138. ALDIZKARIA - 2006ko azaroaren 17a

I. NAFARROAKO FORU KOMUNITATEA

1.2. AGINTARIAK ETA LANGILEAK

1.2.2. Plantilla Organikoa, Lan Eskaintza Publikoa, oposizioak eta lehiaketak

DEIALDIA, Funtzio Publikoaren zuzendari nagusiak urriaren 23ko 2559/2006 Ebazpenaren bitartez onetsia, Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioaren eta haren erakunde autonomoen zerbitzuko prestakunza eta enpleguko erdi mailako tituludun izateko 7 lanpostu huts oposizio bidez betetzekoa.

Funtzio Publikoaren zuzendari nagusiak, urriaren 23ko 2559/2006 Ebazpenaren bitartez, deialdia onetsi du, Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioan eta haren erakunde autonomoetan prestakunza eta enpleguko erdi mailako tituludun izateko 7 lanpostu huts oposizio bidez betetzeko.

Hautapen prozesua ondoko hauetan xedatutakoari jarraikiz eginen da: Nafarroako Administrazio Publikoen zerbitzuko Langileen Estatutuaren Testu Bategina, abuztuaren 30eko 251/1993 Legegintzako Foru Dekretuaren bidez onetsi zena, aipatu estatutua garatu eta burutzeko Sarrera Erregelamendua, gainerako aplikazio arauak eta deialdi honetako arauak.

1._Deialdiaren xedea.

1.1. Deialdi honen xedea da prestakunza eta enpleguko erdi mailako tituludun izateko 7 lanpostu oposizio bidez betetzea. Lanpostuak, funtzionarioen araubidekoak eta B mailakoak, Nafarroako Enplegu Zerbitzuari atxikiak daude. Horietako 6 Iruñean aritzeko dira (5596, 5601, 6199, 6205, 6232 eta 6242 plantilla zenbakiak) eta 1 Lizarran aritzeko (6163 plantilla zenbakia).

Deialdiko lanpostu hutsak txanda hauetan banatuko dira:

_3 lanpostu txanda irekian.

_3 lanpostu igoera txandan.

_1 lanpostu txanda murriztuan, %33ko edo hortik gorako ezgaitasuna duten pertsonentzat.

1.2. Igoera txandako lanpostuak hutsik geldituz gero, izangaiek hautapen probak gainditzeko behar den gutxieneko puntuazioa atera ez dutelako, txanda irekikoei gehituko zaizkie.

Minusbaliotasuna duten pertsonentzako txanda murriztuko lanpostua, izangaiek hauta-probak gainditzeko behar den gutxieneko puntuazioa atera ez dutelako bete gabe geldituz gero, beste txandetakoei gehituko zaie, Nafarroako Administrazio Publikoen zerbitzuko Langileen Estatutuaren 15.3 artikuluan ezarritako ordenaren arabera.

Orobat, igoera txandan edo/eta ezgaitasuna dutenentzako txandan eskaintzen diren lanpostuak baino izangai gehiagok gainditzen badute, txanda horretan lanpostua eskuratzen ez dutenek aukera izanen dute txanda irekiko lanpostu hutsak eskuratzeko, txanda horretako izangaiekin lehia garbian eta eskuratutako azken puntuazioaren arabera.

Era berean, txanda irekiko lanpostuak eskuratzeko aukera izanen dute, aurreko lerroaldean adierazitako moduan, 7.2 atalean agiriak aurkezteko ezartzen den epea bukatzen denean deialdiko 2.1.2 arauko eskakizun berariazkoak betetzen ez dituzten igoera txandako izangaiek.

1.3. Lanpostuek B mailako lansariak izanen dituzte, uztailaren 4ko 158/1984 Foru Dekretuaren bidez onetsitako Lansarien Behin-behineko Erregelamenduan eta, kasuan kasu, aplikatu beharreko gainerako xedapenetan ezarritakoari jarraikiz.

1.4. Halaber, deialdi honen bidez hauta-probak gainditu bai baina lanposturik lortzen ez duten izangaiekin aldi baterako kontratatuak izateko izangaien zerrenda bat osatuko da, deialdi honetako 10. arauan xedaturikoarekin bat.

2._Izangaiek bete beharreko baldintzak.

2.1. Oposizio honetan onartuak izateko, izangaiek, eskabideak aurkezteko epea amaitzen den egunean eta agiriak aurkezteko epearen barrenean (deialdiaren 7.2 atalean adierazia) eta lanpostuaren jabetza hartu arte, baldintza hauek bete beharko dituzte:

2.1.1. Izangai guztiek bete beharreko baldintzak:

a) Espainiarra izatea, edo Europar Batasuneko beste estatu batekoa, edo, Europar Batasunak izenpetu eta Espainiak berretsitako nazioarteko itunak direla medio, langileen zirkulazio librea aplikatzen den eremuko estatu batekoa.

Orobat, espainiarren eta Europar Batasuneko beste Estatuetako edo aipatu nazioarteko itunek ukitutako Estatuetako herritarren ezkontideek hartzen ahal dute parte, zuzenbidez bereizita ez badaude; halaber, haien ondorengoek eta ezkontidearenek, zuzenbidez bereizita ez badaude, 21 urtetik beherakoak badira, edo gorakoak, haien kontura biziz gero.

b) Adin nagusikoa izatea eta erretiroko adina ez izatea.

c) Unibertsitateko Diplomadun, Ingeniari Tekniko edo Arkitekto Tekniko titulua edo titulu baliokidea edukitzea, edo aipatu titulua eskuratzeko baldintza guztiak betetzea eskabideak aurkezteko epea amaitzen den egunean, edo Lizentziatura, Ingeniaritza edo Arkitekturako lehenengo hiru ikasturteak osorik gaindituak izatea.

Atzerrian lorturiko tituluak badira, homologazioaren egiaztagiria eduki beharko da.

d) Bete behar dituen eginkizunetan aritzeko adinako gaitasun fisiko eta psikikoa izatea.

e) Eginkizun publikoetan aritzeko desgaitu edo gabetua ez egotea eta administrazio publikoren baten zerbitzutik bereizia ez izatea.

Espainiako nazionalitatea ez duten izangaiek frogatu beharko dute beren estatuko funtzio publikoan sartzea eragozten dien diziplina zehapenik edo zigor penalik ez dutela.

2.1.2. Igoera txandako izangaiek bete beharreko baldintza berariazkoak.

Igoera txandako izangaiek, aurreko atalean adierazitako betebeharrez gain, hauek bete beharko dituzte:

a) Nafarroako edozein Administrazio Publikotako langile finkoa izatea, edo Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioari transferitutako Justizia Administrazioaren zerbitzuei atxikitako langile finkoa, eta jatorrizko lanpostuan borondatezko edo nahitaezko eszedentzian ez egotea.

b) Deialdiko lanpostu hutsen maila berekoa edo apalagokoa izatea.

c) Administrazio Publikoetan bost urteko antzinatasun onartua izatea, Nafarroako Polizia Kidegoetako kideen kasuan izan ezik, horiek frogatu beharko baitute zortzi urtez eman dituztela zerbitzuak kidego horietan.

