi edo lan ziklo normaletik kanpora lan egiten duten lehenbiziko egunean.

2. Hobari bera emanen da, lehenbiziko egunean oraingo honetan ere, lan beharrengatik langileari bere ordutegi edo ziklo normala alda dezala eskatzen zaionean, eta hala egin ondoren. Hobari horixe emanen da txanda bikoizten denean ere.

3. Hobari hori aplikatuko da asteko atseden egunean lan egin behar baldin bada.

4. Aurreko ataletan ezarritako zenbatekoaren likidazioa egiteko, kasu guztietan langileriaren buruaren oniritzia beharko da.

20. artikulua: Gaueko lanaren plusa.

Gaueko 22:00etatik goizeko 6:00etarako txandetan jarraian edo aldian-aldian lan egiten dutenek gaueko lanaren plusa kobratuko dute lan egindako gau bakoitzeko.

2008. urtean, gaueko lanaren plusa 3. artikuluan ezarritako igoeraren arabera eguneratuko da, eta ateratzen diren kopuruak %5 igoko dira.

Lan egindako gau bakoitzari dagokion balioen taula (eurotan), 2008rako igoera aplikatu ondoren, honako hau da:

a) I., II. eta III. taldeak

(teknikariak, administrariak eta mendeko langileak)

b) IV. taldea (beharginak)

Langile batek gaueko txandan lanaldi osoa egiten ez badu, gauez lan egindako orduen arabera ordainduko zaio gaueko lanaren plusa.

2009. urtean, gaueko lanaren plusa 3. artikuluan adierazten den igoeraren arabera eguneratuko da.

2010. urtean, gaueko lanaren plasa 3. artikuluan ezarritako igoeraren arabera eguneratuko da, eta ateratzen diren kopuruak %5 igoko dira.

21. artikulua. Ordainsari osagarriak.

Ordainsari osagarri hauek daude:

-I., II. eta III. taldeentzat, merezimenduen balorazio sistema bat eta hitzarmenaren osagarria.

-IV. taldeentzat, plus finkoko sistema bat.

22. artikulua. Merezimenduen balorazioa.

Merezimenduen balorazioan kontuan hartzen da enplegatuak agindu zaion eginkizunean izan duen jarrera. Merezimenduen balorazioan hainbat alderdi aztertzen dira:

Buruen eta enplegatuen alderdi komunak:

-Zintzotasuna eta diziplina.

-Gaitasuna, leialtasuna eta lankidetza.

-Lanean jarritako zuhurtasuna.

Buruen kasuan:

-Agintzeko dohainak.

-Erantzukizunerako sena.

-Segurtasuna eta higienea.

Enplegatuen kasuan:

-Lanaren kalitatea.

-Lan kopurua.

-Besteenganako jarrera.

Balorazioa nagusi hurrenek, zuzendariek eta langileriaren buruak eginen dute. Merezimenduak urtean behin berrikusiko dira, beharrezkoa bada.

Merezimenduen kontzeptuan kobratzen diren diru kopuruak urtero igoko dira hitzarmen honen 3. artikuluan xedatutakoaren arabera.

23. artikulua. Plus finkoa. IV. taldeko langileak (beharginak)

Plusak egun naturaleko sorrarazten dira, hilero kobratuko dira, dagokion hileko soldaten likidazioko azken egunean.

Lizentzia hartzen denean, 27. artikuluan ezarritakoari jarraituko zaio.

Bidezko arrazoirik gabeko absentziak, baimen ez ordainduak eta arazo pertsonalengatik lanorduetan alde egiteak gertatuz gero, 17. artikuluan xedatutakoari jarraituko zaio.

Laneko istripuen eta eritasun arrunten kasuan, 28. eta 30. artikuluetan egoera horietarako espresuki ezarritakoari jarraituko zaio.

Aparteko orduen balioen taulan plus finkoa sartua dago.

24. artikulua. Hona plusen taula:

IV. taldea (beharginak)

25. artikulua. Hitzarmenaren osagarriak.

I., II. eta III. taldeetako langileak

(Teknikariak, administrariak eta mendeko langileak)

Hitzarmenaren osagarria

Lizentzia hartzen denean, 27. artikuluan ezarritakoari jarraituko zaio.

Bidezko arrazoirik gabeko absentziak, baimen ez ordainduak eta arazo pertsonalengatik lanorduetan alde egiteak gertatuz gero, 17. artikuluan xedatutakoari jarraituko zaio.

Laneko istripuen eta eritasun arrunten edo lanetik kanpoko istripuen kasuan, 28. eta 30. artikuluetan egoera horietarako espresuki ezarritakoari jarraituko zaio.

26. artikulua. Irabazietan partea izatea.

Enpresako Barne Araubideko Erregelamenduaren 53. artikulua indargabetu eta haren ordez artikulu honetan xedatutakoak aginduko du:

Irabazien paga, sorrarazi eta hurrengo urteko martxoan ordainduko dena, aurreko urtean (sortzapen urtean) langile bakoitzari dagozkion hitzarmen esleipenaren eta antzinatasunaren % 8koa izanen da, oinarritzat hartuta aurreko urtean izandako kategoria, plantillan iraundako denbora eta antzinatasunaren batez bestekoa.