Nafarroako Administrazio Publikoetan lan egiten duten langileen Estatutuaren zortzigarren xedapen gehigarrian ezarri dena aplikatuz, igoera txandan esku hartzeko baldintzak betetzen dituzten Nafarroako Parlamentuko funtzionarioek ere txanda horretan parte hartzen ahalko dute.

2.1.3. Ezgaitasunak dituzten pertsonentzako txandako izangaiek bete beharreko berariazko baldintza.

Ezgaitasuna duten pertsonentzako txandako izangaiek, 2.1.1 atalean aipatzen diren baldintzez gain, ofizialki aitorturik eduki beharko dute %33ko edo hortik goitiko ezgaitasuna.

2.2. Deialdiko 3.3 arauaren bigarren puntuan aipatzen den salbuespena salbuespen, izendatuak izateko proposatzen diren izangaiek deialdiko 7.2 atalean ezarritako epean eta moduan frogatu beharko dituzte betebehar horiek.

3._Eskabideak.

3.1. Deialdian parte hartzeko eskabideak Nafarroako Gobernuko Erregistro Orokorrean (Karlos III.aren etorbidea, 2, atalondoa, 31002 Iruña) edo erregistro horretako beste edozein bulegotan (zerrenda 2006ko 65. Nafarroako ALDIZKARI OFIZIALean argitaratu zen, maiatzaren 31n) aurkeztu beharko dira, edo, bestela, Herri Administrazioen Araubide Juridikoari eta Administrazio Prozedura Erkideari buruzko azaroaren 20ko 30/1992 Legeko 38.4 artikuluan adierazitako bideren bat erabiliz, deialdia Nafarroako ALDIZKARI OFIZIALean argitaratu eta biharamunetik hogeita hamar egun naturaleko epean.

Eskabideak deialdiko eranskinean azaltzen den ereduaren araberakoak izanen dira. Eredua Nafarroako Gobernuaren edozein erregistro bulegotan dago eskuragarri. Interneten bidez ere lortzen ahal da, www.navarra.es helbidean, bai argitaratzen deneko Aldizkari Ofizialetik abiatuta, bai Zerbitzuen Katalogoko Enplegu Publikoan dagoen deialdiaren aiputik abiatuta. Eskabidean izangaiek adierazi beharko dute eskatutako baldintza guztiak betetzen dituztela.

3.2. Ezgaitasun aitortua duten lehiatzaileek, ariketak egin ahal izateko denbora edo baliabideetan egokitzapenik behar badute, zilegi izanen dute eskabidean eskatzea, eta hartarako, aparteko orri batean adierazi beharko dute nolako ezgaitasuna duten eta zer egokitzapen eskatzen duten. Horrekin batera, legeen arabera ezgaitasunen bat dutela frogatzeko agiriaren kopia konpultsatua ere aurkeztu beharko dute, organo eskudunak emana.

3.3. Eskabideari, behar bezala bete ondoren, agiri hauek erantsiko zaizkio:

Bat._Espedientea irekitzeko eta azterketa egiteko eskubidea izateko tasa, 18 eurokoa, pagatu dela frogatzen duen agiria. Azterketa egiteko eskubidea izateko tasa pagatu ezean, izangaia baztertuko da.

Prozedura hauetako bat erabiliz ordaintzen ahalko da tasa hori:

_Behar bezala betetako ordainketa gutuna erabiliz; Foru Komunitateko Administrazioak Nafarroako finantza entitateetan dituen kontuetako batean dirua sartu dela frogatuko da. Arestian aipatutako webgunean, deialdiaren iragarkian, ordainketa gutunaren eredua ageri da.

_Sarrera eskudirutan edo bankuko transferentzia bidez eginez, Banestoko (Banco Español de Crédito) 00308124 87 0870002271 kontuan; horrelakoetan ordainagirian datu hauek jarri beharko dira nahitaez:

_Izangaiaren izen-deiturak.

_NAN/IFZ.

_Ordainketa zein kontutan egiten den, haren zenbakia.

_Kontzeptua: oposizioak.

_Deialdiaren xede den lanpostua.

Honako hauek ez dute tasarik ordaindu beharko:

a) %33ko edo gehiagoko ezgaitasun aitortua dutela frogatzen duten pertsonek, organo eskudunak luzaturiko jatorrizko agiriaren edo behar bezala konpultsaturiko fotokopiaren bidez.

b) Hautaproben deialdia egin aurretik hilabete batez edo luzaroago lan-eskatzaile gisa inskribaturik egon diren pertsonak. Salbuespen hori aplikatzeko baldintza izanen da inskribaturik egon diren bitartean eskainitako inolako lan egokiri uko egin ez izana eta lanbide sustapen, prestakuntza edo aldaketarako ekintzetan parte hartzeari uko egin ez izana, justifikaturiko kasuetan izan ezik, eta, horrez gainera, lanbide arteko gutxieneko soldatatik gorakoa den dirusarrerarik ez izatea hilabetero.

Lan-eskatzailea dela frogatzeko, Enplegu Bulegoak emandako agiria aurkeztu beharko da. Bertan, lan-eskatzaile gisa inskribatu zeneko data agertuko da eta, orobat, adieraziko da inskribaturik egon den bitartean ez diola uko egin handik eskainitako inolako lan egokiri, ez eta lanbide sustapen, prestakuntza edo aldaketarako ekintzetan parte hartzeari ere, justifikaturiko kasuetan izan ezik.

Hilero lanbide arteko gutxieneko lansaritik gorako errentarik ez duela interesatuaren adierazpenaren bidez frogatuko da. Adierazpenaren eredua Nafarroako Gobernuko Informazio Bulegoan eskuratzen ahalko da, edo bestela Interneten, arestian emandako webgunean.

Bi._Deialdian igoera txandan parte hartu nahi duten izangaiek, Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioa ez den Nafarroako beste Administrazio Publiko bateko langile finkoak badira, edo Nafarroako Foru Komunitateari eskualdatutako Justizia Administrazioko zerbitzuei atxikitako langile finkoak, lehengoaz gainera, deialdi honetako 2.1.2 arauan jasotzen diren eskakizunak betetzen dituztela frogatzen duen agiria gehitu beharko diote eskabideari.

3.4. Eskabideak aurkezteko epea ezin izanen da luzatu.

3.5. Eskabidean atzematen diren akats materialak edo egitezkoak ofizioz edo interesatuak eskaturik zuzentzen ahalko dira, noiznahi ere.

4._Izangaien onarpena eta erreklamazioak.

4.1. Eskaerak aurkezteko epea bukaturik, Funtzio Publikoaren zuzendari nagusiak ebazpena emanen du izangai onartu eta baztertuen behin-behineko zerrenda onesteko, eta Nafarroako ALDIZKARI OFIZIALean argitara dadila aginduko du.

4.2. Izangai baztertuek hamar egun balioduneko epea izanen dute, behin-behineko zerrenda Nafarroako ALDIZKARI OFIZIALean argitaratzen denetik, erreklamazioak aurkezteko eta, akatsik egin badute, zuzentzeko.

4.3. Erreklamazioetarako epea bukatutakoan eta horiek ebatzita, Funtzio Publikoaren zuzendari nagusiak onartu eta baztertuen behin betiko zerrenda onesten duen ebazpena emanen du, eta Nafarroako ALDIZKARI OFIZIALean argitara dadila aginduko.

4.4. Izangaiei egotziriko arrazoiengatik baztertzen direnei ez zaizkie azterketa egiteko eskubideak itzuliko.

5._Epaimahaia.

5.1. Epaimahaiak kide hauek izanen ditu:

_Mahaiburua: Susana Labiano Bastero andrea, Nafarroako Enplegu Zerbitzuko zuzendari kudeatzailea.

_Ordezkoa: Luis García Ortego jauna, Nafarroako Enplegu Zerbitzuko Laguntza Juridiko eta Administratiboaren Zerbitzuko zuzendaria.

_Mahaikidea: Máximo Esteban Bueno jauna, Nafarroako Enplegu Zerbitzuko Enplegurako Prestakuntzaren Zerbitzuko zuzendaria.

_Ordezkoa: José Angel Alonso García jauna, Nafarroako Enplegu Zerbitzuko Bitartekaritza Ataleko burua.

_Mahaikidea: Beatriz Sanz García andrea, Nafarroako Enplegu Zerbitzuko Lana Aurkitzeko Zerbitzuko zuzendaria.

_Ordezkoa: Cruz Martínez Erauskin jauna, Prestakuntzako Zentro eta Enpleguko Lantegien Ataleko burua.

_Mahaikidea: Nafarroako Enplegu Zerbitzuko Langileen Batzordearen ordezkari bat, batzordeak berak proposatua.

_Ordezkoa: Nafarroako Enplegu Zerbitzuko Langileen Batzordearen ordezkari bat, batzordeak berak proposatua.

_Mahaikide idazkaria: Juan Antonio Sola Ibarra jauna, Nafarroako Enplegu Zerbitzuko Kudeaketa Administratiboaren Ataleko burua.

_Ordezkoa: Ana María Catalán León andrea, Nafarroako Enplegu Zerbitzuko Kudeaketa Administratiboaren Atala.

Epaimahaia hautaprobak hasi baino lehen eratuko da.

5.2. Epaimahaia ezin izanen da eratu, ezta aritu ere, kideen gehiengo osoa bertan izan gabe.

Organo kolegiatuaren eraketak eta jardunak balio izateko, mahaiburuak eta mahaikide idazkariak edo haien ordezkoek bertan egon beharko dute.

5.3. Epaimahaiko kideek ez dute parte hartuko, eta organo dei egileari horren berri emanen diote, Herri Administrazioen Araubide Juridikoari eta Administrazio Prozedura Erkideari buruzko azaroaren 26ko 30/1992 Legean parte ez hartzeko aipatzen diren egoeretakoren batean baldin badaude.

Izangaiek, halaber, zilegi dute mahaikideak errefusatzea, egoera horietako bat gertatzen denean.

5.4. Epaimahaiak gehiengoz erabakiko ditu deialdiaren oinarriak ulertu eta aplikatzeko moduaren inguruan sortzen diren arazo guztiak.

5.5. Epaimahaiak aholkulari adituen laguntza eskatzen ahalko du proba batzuetarako edo guztietarako.Aholkulari horiek beren espezialitate teknikoan aritzera mugatuko dira eta haietan soilik emanen diote laguntza epaimahaiari.

6._Oposizioa nola eginen den.

6.1. Oposizioa 2007ko apirilean hasiko da. Onartu eta baztertuen behin betiko zerrenda onesten duen ebazpenean berean zehaztuko da ariketak non, noiz eta zer ordutan hasiko diren.

Ondoren, epaimahaiak gainerako probak egiteko iragarkiak jakinaraziko ditu, arauz egin behar den moduan.

6.2. Oposizioak ariketa hauek izanen ditu:

Lehen ariketa: teorikoa, gai zerrendari buruzkoa. Bi proba izanen ditu:

Lehenbiziko proba: Deialdiko gai zerrendaren gaineko 40 galdera idatziz erantzutea; erantzuteko zenbait aukera emanen dira, baina horietariko bakarra izanen da zuzena. Erantzun hutsak zehatu eginen dira. Ariketa hasi aurretik, epaimahaiak hura egiteko denbora adieraziko du, ordubete inguru.

Bigarren proba: Erantzun laburreko 20 galdera idatziz erantzutea, 2 orduz. Epaimahaiak ariketa hori egiteko izangaiek zenbat denbora duten adieraziko du hura hasi baino lehen.

Bigarren ariketa: teorikoa. Zozketaz aterako diren bi gairen gainean idatzi beharko da, gehienez ere lau orduz; gai bat zerrendako bigarren zatikoa izanen da eta bestea, hirugarren zatikoa.

Hirugarren ariketa: praktikoa, gai zerrendaren gainean epaimahaiak proposatuko dituen bi kasu praktiko ebaztea, gehienez 5 orduz.

6.3. Oposizioko ariketen balorazioan 100 puntu eman daitezke gehienez ere, honela banatuak:

Lehen ariketa: 40 puntu bitarte. Ariketa bakoitzean gehienez 20 puntu eskuratzen ahalko dira.

Bigarren ariketa: 20 puntu bitarte. Gai bakoitzean gehienez 10 puntu eskuratzen ahalko dira.

Hirugarren ariketa: 40 puntu bitarte. Kasu bakoitzean gehienez 20 puntu eskuratzen ahalko dira.

6.4. Oposizioko ariketak kanporagarriak izanen dira. Hori horrela, baztertu eginen dira ariketaren batean gehieneko puntuazioaren erdia gutxienez lortzen ez duten izangaiak, hala nola ariketetako gai edo kasuren batean 0 puntu lortzen dutenak.

6.5. Ariketa bakoitza amaitutakoan, epaimahaiak jendaurrean jarriko du, ariketa egin den lekuan eta Nafarroako Gobernuaren iragarki oholean, probak gainditu dituzten izangaien zerrenda, bakoitzaren kalifikazioekin. Horrez gain, oposizioko hurrengo proba non, zein egunetan eta zer ordutan eginen den adierazten duen oharra argitaratuko du, gutxienez hura hasi baino 48 ordu lehenago.

6.6. Ariketa bakoitzerako dei bakarra eginen da. Izangaiek Nortasun Agiri Nazionala, gidabaimena edo pasaportea eraman beharko dute. Oposiziotik kanpo geldituko dira agertzen ez direnak edo nortasuna aipatutako agirien bidez frogatzen ez dutenak.

6.7. Hautaprobak egiteko, ezgaitasun aitorturen bat dutenentzat bidezkoak diren denbora eta baliabide egokitzapenak eginen dira, eskabidean azaldutakoaren arabera.

7._Probak gainditu dituztenen zerrenda, izendapen proposamena eta agirien aurkezpena.

7.1. Hautaprobak amaiturik, epaimahaiak jendaurrean jarriko du probak gainditu dituztenen zerrenda, oposizioan lortutako kalifikazioekin, Nafarroako Gobernuaren iragarki oholean. Gero, zerrenda hori Funtzio Publikoaren zuzendari nagusiari igorriko dio, deialdiko lanpostuen kopuruaren barruan sartzen diren eta probak puntuazio altuenekin gainditu dituzten izangaiak izendatzeko proposamenarekin eta espediente osoarekin batera. Proposamena Nafarroako ALDIZKARI OFIZIALean argitaratuko da.