27. artikulua. Lizentzia ordainduak.

I) Arrazoi hauetako bat dela medio, aldez aurretik abisatuta eta justifikatuta, langileak lanera ez joateko edo lanetik ateratzeko eskubidea izanen du, ordaindua izateko eskubidea galdu gabe, honenbeste denbora:

1.-15 egun natural, ezkonduz gero. Gehienez ere 4 atseden-egun sartzen ahal dira. 15 egun horietan 4 atseden-egun baino gehiago baldin badaude, epe hori luzatuko da, 4tik gorako atseden-egunak adina.

2.-Seme-alaben jaiotza, eta ezkontidearen eta, orobat, langilearen nahiz ezkontidearen gurasoen, seme-alaben, aitona-amonen, biloben edo anaia-arreben, bai eta langilearen suhi-errainen eta anaia-arreben ezkontideen heriotza, eritasun larria, istripuan izandako lesio larriak, ebakuntza kirurgiko larria eta ospitaleratzea: 2 egun. Arrazoi horregatik langilea bidaia egin beharrean bada, baimena lau egunekoa izanen da.

Ezkontidea edo seme-alabaren bat hilez gero, lizentzia 6 egunekoa izanen da, eta hori dela kausa bidaiaren bat egin behar baldin badu, 8 egunekoa.

Baimena ospitaleratzeagatik ematen bada, ez da, inola ere, ospitalizazioak dirauena baino luzeagoa izanen.

3. Seme-alaben, aitaren nahiz amaren, anai-arreben eta koinatu-koinaten ezkontza eta langilearen nahiz haren ezkontidearen osaba-izeba propioen heriotza: egun bat.

4.-Ohiko bizilekuz aldatzeko: egun bat.

5.-Hezkuntza Plan Orokorrean biltzen diren titulu akademiko edo profesionalen bat eskuratzeko, ikasketak egiten dituen langileak eskubidea izanen du behar dituen baimenak hartzeko azterketak egitera joateko.

Absentziaren berri aldez aurretik eman behar da eta ondoren justifikatu eginen da, azterketetan parte hartu izanaren ziurtagiriaren bidez.

6. Publikoa edo pertsonala den eginbehar saihestezina betetzeko behar-beharrezkoa den denbora, Langileen Estatutuaren 37. artikuluko 3.d idatz-zatian araututako baldintza eta muga beretan.

7. Eginkizun sindikaletan edo langileen ordezkaritza lanetan aritzeko denbora, legeetan ezarritakoari jarraikiz.

Lizentzia horien oinarria eta xedea da lizentzien arrazoi izandako zergatiei edo ondorioei erantzutea.

Lizentzia hartzeko eskubidea izanen da gertaera eragilea sortzen den unetik beretik, honako kasu hauek kenduta: eritasun larria, ebakuntza kirurgiko larria eta ospitalizazioa, zeren horrelakoetan lizentzia egunak banatu baitaitezke ospitalizazioak dirauen egunetan, langilearen nahierara, eta betiere, hartzen diren egunak ez badira gertaera eragilea sortzen denetik hartuz gero lan egutegiaren arabera dagozkionak baino gehiago.

2. idatz-zatian aipatzen diren ahaideen egoera larria frogatu beharko da medikuak luzatutako txostenaren edo inprimakiaren bidez, eta bertan agerraraziko da eriari edo istripua izan duenari asistentzia emandako data, edo ebakuntza kirurgikoa egindako eguna, pazientearen izena eta deiturak eta eritasunaren, lesioaren edo ebakuntza kirurgikoaren larritasunaren egiaztapena.

Ebakuntza kirurgikoa larria dela ulertuko da anestesia orokorra ematen den bakoitzean.

II) Lizentzia ordainduak ordainduko dira sailkapen mailaren (11. artikulua) eta antzinatasunaren arabera. Beharginek, gainera, plus finkoa eta LPEZko hobaria jasoko dituzte. Enplegatuek hitzarmenaren osagarria eta merezimenduena kobratuko dituzte, halakorik balego.

III) Ezkondu gabeko bikotea osatzen dutela legez egiaztatzen duten langileek ezkonduek bezalako lizentziak izanen dituzte.

IV. KAPITULUA

Laguntza sozialak

28. artikulua. Eritasun arruntaren edo lanetik kanpoko istripuaren ondoriozko bajak.

a) Eritasun bakoitzeko lehenengo hiru egunetan enpresak langile bakoitzaren kontzeptu hauen %100 ordainduko du:

a) Beharginak: dagokion lansaria, antzinatasuna, plus finkoa, LPEZeko hobaria, lanaldi jarraituaren konpentsazioa, gaueko lanaren plusa eta igande eta jaieguneko lanaren plusa.

b) Enplegatuak: dagokion lansaria, antzinatasuna, merezimenduak, hitzarmen-osagarria, lanaldi jarraituaren konpentsazioa, gaueko lanaren plusa eta igande eta jaieguneko lanaren plusa.

b) Eritasun bakoitzeko 4. egunetik 15.era, biak barne, legeak halaxe aginduta, enpresak aldi baterako ezintasunaren aurreko hilean kontingentzia arruntengatik kotizatutakoaren %60 ordainduko du bajako egun bakoitzeko.