Berdinketarik gertatuz gero, hirugarren ariketan puntu gehien lortu dutenen alde ebatziko da. Eta hala ere berdinduta segitzen badute, bigarren ariketan lortutako puntuazioa hartuko da kontuan.

7.2. Izendapen proposamena Nafarroako ALDIZKARI OFIZIALean argitaratu ondoko 30 egun naturaleko epean, proposatutako izangaiek inprimaki berariazko batzuk jaso eta honako agiri hauek aurkeztu behar dituzte Funtzio Publikoaren Zuzendaritza Nagusian:

7.2.1. Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioaren eta haren erakunde autonomoen zerbitzuko langile finko ez diren izangaiak:

a) Nortasun Agiri Nazionalaren bi fotokopia konpultsatu, edo izangaiaren nazionalitatea eta nortasuna frogatzen dituen beste agiri baliokideren batenak.

b) Deialdiko 2. arauan eskatzen den tituluaren fotokopia konpultsatua, lortzeko eskubideak pagatu direla frogatzen duen gordekinarena edo, hala bada, eskabideak aurkezteko epean titulua eskuratzeko moduan dagoela frogatzen duen ziurtagiria.

c) Laneko Arriskuei Aurrea hartzeko Atalak emandako txostena, interesatuak karguan aritzea eragotziko liokeen eritasun edo akats fisiko edo psikikorik ez duela frogatzeko.

Ezgaitasunen bat alegatu duten izangaiek, gainera, ezgaitasuna deialdiko lanpostuarekin bateragarria dela dioen frogagiria aurkeztu beharko dute, balorazio eta orientazio talde eskudunek emana.

d) Eginkizun publikoetarako ezgaitua edo gabetua ez izatearen eta inongo administrazio publikoren zerbitzutik bereizia ez izanaren zinpeko aitorpena.

Izangaiek Espainiako nazionalitatea ez badute, agiria aurkeztu beharko dute, beren Estatuko Funtzio Publikoan sartzea eragozten dien diziplina zehapenik edo zigor penalik ez dutela adierazteko.

e) Zin egin edo hitz ematea, Nafarroako Foru Eraentza errespetatu, Konstituzioari eta legeei men egin eta karguari dagozkion eginkizunak zuzen beteko dituela.

f) %33ko edo hortik gorako minusbaliotasuna aitortzen duen agiriaren fotokopia konpultsatua izatea, baldin eta ezgaitasuna dutenentzako txanda murriztuan parte hartu nahi bada.

g) Funtzio Publikoaren Zuzendaritza Nagusiak eskatzen dizkion gainerako agiriak.

Deialdi hau egin ez duen Nafarroako beste Administrazio Publikoren bateko langile finko, edo Nafarroako Foru Komunitateari eskualdatutako Justizia Administrazioko zerbitzuei atxikitako langile finko diren izangaiek, gainera, aurreko administrazioko espediente pertsonalean ageri diren inguruabar eta aurrekari guztiak frogatzen dituen ziurtagiria aurkeztu beharko dute, hots, sarrerari, antzinatasunari, mailari, egoera administratiboari eta abarrei buruzkoa.

7.2.2. Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioaren edo haren erakunde autonomoen zerbitzuko langile finkoak diren izangaiak:

a) Deialdiko 2. arauan eskatzen den tituluaren fotokopia konpultsatua, lortzeko eskubideak pagatu direla frogatzen duen gordekinarena edo, hala bada, eskabideak aurkezteko epean titulua eskuratzeko moduan dagoela frogatzen duen ziurtagiria.

b) Funtzio Publikoaren Zuzendaritza Nagusiak eskatzen dizkion gainerako agiriak.

Ezgaitasunen bat alegatu duten izangaiek, gainera, ezgaitasuna deialdiko lanpostuarekin bateragarria dela dioen frogagiria aurkeztu beharko dute, balorazio eta orientazio talde eskudunek emana.

7.3. Aipatu epearen barrenean, eta aski justifikaturik dauden ezinbesteko kasuak salbuetsiz, arestiko agiriak aurkezten ez dituztenak ezin izanen dira izendatu, eta ordura arteko egintza guztiak baliorik gabe geldituko dira, euren eskabidearen faltsukeria dela eta, legokiekeen erantzunbeharra galarazi gabe.

7.4. Aurreko atalean aurreikusitakoa gertatuz gero, Funtzio Publikoaren zuzendari nagusiak probak gainditu dituztenen zerrendan, 7.1 atalean aipatutakoan, hurrengoa den izangaiarekin beteko du baja, eta horrekin ere aurreko ataletan adierazitako moduan jokatuko da.

8._Lanpostu hutsak hautatzea.

8.1. Aurreko arauan xedatu dena betetzen duten lehiatzaileek Funtzio Publikoaren Zuzendaritza Nagusiak hartarako jartzen dien epean aditzera eman beharko dute eskaintzen zaizkien lanpostuetatik zein hautatzen duten. Aukeratu beharreko lanpostuak hasieran deitutakoak izanen dira, edo beste batzuk, zerbitzuaren beharrei jarraikiz horiek aldatzea erabakitzen bada.

8.2. Hautaprobak igoera txandaren bidez gainditzen dituzten izangaiek, 8.3 ataleko bigarren lerroaldean aipatutako kasuan izan ezik, lehentasuna izanen dute deialdiko lanpostu hutsak aukeratzerakoan, txanda horretakoak ez diren izangaien aurretik.

8.3. Lanpostu hutsak aukeratzeko orduan, %33ko ezgaitasun aitortua edo handiagoa duten izangaiek lehentasuna izanen dute txanda irekiko izangaien aurretik.

Ezgaitasuna duen izangairik bada, eta horrek eragina badu lanpostu bat edo bestea hautatzeko, aukeratzen hasi aurretik, ezgaitasunarekin hobekien egokitzen direnak esleituko zaizkie, horren gainean balorazio eta orientazio talde eskudunek egindako txostenaren arabera.

9._Izendapena, lanpostuen esleipena eta jabetza hartzea.

9.1. Funtzio Publikoaren zuzendari nagusiak, ebazpen baten bitartez, aurreko oinarrietan ezarritakoa betetzen duten izangaiak Nafarroako Foru Komunitatearen Administrazioko funtzionario izendatuko ditu, prestakunza eta enpleguko erdi mailako tituludunen lanetan aritzeko. Ebazpen horren bidez lanpostuen esleipena ere eginen da.

9.2. Izendapenak eta lanpostuaren jabetza hartzeak nomina eta plantillako funtzionario bilakatuko dituzte izendatuak, indarra duten xedapenek ezartzen dituzten eskubide eta betebehar guztiak dituztela. Gizarte Segurantzako araubide orokorrean inskribatu eta kidetuko dira, araubide horretan aurreikusitakoaren babesean.