Eritasun bakoitzeko 16. egunetik 20.era, biak barne, enpresak Gizarte Segurantzaren prestazioak osatuko ditu langile bakoitzaren aipatu ordainsari kontzeptuen %85era arte.

21. egunetik aitzina, enpresak %100era arte osatuko ditu kontzeptu horiek.

Eritasun bakoitzeko laugarren egunetik 20. egunera arte, biak barne, enpresak arestian aipatutako prestazioak osatuko ditu a) idatz-zatian agertzen diren ordainsari kontzeptuen %100era arte, baldin eta I., II., III. eta IV. taldeetan (teknikariak, administrariak, mendekoak eta beharginak) eritasunaren ondoriozko absentismo indizea, aurreko hamabi hilabeteetan metatutako portzentajea hartuta, %3,6 baino handiagoa ez bada. Indizea kalkulatzeko orduan, kontuan hartuko da 2008an teorian 1.720 lanordu izanen direla, 2009an 1.712, eta 2010ean 1.712.

c) Aurreko idatz-zatietan adierazten den absentismoen indizearen mendeko enpresa-osagarriak honela aplikatuko dira: hilabete bakoitzean kalkulatuko da hilabete horretan gehi aurreko hamaika hilabeteetan metatutako absentismoaren portzentajea, beharginak eta enplegatuak denak batera hartuta.

Portzentajea ezarritako muga hori baino handiagoa ez bada, ondorengo hilabetean gertatzen diren eritasun bajetan enpresa-osagarria aplikatuko da. Baina portzentaje muga hori gainditzen bada, ez da absentismo indizearen mendeko enpresa-osagarririk aplikatuko. Ondorengo hilabeeetan era berean jokatuko da.

Urte osoan metatutako indizeak orokorrean aurreikusitako helburua betetzen badu, indizea gainditu den hilaren ondorengoan baja hartu izanagatik bere garaian osagarria kobratu gabe gelditutako langileei enpresa-osagarriak emanen zaizkie.

Enpresa batzordeak aurreko hileko eritasun bajak aztertuko ditu bilera guztietan, enpresako medikuarekin batera horien arrazoiak eta iraupena ikuskatuz.

Artikulu honetan araututako osagarrien gehieneko iraupena eta Gizarte Segurantzako Araubide Orokorrean lanerako ezintasun iragankorreko egoera edo kontingentziarako une bakoitzean ezarritakoa berdinak izanen dira.

Artikulu honetan aipatzen diren Gizarte Segurantzako prestazioen gainean enpresa-osagarriak kobratzeko eskubidea izateko, langile guztiek baldintza hauek bete behar dituzte:

1. Eritasuna edo lanetik kanpoko istripua baja medikoaren bidez frogatzea. Agiri hori aurkeztu beharko da baja egun baterako bada ere, bestela ez da deus kobratzeko eskubiderik izanen.

2. Langileriaren Departamentuari absentziaren berri ematea gertatzen den egun berean, edo ezinezkoa izan dela egiaztatzea; gainera, norberaren kontramaisuari ere jakinarazi behar zaio.

3. Zazpi egunetik goitiko absentzietan, interesduna enpresako zerbitzu medikoan azalduko da astero, sendaketa prozesuaren jarraipena egin diezaion. Hori dela-eta, zerbitzu medikoak hitzordua jarriko dio eri dagoen langileari. Osasun egoera dela-eta zerbitzu medikora joateko gauza ez bada, langileriaren departamentuari jakinaraziko dio, bisitaldia bere etxean egin diezaioten.

Aurreko betebehar hori bete dela frogatzeko, enpresako zerbitzu medikoak bisitaldi bakoitzaren frogagiria luzatuko du eta langileriaren departamentura eramanen.

4. Enpresako medikuak eta enpresa batzordeak eritasun kasuetarako, oro har, ezartzen duten bizimodua eramatea.

4. idatz-zati honetan ezarritakoari eta aurreko 3.ean xedatutakoari dagokienez, enpresako medikuak Gizarte Segurantzako medikuarekin egoki iruditzen zaizkion kontaktuak izanen ditu.

2., 3. eta 4. puntuetan ezarritako baldintzak betetzen ez badira, besterik gabe, artikulu honetan eritasun bajarako ezarritako osagarriak galduko dira.

Eritasun kasurako osagarriak arautzean, enpresaren eta langileen ordezkariek duten helburua da eritasun arriskuei, alderdi ekonomikotik begiratuta, modu arrakastatsuan aurre egiteko adinako soldata mailak bermatzea langile guztientzat.

Aldi berean, bi ordezkaritzek jakin badakite langileak eurak arduratu behar direla eritasun baja modu egokian erabiltzeaz.

Horretarako, alde batetik ahalmena ematen zaio enpresa batzordeari kontrolerako neurriak proposa ditzan, beharrezkotzat jotzen baditu, eta bestetik onurak kentzeko ahalmena ere ematen zaio, neurri hori merezi duten langileen kasuan, hemen jasotako jarduketa irizpideak gorabehera.

Ahalmena ematen zaio, halaber, langileriaren buruari, behar diren aholkuak jaso ondoren, hemen ezarritako arauak eta printzipioak hausten dituen orori osagarriak kentzeko, arau-hausteaz ziur badago. Arlo honetan, hala enpresa batzordearen erabakiak nola langileriaren buruarenak apelaezinak izanen dira.

d) Eritasun arruntaren edo lanetik kanpoko istripuaren ondoriozko baja izanda, 4. egunetik 20.era arteko kasuan Gizarte Segurantzak bere prestazioen zenbatekoa %75era igoko balu, 1979ko hitzarmen kolektiboaren egoerara itzuliko litzateke.

e) Gizarte Segurantzak murriztuko balu ezintasun iragankorreko prestazioen zenbatekoa, langilearen hartzeko guztiak (Gizarte Segurantzaren prestazioa eta enpresa-osagarria) neurri berean murriztuko lirateke.

29. artikulua. Amatasuna.

Enpresak emakumezko langilearen ordainsari kontzeptuen %100era arte osatuko ditu Gizarte Segurantzaren prestazioak, amatasun atsedenaldiko lehenengo 56 egunetan.

30. artikulua. Laneko eritasunaren ondoriozko bajak.

Laneko istripuaren kasuan, enpresak Gizarte Segurantzaren prestazioak osatuko ditu langile bakoitzaren kontzeptu hauen %100era arte: dagokion lansaria, antzinatasuna, hitzarmenaren osagarria, merezimenduak, plus finkoa, LPEZko hobaria, lan jarraituaren plusa, lanaldi jarraituaren konpentsazioa, gaueko lanaren eta igande eta jaieguneko lanaren plusak.

Osagarri hori bajako lehenengo egunetik sortuko da.

Adierazitako osagarriaren gehieneko iraupena eta Gizarte Segurantzako Araubide Orokorrean lanerako ezintasun iragankorreko egoera edo kontingentziarako une bakoitzean ezarritakoa berdinak izanen dira.

Laneko istripuetarako ezarritako prestazio osagarriak jasotzeko eskubidea izateko, eritasun arrunten edo lanetik kanpoko istripuen kasuetarako 28. artikuluan ezarritako 1, 2, 3 eta 4. baldintza berberak bete beharko dira.

Era berean, 28. artikuluan ezarritako neurriak erabiliko dira ez-betetzeen kasuetarako.

31. artikulua. Ezkontza eta jaiotza

Ezkontza eta jaiotza sariak ezarri dira gertaera eragilearen momentuan enpresan urtebete jarraian daramaten langileentzat, honakoak hain zuzen:

-Ezkontza saria 95,95 euro.

-Jaiotze saria 64,03 euro.

Ondorio horietarako, ezkondu gabeko bikoteen legezko formalizazioak eta bikote horietan gertatzen diren jaiotzeek goian aipatutako sariak hartzeko eskubidea sortuko dute.

32. artikulua. Bizi-asegurua

Enpresak kontratatua duen bizi-aseguru kolektiboak indarrean jarraitzen du eta kontingentzia eta berme berberak aseguratzen ditu, hauexek:

1.-Berez gertatutako heriotza: 27.045,54 euro.

2.-Istripuaren ondoriozko heriotza (lanekoa edo lanetik kanpokoa): 40.568,32 euro.

3.-Istripuaren ondoriozko baliaezintasun erabatekoa eta iraunkorra (lanekoa edo lanetik kanpokoa): 40.568,32 euro.

4.-Eritasunaren ondoriozko baliaezintasun erabatekoa eta iraunkorra: 27.045,54 euro.

Edozein arrazoirengatiko heriotzaren kalte-ordaintzat 27.045,54 euroko asegurua baino ez dute izanen 65 urtetik gorako langileek, zeren, polizako baldintzetan ezarritakoaren arabera, adin horretan berme osagarriak amaitzen baitira.

Aseguru primari enpresak eta langileek egin beharreko ekarpena %70ekoa eta %30ekoa izanen da, hurrenez hurren.

Urteko prima bakoitzaren kostuaren gutxi gorabeherako kalkulua eginen da. Zenbatetsitako kostuaren %30 zati 14 eta zati aseguratutako langileen kopurua egin ondoko emaitza izanen da langileek asegururako pagatu beharreko kuota. Diru hori hilero deskontatuko da nominako hartu-agirietatik, aparteko pagak barne direla. Urteko kostu zenbatetsiaren eta ekitaldian konpainiari benetan ordaindutako primaren artean alderik izanez gero, behar den zuzenketa eginen da hurrengo urterako kostua kalkulatzerakoan.

Aseguru kolektiboak lantokiko langile guztiak hartzen ditu, enpresan lanean hasten diren egunetik beretik. Asegurutik kanpo eszedentzian daudenak baino ez dira gelditzen.