Aurrekoa gorabehera, Nafarroako Administrazio Publikoen Zerbitzuko Langileen Estatutua onetsi zuen abuztuaren 30eko 251/1993 Legegintzako Foru Dekretuaren bederatzigarren xedapen gehigarriaren 3. puntuan xedatutakoa aplikatzearen ondorioz, Nafarroako administrazio publikoen edozein mutualitatetako eskubide pasiboen araubidekoak direnen kasuan, bi aukera izanen dituzte: Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioko mutualitatean segitzea, martxoaren 5eko 10/2003 Foru Legearen bidez arauturiko eskubide pasiboen araubideak babesturik, edo Gizarte Segurantzaren Araubide Orokorrean sartzea.

9.3. Izendatutako izangaiek lanlekua duten herrian bertan bizi beharra dute, eta hori betetzeko udalerri horretan finkatuko dute beren bizilekua. Administrazio organo eskudunek destinoa aldatzen ahalko dute, aplikatzekoa den arautegian ezarritakoarekin bat.

9.4. Lanaldia zerbitzuaren beharretara egokituko da eta noiznahi aldatzen ahalko dute administrazio organo eskudunek, aplikatzekoa den araudian ezarritakoarekin bat.

9.5. Izendapena Nafarroako ALDIZKARI OFIZIALean argitaratuko da eta izangai izendatuak hilabeteko epean jabetu beharko du bere lanpostuaz, izendapenaren jakinarazpenetik kontatzen hasita.

Epe horretan, eta ezinbesteko kausarik ezean, lanpostuaz jabetzen ez badira, Foru Komunitateko Administrazioko funtzionario izateko eskubide oro galduko dute, eta 7.4. atalean azaldu dena eginen da.

9.6. Izangai bat funtzionario bihurtu eta lanpostuan batere aritu gabe zuzenean eta berak eskatuta borondatezko eszedentzia ematen bazaio jabetza hartzearen egunetik bertatik, data horretan beste Administrazio Publiko batean ari delako, kasuko lanpostu hutsa ere beteko da deialdiko 7.4 atalak agintzen duen moduan.

9.7. Aurreko bi ataletan aipatutako kasuetan, izendapena egin aurretik hautaturiko lanpostua ez da aldatuko. Beraz, funtzionario berriei, zuzenean, egoera horien ondoriozko lanpostuak esleituko zaizkie.

10._Aldi baterako kontratuetarako izangaien zerrenda.

10.1. Nafarroako Administrazio Publikoan sartzeko Erregelamenduaren 42. artikuluan, lanpostuak aldi baterako betetzeko kudeaketa arauak onetsi zituen Lehendakaritza, Justizia eta Barne kontseilariaren azaroaren 14ko 146/2005 Foru Aginduan eta arau honexetan ezarritako prozedurari jarraikiz, aldi baterako kontrataziorako izangaien zerrenda hauek sortuko dira:

_Probak gainditu bai baina lanposturik lortu ez duten izangaien zerrenda.

_Hautapen prozesuaren ariketa guztiak gainditu ez dituzten izangaien zerrenda.

10.2. Epaimahaiaren espedientea jasota, Funtzio Publikoaren zuzendari nagusiaren ebazpen baten bidez, hautapen prozesua gaindituta ere lanposturik gabe gelditu diren izangaiei eta deialdian ezarritako azkenaurreko ariketa gainditu dutenei hamar egun balioduneko epea emanen zaie, ebazpena argitaratu eta biharamunetik hasita, ondoko dokumentazio hau aurkezteko:

Deialdiko 2. arauan eskatzen den tituluaren fotokopia konpultsatua, lortzeko eskubideak pagatu direla frogatzen duen gordekinarena edo, hala bada, sartzeko prozesuan parte hartzeko eskabideak aurkezteko epean titulua eskuratzeko moduan egoten dela frogatzen duen ziurtagiria.

Ebazpen hau Nafarroako ALDIZKARI OFIZIALean argitaratuko da, eta langileen zerrendak Nafarroako Gobernuko iragarki-oholean (Karlos III.aren etorbidea, 2, atalondoa, Iruña).

Eskatzen diren agiriak aipatu epean aurkezten ez dituztenak (aski justifikatutako ezinbesteko kasuetan izan ezik) eta eskatutako baldintzak betetzen ez dituztenak ez dira sartuko aldi baterako kontratuetarako izangaien zerrendan, eta deialdian parte hartzeagatiko eskubide guztiak galduko dituzte, deusetan ukatu gabe, betiere, parte hartzeko eskabidea faltsutzeagatik legokiekeen erantzukizuna.

10.3. Sarrera prozedurako eskabideak aurkezteko epea bukatzen den egunerako bete beharko dira baldintzak, eta hautaprobek dirauteino eta kontratazioaldiak iraun bitarte bete beharko dira.

10.4. Dokumentazioa aurkezteko epea bukaturik, Funtzio Publikoaren zuzendari nagusiaren ebazpen baten bidez, aldi baterako kontratuetarako izangaien zerrenda hauek onetsiko dira eta Nafarroako Gobernuaren iragarki-oholean argitaratuko (Karlos III.aren etorbidea, 2, atalondoa, Iruña):

a) Probak gainditu bai baina lanposturik lortu ez duten izangaien zerrenda.

b) Deialdiaren azkenaurreko ariketa gainditu bai baina lanposturik gabeko gaindituen zerrendan ez daudenen zerrenda.

10.5. Aldi baterako kontratuetarako zerrendetan, izangaien hurrenkera hauxe izanen da: gainditu bai baina lanposturik lortu ez dutenen kasuan, hauta-probetan lortutako puntuazioaren araberakoa, eta gainerakoen kasuan, gainditutako ariketetako puntuazioen batuketaren araberakoa.

11._Errekurtsoak.

Epaimahaiak ematen dituen egintza eta ebazpenen kontra gora jotzeko errekurtsoa paratzen ahal da Funtzio Publikoaren zuzendari nagusiari zuzenduta, errekurtsoaren xede den egintza argitaratu edo jakinarazi eta biharamunetik hilabeteko epean.

Deialdi honen eta bere arauen kontra eta arauak aplikatzeko egintzen kontra, epaimahaiak hartutakoen kontra izan ezik, zilegi izanen da gora jotzeko errekurtsoa jartzea, Lehendakaritza, Justizia eta Barne kontseilariari zuzendua, hilabeteko epean, errekurritu nahi den egintza argitaratu edo jakinarazi eta biharamunetik kontatuta.

Hori guztia Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioari buruzko abenduaren 3ko 15/2004 Foru Legearen 57. artikuluarekin bat, eta urtarrilaren 13ko 4/1999 Legeak aldatutako Herri Administrazioen Araubide Juridikoari eta Administrazio Prozedura Erkideari buruzko azaroaren 26ko 30/1992 Legearen 114. eta 115. artikuluei jarraikiz.

Iruñean, 2006ko urriaren 23an._Funtzio Publikoaren zuzendari nagusia, Alberto Andérez González.