33. artikulua. Askotariko prestazioak

Konpentsazio kutxara enpresak egin beharreko ekarpena 7.131,12 eurokoa da 2.008. urtean. Errege kabalgatarako 2008ko urtarrilean 1.545,08 euro jarriko ditu, antolakuntza gastutarako, eta 71,32 euro fabrikako enplegatu finko eta aldi baterakoen urtebetetik zortzira arteko seme-alaba bakoitzarentzat.

Lan nekagarrien konpentsazio ekonomikoa 3,86 eurokoa izanen da orduko.

34. artikulua. Erretiro aurreratua.

a) Adin ofiziala baino lehenago erretiratzen den langileari kalte-ordaina emanen zaio. Horren balioa, 2008.ean, ondorengo taulakoa da:

-Erretiroa urtebete aurreratzeagatik: 4.444,90 euro.

-Erretiroa bi urte aurreratzeagatik: 8.889,79 euro.

-Erretiroa hiru urte aurreratzeagatik: 13.334,70 euro.

-Erretiroa lau urte aurreratzeagatik: 17.779,57 euro.

-Erretiroa bost urte aurreratzeagatik: 22.224,49 euro.

Balore horiei hitzarmen honen 3. artikuluan 2009. eta 2010. urteetarako ezarritako igoera portzentajeak erantsiko zaizkie.

b) Enpresa behartua dago 63 urtetik gorako langileek erretiro partziala hartzeko aurkezten dituzten eskaerak onartzera, betiere indarreko legeak ezarritakoa eta baldintza hauek betetzen badira:

-Lanpostuak amortizatu beharrik ez izatea.

-Langileak erretiro partziala hartu nahi duen eguna baino 6 hilabete lehenagotik abisatzea.

-Erretiro partzialen urteko kopurua plantillako langileen %5etik gorakoa ez izatea.

Erretiro partzialen bat egiten bada, horrekin loturik doan errelebo kontratua sinatuta, ez da erretiro aurreraturako kalte-ordainik aplikatuko.

Urtero, enpresak amortizatzen ahal diren lanpostuen berri emanen dio batzordeari.

V. KAPITULUA

Lanaldia, laneko egutegia eta oporrak

35. artikulua.

a) 2008an urteko lanaldia 1.720 ordukoa izanen da. 2009an urteko lanaldia 1.712 ordukoa izanen da. 2010ean urteko lanaldia 1.712 ordukoa izanen da.

Urteko lanaldia ordu gutxiagokoa ezartzekotan, paper-ore, paper eta kartoiaren Estatuko hitzarmenean xedatutakoari jarraituko zaio.

b) Lantegian etengabe lan eginen da urte osoan, 365 egunetan, alegia, Eguberri eta Urte Berritan izan ezik, egun horietan lanari utziko baitzaio abenduaren 24ko 14:00etatik abenduaren 26ko 6:00ak arte, eta abenduaren 31ko 14:00etatik urtarrilaren 2ko 6:00ak arte, eta herriko festetako geldialdia, hau da, irailaren 11ko goizeko 6:00etatik irailaren 19ko goizeko 6:00ak arte.

c) 5 lantalde/3 txanda gisako langileentzat oporrak 15 eguneko bost ziklotan finkatu dira, ekainaren 28tik irailaren 10era arte. Dena den, opor zikloak alda daitezke lanpostu bereko langileak elkarrekin ados jarrita eta atalburuari jakinarazi ondoren.

Gainerako 16 opor egunak honela banatzen dira:

-8 egun maiatzean eta ekainean 2008-2012rako prestatutako egutegiaren arabera.

-8 días egun irailaren 11ko 06:00etatik irailaren 19ko 06:00ak arte (festetako geldialdia).

Aldatzen diren opor zikloetan barrena, langile ukituak beste lantalde eta ordutegi batera aldatuko dira, eta euren artean konponbideren bat bilatuko dute hartutako eta lan egindako lanaldien arteko desfaseak konpentsatzeko.

Opor zikloetan gerta daitezkeen altak eta bajak direla-eta, ez da oporraldiaren iraupena aldatuko, eta hartu ez diren opor egunak azken zikloaren ondorengo hilabeteetan hartuko dira.

d) 3 lantalde/2 txandako langileen kasuan, ziklo bakoitzean oporrak hartu behar dituzten lanpostuak esleituko dira, baina zikloari atxikitzea borondatezkoa da. Aurreikusitakoak baino eskaera gehiago izan eta adostasunik ez badago, zozketa bidez ebatziko da.

3 lantalde/2 txandako langileek eta lanaldi zatitukoek euren oporrak esleitu zaien zikloan hartzen badituzte, hobe, baina ziklotik kanpora ere hartzen ahal dituzte opor egunak zerbitzuak aukera ematen badu eta pool egunak errespetatuz 3 lantalde/2 txandakoen kasuan, lan beharrek eskatzen badute.