I. ERANSKINA

Eskabidea

.............. jaun/andrea, adinez nagusia, ...... zk.ko Nortasun Agiri Nazionalaren (edo horren baliokidearen) jabe, .........(e)n (............), 19...eko ........aren, ....(e)an jaioa, ........ nazionalitatekoa, eta egungo helbidea .........(e)ko (.......) ......... kalean, .......... posta kodea eta .... telefonoa duena,

Honako hau azaltzen dut:

Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioaren eta bere erakunde autonomoen zerbitzuko .............. izateko ...............lanpostu ............... bidez betetzeko deialdian parte hartzeko onar nazatela eskatzen dudala, behean aipatzen den txandan (deialdia ...... Nafarroako ALDIZKARI OFIZIALean argitaratu zen, ...............(e)an).

f Txanda irekia

f Igoera txanda*

f Ezgaitasunen bat dutenendako txanda*

Hauta-probak gainditzen ez baditut, lanpostuak behin-behinekoz betetzeko aukeraz baliatu nahi dudala, honako esparruotako batean:

f Administrazio erroa*

f Osasunbidea-Nafarroako Osasun Zerbitzua*

f Nafarroako Gizarte Ongizatearen Institutua*

(Esparruetako bakar bat aukeratu daiteke).

Ez dudala karguan aritzea galarazten didan eritasunik edo akats fisikorik nahiz psikikorik.

Indarra duten xedapenetan ezarritako ezintasunik ez dudala.

Ez naizela diziplinako espediente bidez ezein administrazio publikoren zerbitzutik kanpo utzia izan eta ez nautela eginkizun publikoak betetzeko gaitasunik gabe utzi.

Deialdian eskatzen den titulazioaren jabe naizela.

Azterketa eskubideak ordaindu ditudala deialdian ezarritako moduan eta horren gordekina erantsi dudala, edo erantsitako agirien bidez frogatzen dudala tasa ordaintzetik salbuetsita nagoela.

Eskabideak aurkezteko epearen azken egunean beharkizun guztiak betetzen ditudala.

f Ezgaitasuna dudala eta, beraz, azaltzen den egokitzapena eskatzen dudala, adierazten diren arrazoiengatik (beste orri batean azaldu behar dira eskatzen diren egokitzapenak eta haietarako arrazoiak).

f Ezgaitasuna frogatzen duen agiria aurkezten dudala, erakunde eskudun batek emana.

f Euskararen gaitasunaren agiria edo ofizialki baliokidea den beste titulu bat aurkezten dudala*

f Euskara maila jakiteko proba egitea eskatzen dudala*

f Frantseseko eta ingeleseko nahikotasun frogak egitea eskatzen dudala*

Horrenbestez,

Eskabide hau ontzat hartu eta aipatu deialdian onartua izatea eskatzen dut.

Iruñean,........(e)ko .........................aren .........(e)an

(Sinadura)

(*) Bidezkoa bada.

NAFARROAKO GOBERNUA. LEHENDAKARITZA, JUSTIZIA ETA BARNE DEPARTAMENTUA.

FUNTZIO PUBLIKOAREN ZUZENDARITZA NAGUSIA.

II. ERANSKINA

Gai zerrenda I. zatia

Oinarrizko araudia Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioan

1. gaia._Espainiako 1978ko Konstituzioa. Estatuko aginteak. Koroa. Gorte Nagusiak. Gobernua eta Administrazioa. Botere judiziala Konstituzioan.

2. gaia._Zuzenbide Publikoaren iturburuak: legeak eta horien motak. Lege dekretuak. Legegintzako Foru Dekretuak. Nazioarteko itunak.

3. gaia._Administrazio Zuzenbidearen iturburuak: erregelamendua eta erregelamendu-ahalmena. Erregelamendu motak. Erregelamendu-ahalmenaren mugak eta haren kontrola.

4. gaia._Administrazio egintza (I): kontzeptua, motak eta osagaiak.

5. gaia._Administrazio egintza (II): administrazio egintzen baldintzak, eraginkortasuna, deuseztasuna eta deuseztagarritasuna.

6. gaia._Administrazio prozedura erkidea (I): kontzeptua eta izaera. Hasiera, antolamendua, instrukzioa eta bukaera.

7 gaia._Administrazio prozedura erkidea (II). Administrazioarekiko errekurtsoak: printzipio orokorrak eta motak.

8. gaia._Nafarroako Parlamentua edo Gorteak. Osaera, antolakuntza eta eginkizunak.

9. gaia._Nafarroako Gobernuari eta lehendakariari buruzko Foru Legea.

10. gaia._Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioari buruzko Foru Legea.

11. gaia._Nafarroako Foru Komunitateko Arartekoa. Comptos Ganbera. Nafarroako Kontseilua.

12. gaia._Nafarroako Administrazio Publikoen zerbitzuko Langileen Estatutua (I): langile motak. Funtzionario publikoen hautapena. Funtzionario izaera eskuratu eta galtzea.

13. gaia._Nafarroako Administrazio Publikoen zerbitzuko Langileen Estatutua (II): karrera administratiboa. Egoera administratiboak. Lanpostuak betetzea. Ordainsariak.

14. gaia._Nafarroako Ogasun Publikoaren Araubidea: Nafarroako Ogasun Publikoaren eskubide eta betebeharrak. Nafarroako aurrekontu orokorrak: edukia eta onespena; gastuen sailkapen ekonomikoa; betearaztea eta likidazioa.

15. gaia._Nafarroako Administrazio Publikoen kontratuak: araubide juridikoa. Administrazio kontratu ohikoenak: kontzeptua eta motak. Kontratuak esleitu, hobetu, sinatu, bete, aldatu eta iraungitzeko arau orokorrak.

16. gaia._Datu pertsonalen babesa Europan eta Espainian. Printzipioak. Pertsonen eskubideak. Datuak Babesteko Agentzia. Datuen nazioarteko mugimenduak.

17. gaia._Dirulaguntzei buruzko azaroaren 9ko 11/2005 Foru Legea (I): aplikazio esparrua eta dirulaguntza publikoetarako xedapen komunak.

18. gaia._Dirulaguntzei buruzko azaroaren 9ko 11/2005 Foru Legea (II): dirulaguntzak emateko prozedurak. Dirulaguntzen kudeaketa eta justifikazioa. Ordainketa.

19. gaia._Europar Batasunaren prozesua: aurrekariak, helburuak eta izaera juridikoa. Europar Batasunaren jatorrizko zuzenbidea: Eraketa Itunak. Europar Batasunaren zuzenbide eratorria: erregelamenduak, zuzentarauak eta bestelako iturriak.

20. gaia._Batasunaren funtsak: motak, helburuak eta kontrola.

21. gaia._Laneko Arriskuak Galarazteko azaroaren 8ko 31/1995 Legea: helburua eta aplikazio eremua. Administrazio publikoen jarduketa laneko gaiei dagokienez. Laneko arriskuei aurrea hartzeko arloan. Arriskuei aurrea hartzeko zerbitzuak.

22. gaia._Ingurumenaren babesa. Nafarroako Foru Komunitatearen eskumenak. Ingurumenaren gaineko Foru Komunitateko oinarrizko legeak.

II. zatia

Enpleguari buruzko oinarrizko arauak

1. gaia._Espainiako 1978ko Konstituzioko eskubide ekonomiko eta sozialak. Politika ekonomiko eta sozialaren printzipio gidariak Konstituzioan. Eskubide ekonomiko eta sozialen babesa.

2. gaia._Estatuaren eta Autonomia Erkidegoen arteko eskumen banaketa. Estatuaren eta Nafarroako Foru Komunitatearen arteko enplegu arloko eskumenen banaketa. Enplegu arloko zerbitzuak Nafarroako Foru Komunitatera eskualdatzea.