Nolanahi ere, opor zikloen ondoren gehienez ere lau egun uzten ahal dira hartu gabe.

e) Langileak maiatzaren 15erako atxikiko dira behin betikoz opor zikloetan. Hori dela-eta, langile guztiek jakitera emanen dituzte, apirilaren 30a baino lehen, ziklo aldaketari edo atxikipen borondatezkoari buruz lankideen artean hartutako erabakiak, lanaldi zatituko edo 3 lantalde/2 txandako langileen kasuan.

f) Bakarka hartzeko egunez baliatzeko arauak

1. Zelulosako eta papera egiteko makinetako 5 lantalde/3 txandako langileak:

a) Egun horietaz baliatuko dira arduradunaren iritziz lanaren antolakuntzak bide ematen duen egunetan, bide hauetako bat hautatuz:

-Pool egunetan, edo

-Goizeko, arratsaldeko eta gaueko txandako egunetan, baldin eta absentzia betetzeko Pool-ean beste pertsona bat badago. Larunbatetako, igandeetako eta jaiegunetako arratsalde eta gauak ez dira sartuko.-Beste edozein txandatan, ados jartzen bada Pool-ean egonik inolako absentziarik bete beharrik ez duen beste lankide batekin.

b) Saiakuntza fisikoetako, mantenuko edo mantentze-lanetako 5 lantalde/3 txandako langileak.

a) Idatz-zatian zehaztutako arau bera.

c) Gainerako langileak:

a) idatz-zatian zehaztutako arau bera.

2. Egun baterako bi eskaera suertatuz gero (Pool-ean dagoenak eta txandakoak eginak) eta bietako bati baizik ematerik ez badago, lehentasuna izanen du Pool-ean dagoen pertsonak.

3. Debekatuak daude aparteko orduak, konpentsazioko egunak bakarka hartzeko asmoz egiten badira, salbu eta arduradunaren iritziz salbuespenezko kasuak gertatzen direnean.

4. Urrian aztertuko da zenbat egun gelditzen diren plantillako langileek hartu gabe utziak eta ahaleginak eginen dira, behar izanez gero, egun horiek lanaren antolaketarako modurik egokienean banatu eta har daitezen.

5. Urte bakoitzeko abenduaren 31rako langile guztiek hartuak izan beharko dituzte bakarka hartzeko egun guztiak.

g) Urte bakoitzeko lan egutegiak prestatzerakoan kontuan hartuko dira agintaritza indardunak finkatutako festa nazionalak eta herrikoak, eta behar diren egokitzapenak eginen dira egutegietan artikulu honen a) idatz-zatian urte bakoitzerako ezarritako lanorduak betetzeko.

h) Igandeetan eta jaiegunetan lan egin beharreko txanda jarraituko langileek, baldintza horietan lan egiteagatik, lan jarraituaren plusa kobratuko dute, eguneko 4,89 eurokoa beharginek, edo eguneko 4,95 eurokoa enplegatuek.

Plus honek ez ditu aparteko eskersariak ez eta bestelako kontzeptuak igotzen; beraz, lan jarraituaren plus gisa gehienez ere 1.782,81 euro kobratuko dira urteko.

Lan jarraituaren plusa kobratzen duten langileak, gaur egun igande eta jaiegunez txandatan lan egiten ez badute, behartuak daude baldintza horietan lan egitera lan antolakuntzak hala eskatzen duen momentuan.

Lan jarraituaren plusa oso-osorik kobratuko da eritasunaren ondoriozko lanerako ezintasun iragankorreko kasuetan, edozein dela ere absentismoaren indizea, baina 28. artikuluan ezarritako 1, 2, 3 eta 4. baldintzak betetzen badira, betiere.

i) Gaur egun indarra duen lan jarraituaren plusa gorabehera, beste osagarri bat emanen da festen egutegi ofizialeko igande eta jaiegunetan lan egiteagatik.

Osagarri hori lan egindako igande edo jaiegun bakoitzagatik kobratuko da soilik.

2008. urtean, igande/jaiegunetan lan egiteagatik ordaintzen den osagarri hori 3. artikuluan ezarritako igoeraren arabera eguneratuko da, eta ateratzen diren kopuruak %5 igoko dira.

Festen egutegi ofizialeko igande eta jaiegunetan lan egiteagatik ordaindu beharreko kopuruen taula, 3. artikuluan 2008rako itundutako igoera aplikatu ondoren, honako hau da:

a) I., II. eta III. taldeetako langileak

(Teknikariak, administrariak eta mendeko langileak)

b) IV. taldea (beharginak)

2009. urtean, igande/jaiegunetan lan egiteagatik ordaintzen den osagarri hori 3. artikuluan ezarritako igoeraren arabera eguneratuko da, eta ateratzen diren kopuruak %5 igoko dira.

2010. urtean, igande/jaiegunetan lan egiteagatik ordaintzen den osagarri hori 3. artikuluan ezarritako igoeraren arabera eguneratuko da, eta ateratzen diren kopuruak %5 igoko dira.

VI. KAPITULUA

Enpresa batzordea eta ekintza sindikala

36. artikulua.

Enpresa batzordearen eta ekintza sindikalaren arloan Paper-ore, Paper eta Kartoiaren Estatuko Hitzarmen Kolektiboa aplikatuko da.

Enpresa batzordeko kideen ordu ordainduei dagokienez, konpentsazio indibiduala onartua dago, bi hiletik behin eginen dena, baina oporretako hilabetea konpentsazio horretatik kanpo gelditzen da.

VII. KAPITULUA

Beste xedapen batzuk

37. artikulua.

Enpresako zuzendaritzak hitzeman du plantillakoei laguntzeko langile gehiago kontratatuko dituela (behin-behinekoa edo bitartekoa) lantegian gerta daitezkeen koiunturazko beharrei aurre egiteko, plantillako langileekin erantzun ezin bazaie.

Zuzendaritzari dagokio kasu bakoitzean hartu beharreko irtenbidea zein den erabakitzea, zenbat langile behar diren eta kontratuak zenbat iraunen duen.

Enpresa batzordeari jakinaraziko zaio, batzordeko idazkariaren bitartez.

Enpresak konpromisoa hartzen du lantegian ari diren behin-behineko langileen kopurua murrizteko, neurri hauek aplikatuz:

-Aldi baterako laneko enpresa baten bidez, pertsona bat egiturazko lanpostu batean lanean hasten denetik, kontratuaren gehieneko iraupena 6 hilabetekoa izanen da (bajak eta antzeko egoerak izan ezik). Lanaren ebaluazioa ona bada, SKNko aldi baterako kontratua eginen zaio.

-SKNko aldi baterako kontratuaren gehieneko epea 12 hilabetekoa izanen da. Lanaren ebaluazioa ona bada, kontratu hori behin betiko kontratu bihurtuko da.

Neurri horiek aplikatuko dira legezko araudiak itundutakoa aplikatzea ahalbidetzen duen bitartean.

38. artikulua. Prestakuntza.

a) Prestakuntza ordu bakoitzaren konpentsazioa, lanordutik kanpo izanez gero, 10,04 euro.

b) Enpresa batzordeak, urte bakoitzeko irailean, zuzendaritzari hurrengo urterako prestakuntza ikastaroen proposamena egin diezaioke, zuzendaritzak aztertu eta, behar bada, aurrekontuan sar ditzan.

39. artikulua. Soberako lanaldiak (Pool).

a) Pool egunen xedea da absentismo guztiak betetzea (eritasun edo istripuaren ondoriozko lanerako ezintasun iragankorra, lizentziak, baimenak, enpresa batzordeko nahiz segurtasun eta higienearen batzordeko kideen absentziak), bai eta zegokien opor zikloan lanerako ezintasun iragankorrean egotearen ondorioz plantillako langileek ziklotik kanpora hartutako opor egunak ere.

Era berean, pool egunekin beteko dira prestakuntzaldian dauden langileengatik sor daitezkeen premiak. Horrelakoetan ordezkapena goizeko txandan eginen da.

Bakarka hartzeko egunak edo konpentsazioko atseden egunak ere ordezkatuko dituzte, larunbat, igande eta jaiegunetan egiten diren arratsaldeko eta gaueko txandak izan ezik.

Idatz-zati honetan adierazitako guztia atal berean gertatzen diren absentziez ulertzen da. Hauek dira lantegiko atalak:

-Paper-orea.

-Berreskuratzea eta Energia.

-Papera.

-Mantentze-lana.

-Laborategia.

-Bulegoak.

b) Igandeko eta jaiegunetako pool egunak asteko beste egun batzuetara aldatzen ahalko dira, arduradunaren iritziz zerbitzuko beharrek horretarako bide ematen badute.

Pool eguna aste barreneko beste egun batera, aurreko batera zein ondokora, aldatuz gero, eta langileak egutegian esleitutako igande edo jaiegun batean lanera joan beharra badu, fabrikara joan beharko du bere zerbitzuak beharrezkoak diren txandan. Lehenbiziko kasuan (aurreko egunera aldatzea), gehitu den lanegunaren truke egun bateko konpentsazioa besterik ez du izanen, bakarka hartzeko egunak erabiltzeko ezarritako araudi berarekin.

c) Absentzia bete behar duen langilea aukeratzeko, honakoak aztertuko dira: lanpostu hutsa, ohiko taldeko gainerako langileen gaitasun profesionala eta gainetik dagoen taldeko langileen gaitasun profesionala. Arduradunek hartuko dituzte, kasuz kasu, erabaki komenigarrienak.

d) Ordezkapen bat gaueko txandan eginez gero eta biharamunean ez bada arratsaldez edo gauez ordezkapenik egin beharrik, eta ordezkapena egin beharra gaueko txandan lan egin ondoren ezagutu edo sortua ez bada, egun horretan ez da zerbitzu emanen.

40. artikulua. Bulegoen ordutegia.

Bulegoen ordutegiaren barnean, bazkaltzeko etenaldian ordu erdiko malgutasuna onartzen da, eta ondorioz, gutxienez ordu bateko tartea eta gehienez ordu eta erdikoa erabil daiteke. Malgutasuna egunero egokitu behar da, ezarritako lanaldia osatuz, betiere.

Lanaren antolaketagatik ezinezkoa den zerbitzuetan ez da malgutasuna erabiltzen ahal.