3. gaia._Nafarroako Enplegu Zerbitzua: hasiera eta bilakaera. Antolaketa eta oinarrizko egitura.

4. gaia._Nafarroako Foru Komunitateko politika enpleguari buruz: Nafarroako Enplegurako Planen bilakaera. Nafarroako Enplegurako Hirugarren Plana: helburu eta xede estrategikoak.

5. gaia._Lan arloko Zuzenbidea. Izaera eta ezaugarriak. Lan harremana arautzen duten oinarrizko printzipioak. Lan arloko Zuzenbidearen iturburuak.

6. gaia._Lan-kontratua: kontzeptua, izaera eta edukia. El Salario Mínimo Interprofesional. Lanbide arteko gutxieneko soldata.

7. gaia._Kontratu motak (I): kontratu mugagabeak. Kontratu mugagabe hobaridunak. Muga gabeko edo aldi baterako kontratu hobaridunak. Enplegua mantendu edo lanean berriro hasteko laguntza-neurriak.

8. gaia._Kontratu motak (II): prestakuntzako kontratuak. Iraupen mugatuko kontratuak. Errelebo kontratuak. Ordezte-kontratuak erretiro aurreratua dela-eta. Bestelako lan-kontratuak.

9. gaia._Lan-kontratua bertan behera uztea: arrazoiak eta ondorioak.

10. gaia._Lan-kontratua amaitzea eta haren ondorioak: lan-kontratua kausa objektiboengatik amaitzea. Lanetik bidaltzea. Lan-kontratua amaitzeko bestelako arrazoiak.

11. gaia._Atzerritarrak Espainian: kontzeptua. Atzerritarren eskubide eta askatasunak Espainian. Bazterkeriaren kontrako neurriak eta bermeak.

12. gaia._Espainiako atzerritarren araubide juridikoa: Espainian sartu eta hortik ateratzea, atzerritarren egoera, lan baimenak eta egoera bereziak.

13. gaia._Gizarte-eragileak. Sindikatuak: bilakaera. Espainiako sindikatuen askatasunaren eta jarduketaren edukia gaur egun. Sindikatuak sortu eta kontrolatzeko araubidea. Enpresaburuen elkarteak: araubide juridikoa.

14. gaia._Gizarte Segurantza: arau orokorrak eta aplikazio esparrua. Entitate kudeatzaileak, zerbitzu komunak, entitate laguntzaileak eta Gizarte Segurantzaren erakunde autonomoak.

15. gaia._Gizarte Segurantzaren araubide orokorra. Aplikazio esparrua. Afiliazioa eta kotizazioa.

16. gaia._Gizarte Segurantzaren araubide orokorraren babesa: babesten diren egoerak eta prestazioen araubidea.

17. gaia._Beren konturako langileen Gizarte Segurantzaren araubide berezia. Aplikazio esparrua. Afiliazioa eta kotizazioa. Babestea.

18. gaia._Enpleguaren Sistema Nazionala: kontzeptua eta helburuak. Antolaketa eta eginkizunak. Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoa. Autonomia Erkidegoetako Enplegu Zerbitzu Publikoak.

19. gaia._Espainiako enplegu politikarako tresnak. Lan-bitartekotza. Enplegurako politika aktiboak. Koordinazioa enplegurako politika aktiboen eta langabeziaren kontrako babes ekonomikoaren artean.

20. gaia._Lan arloko arau-hausteak eta zehapenak. Kontzeptuak. Erantzuleak. Arau-hausteen sailkapena. Erantzukizunak eta zehapenak.

21. gaia._Lan arloko arau-hausteak zehatzeko prozedura: eskumenen esleipena. Prozedurari hasiera ematea. Tramitazioa eta ebazpena.

III. zatia

Enpleguaren kudeaketa: prestakuntza, bitartekotza eta laguntzak

1. gaia._Langabeziaren kontrako babesa Espainian: kotizazio eta laguntza mailak. Bateraezintasunak. Finantza araubidea.

2. gaia._Gizarteratzeko Errenta Aktiboa: araudia. Programan sartzea. Laguntza ekonomikoen kudeaketa. Onuradunak: jasotzeko betebeharrak. Eskaera eta agiriak. Programa abian jarri eta garatzea. Iraupena, edukia eta zenbatekoa. Onuradunen betebeharrak. Bateragarritasunak eta bateraezintasunak. Programan baja eman eta berriro hastea.

3. gaia._Lana eskatzea Enplegu zerbitzu publikoetan. Baldintzak, aurkeztu beharreko agiriak, edukia. Atzerritarrek Enplegu zerbitzu publikoetan izena ematea. Enplegu zerbitzu publikoek lan eskatzaileei emandako zerbitzuak.

4. gaia._Enplegurako eta prestakuntzarako ekintzak lanbidearen inguruko informazioari eta orientazioari buruz. Ekintza pertsonalizatuak: banan banako tutoretzak eta enpresa proiektuen gaineko aholkularitza: zehaztasun teknikoak.

5. gaia._Enplegurako eta prestakuntzarako ekintzak lanbidearen inguruko informazioari eta orientazioari buruz. Talde ekintzak: lana aktiboki bilatzeko taldea, Elkarrizketa ikastaroa, enplegurako alderdi pertsonalen garapena, autoenplegurako informazioa eta motibazioa: zehaztasun teknikoak.

6. gaia._Nafarroako Enplegu Zerbitzuaren entitate laguntzaileak: zentro integralak, entitate laguntzaileak. Lanbide informazio eta orientazioaren arloko ekintzetarako dirulaguntzak: arauak, xedea, entitate onuradunak eta baliabide materialak eta giza baliabideak, programak, pertsona onuradunak, dirulaguntzaren kudeakekta, Nafarroako Enplegu Zerbitzuaren jarduketak.

7. gaia._Nafarroako Enplegu Zerbitzuetako enplegu eskaintzak. Enplegu eskaintzen tramitazioa eta kudeaketa: eskaintzaren aurkezpena, lanpostuaren deskribapena, hautagaien profila, lan baldintzak, enplegu eskatzaileak bildu eta eskaintzarekin kasatzea, hautagaiak bildu eta hautatzea. Emaitzak eta haien segimendua.

8. gaia._Irabazi asmorik gabeko enplegu agentziak eta enplegurako zerbitzu bateratuak.

9. gaia._Aldi baterako laneko enpresak. Langileak lagatzeko kontratua. Aldi baterako laneko enpresako lan harremanak. Langilearen eta enpresaren arteko harremana. Arau-hausteak eta zehapenak. Aldi baterako laneko enpresen nazioarteko jarduera.

10. gaia._Europako Enplegu Zerbitzu Publikoak (EURES). EURES karta: EURES jardueren deskribapena, helburu operatiboak, kalitate arauak eta EURESeko kide eta partaideen betebeharrak; informazioaren trukaketarako sistema bateratua eta eredu komunak. Nafarroako Foru Komunitateko egoera.

11. gaia._Enplegu zerbitzu publikoei lan kontratuen eta haien oinarrizko kopien edukia nola jakinarazi arautzea, bai eta harekiko harremanetan telematikako baliabideak nola erabili ere.