Bulegoetako langileek urteko ostiral guztietan 8:00etatik 15:00era arte eginen dute lan, ekainetik irailera artekoak kenduta. Erretenen sistema bat ezarriko da, kontabilitate itxiera egiteko aurreikusitako datak beteko direla bermatzeko. Horren zehaztapena eta neurria kasu bakoitzean finkatuko dira lantegiko zuzendaritzaren iritzira.

VIII. KAPITULUA

Puntualtasuna eta kontroleko erlojua

41. artikulua.

Lanera berandu iristea, bidezko arrazoirik gabe, edo kontroleko erlojuan ez fitxatzea hutsegite arin, larri edo oso larria izan daiteke eta horren arabera zehatuko da, Barne Araubideko Erregelamenduaren 88. artikuluari jarraikiz.

Hutsegite arinak:

Bidezko arrazoirik gabe hogeita hamar egun jarraituko epean hiru alditik zazpira bitarte berandu iristea, edo bi aldiz, atzerapena ordu bat baino gehiagokoa denean eta, orobat, epe horretan kontroleko erlojuan bi aldiz ez fitxatzea.

Hutsegite larriak:

Bidezko arrazoirik gabe hogeita hamar egun jarraituko epean zortzi alditik hamarrera bitarte berandu iristea, edo hirutik zazpira bitarte, atzerapena ordu bat baino gehiagokoa denean eta, orobat, epe horretan kontroleko erlojuan hiru alditik bostera ez fitxatzea, eta hiru hilabeteko epean hutsegite arina berriro egitea.

Hutsegite oso larriak:

Bidezko arrazoirik gabe hogeita hamar egun jarraituko epean hamar aldiz baino gehiagotan berandu iristea, edo bost aldiz baino gehiagotan, atzerapen bakoitza ordu bat baino gehiagokoa denean eta, orobat, epe horretan bost aldiz baino gehiagotan ez fitxatzea, eta sei hilabeteko epean hutsegite larria berriro egitea.

Aurreko guztia ulertzen da lan egin gabeko denborari dagokion deskontua galarazi gabe, zeina kalkulatzeko hitzarmen honen 17. artikuluan ezarritako koefizientea aplikatuko baita.

IX. KAPITULUA

Ordainsari aldagarriak

42. artikulua. Ordainsari aldagarriak

A) Paper makinaren eragimena

1.-Aplikazio eremua

Soldata kontuetan hitzarmen kolektiboaren eraginpeko langile guztiak.

2.-Banatzeko irizpidea:

Hiru hilean behin kobratzen den ordainsaria, hiruhilekoa bukatutakoan, atxikitako taularekin bat, soldata kontzeptu hauen baturaren gainean: "hitzarmeneko lansaria eta plus finkoa edo hitzarmen osagarria", bakoitzaren lanbide kategoria edo mailaren arabera.

3.-Kalkulatzeko irizpidea:

Hiru makinetako eragimenen batez besteko aritmetikoa, ehunekotan neurtua.

"Eragimena ehunekotan" deitzen zaio makina bat lanean ari den denborari, hau da, makina erabilgarri den denbora osotik (24 ordu eguneko) geldiune guztiak kenduta.

Multzo horretan ez dira sartuko eskaerarik ezagatik makina geldirik dagoen denbora edo inbertsio lanak egiteko denbora, instalazio batzuk geldi egon beharrez papera egiteko makinak ere gelditu beharra baldin badago. Kasu horietan, eragimena kalkulatzerakoan ez dira kontuan hartuko geldiune horiek, edo makina horietako batek geldi egon behar badu hilabetea baino denbora gehiago, hori ez da eragimenaren kalkuluan sartuko.

4.-Ordainsarien taula:

B)Segurtasuna

1.-Aplikazio eremua.

Soldata kontuetan hitzarmen kolektiboaren eraginpeko langile guztiak.

2.-Banatzeko irizpidea:

Maiztasun Indizea zero duten hiruhilekoetan (MI = 0), ondorengo soldata kontzeptuen baturaren %1,14 ordainduko da: "hitzarmeneko lansaria eta plus finkoa edo hitzarmen osagarria", bakoitzaren lanbide kategoria edo mailaren arabera.

Urte bukaeran maiztasun indize metatua "zero" baldin bada, pizgarri erantsi gisa %0,57 kobratuko da.

C) Absentismoa:

1.-Aplikazio eremua

Soldata kontuetan hitzarmen kolektiboaren eraginpeko langile guztiak.

2.-Banatzeko irizpidea:

Absentismo indizea (eritasuna, baimenak, absentzia ordainduak eta ordaindugabeak, medikura joateko baimenak eta justifikatu gabeko hutsegiteak) %4,0tik beherakoa den hilabeteetan 11., 12., 18., 19., 20., 24., 25., 35. eta 38. artikuluetan agertzen diren taula eta zenbatekoen araberako ordainsaria ordainduko da. Absentismo indizea kalkulatzeko, iraupen luzeko eritasunetan, 90. egunetik aurrerako egunak ez dira aintzat hartuko.

Urte bukaeran absentismo indize metatua %4,0 edo txikiagoa baldin bada, ordaindu gabeko hilabeteei dagokien zatia kobratuko da.

3.-Ordainsarien taula.

Iragarkiaren kodea: F0912616