12. gaia._Ezgaitasunak dituzten langileentzako lanpostuak gordetzeko kuota. Neurri alternatiboak betetzen direla arautzea. Neurri alternatiboak hartzeari buruzko administrazio prozedura.

13. gaia._Lantegi-eskolak, Lanbide-etxeak eta Sustapen eta garapen unitateak Nafarroan: arauak eta dirulaguntzak. Nafarroako enpleguko lantegiak: arauak eta dirulaguntza.

14. gaia._Enpleguaren gaineko programa esperimentalak Nafarroan: kontzeptua, edukia eta dirulaguntzak.

15. gaia._Nafarroan laneratzeko zailtasun handienak dituztenak lan munduan sartzea: gizartetik bazterturik dauden pertsonei zuzendutako gizarteratze eta laneratze programak.

16. gaia._Nafarroako enplegua eta herrien garapena: garapen eta enplegu iniziatiba lokalentzako laguntzak. I+E proiektu eta enpresen sustapena. Herriak sustatzeko merkatu-azterketak eta kanpainak. Toki entitateek edo enplegua eta herriak garatzeko eragileen toki administrazio baten menpeko edo haiei loturiko entitateek egindako kontratazioak.

17. gaia._Toki entitateentzako laguntzak, guztientzako edo gizartearentzako obra edo zerbitzuak egiteko langabeak kontratatzeko. Guztientzako eta gizartearentzako obra eta zerbitzuak egiteko kontratazioak, administrazio publikoek, unibertsitateek eta irabazi asmorik gabeko erakundeek eginak.

18. gaia._Nafarroako enplegua eta ezgaitasuna: minusbaliatuen enplegu zentro berezietako laneratzea sustatzea. Enpresentzako laguntzak, langile minusbaliatuei kontratu finkoak egiteagatik. Minusbaliatuak beren kasako langile gisa laneratzea sustatzea.

19. gaia._Nafarroako kooperatiba eta lan sozietateetako enpleguaren sustapena: kideak bereganatzea, inbertsioak, sustapena eta enpresa horietarako laguntza teknikoa. Autoenplegurako laguntza programak Nafarroan.

20. gaia._Gizarte Segurantzako kuotaren hobaria, lan sozietateetan eta kooperatibetan langileak hartzeagatik edo langile minusbaliatuak autonomo aritzeagatik.

21. gaia._Aukera berdintasuna eta bereizkeriarik gabeko jardueren erronka enplegu eta prestakuntzarako politika aktiboetan: konpromisoak, ekimenak eta epe labur eta ertaineko ekintzak.

22. gaia._Negoziazio kolektiboa genero arrazoiengatiko bereizkeria desagerrarazi eta aukera berdintasuna bultzatzeko tresna gisa.

23. gaia._Prestakuntza eta enplegurako laguntzak, genero arrazoiengatiko bereizkeria desagerrarazi eta aukera berdintasuna bultzatzeko. Lana eta familia uztartzeko laguntzak. Emakumeak hurbileko zerbitzuetan lanean hasteko laguntzak. Genero-indarkeriari lotutako laguntzak.

24. gaia._Lanerako lanbide-prestakuntzaren azpisistema: maiatzaren 3ko 631/1993 Errege Dekretua, Etengabeko Lanbide Heziketaren eta Sarbidearen Plan Nazionala arautzen duena, eta hura garatzeko arauak.

25. gaia._1046/2003 Errege Dekretua, abuztuaren 1ekoa, Etengabeko Lanbide Heziketaren azpisistema arautzen duena. TAS/500/2004 Agindua, otsailaren 13koa, enpresetako etengabeko prestakuntza jardueren finantzazioa arautzen duena.

26. gaia._Nafarroan dirulaguntza publikoak ematea langileen prestakuntzarako programa-kontratuen bidez. Nafarroan dirulaguntza publikoak ematea Prestakuntzaren arloko ekintza osagarri eta lagungarriak egiteko.

27. gaia._Ekainaren 19ko 5/2002 Lege Organikoa, Kualifikazioei eta Lanbide Heziketari buruzkoa. Kualifikazioen Institutu Nazionala.

28. gaia._Lanbide Kualifikazioen Katalogo Nazionala: hura arautu eta garatzeko arauen edukia. Kualifikazioen Katalogo Nazionala egiteko oinarriak.

29. gaia._Lanbideko ziurtagirien gaineko zuzentarauak: hura arautu eta garatzeko arauen edukia. Lanerako hezitzailearen lanbideko ziurtagiria.

30. gaia._Enplegurako Lanbide Heziketari buruzko 2006ko otsailaren 7ko Erabakia. Nafarroako Lanbide Heziketaren Kontseilua. Nafarroako Gobernuaren 2005eko apirilaren 4ko Erabakia, Kualifikazioei eta Lanbide Heziketari buruzko sistema Nafarroan garatzeko zuzentarauak ezartzen dituena.

31. gaia._Europako estrategiak hezkuntzaren eta lanbide heziketaren gainean: Etengabeko ikaskuntzaren esparru europarra. Etengabeko ikaskuntzari buruzko memoranduma, etengabeko ikaskuntzarako gaitasun gakoak.

32. gaia._Ekuazioei eta prestakuntzari buruzko Europako estrategiak: Copenhagueko Deklarazioa (2002), Maastrichtko Adierazpena (2004), Hezkuntza eta prestakuntzako helburuen segimendurako Kontseiluaren eta Batzordearen arteko erdibideko txostena (2004). Gaitasunak baliozkotzeari buruzko Europako oinarri komunak. Europass Sistema.

33. gaia._Enplegurako Europako estrategia: 2005-2008ko enplegu politiketarako jarraibidea. Batzordearen ekintza plana eskumenen eta mugigarritasunaren arloan.

34. gaia._Enplegurako Europako estrategia: enpleguaren inguruko zerbitzu publikoak berritzea enplegurako Europako estrategiari laguntzeko. Tokian tokiko jarduketak enpleguaren gainean: enplegurako Europako estrategiarako tokiko alderdiak.

35. gaia._Europako Gizarte Funtsa: 6. artikulua, Equal ekimena: Nafarroako Enplegu Zerbitzuak sustatutako proiektuak, zerbitzuaren beraren parte-hartzea dutenak.

36. gaia._Administrazio Publikoa berritzea: Nafarroako Gobernuaren 2002ko azaroaren 25eko Erabakia, Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioa eta haren erakunde autonomoak modernizatu eta eraldatzeko Plana aintzat hartzen duena. Abenduaren 29ko 21/2005 Foru Legea, Politika publikoak eta zerbitzu publikoen kalitatea ebaluatzeari buruzkoa.

37. gaia._Proiektuen kudeaketa: kontzeptua, bideragarritasuna, proiektuaren definizioa, merkaturatzea, segimendua.

38. gaia._Gaitasun eta trebetasunak enpleguaren kudeaketan eta prestakuntzan: komunikazioa eta ahozko komunikazioen aurkezpena, talde lana, bilerak antolatu eta bideratzea, motibazioa.

Oharra._Gai guztiak deialdi hau Nafarroako ALDIZKARI OFIZIALean argitaratzen denean indarra duen legeriari jarraikiz baloratuko dira, baina egun horren ondoren onetsitako arau aldaketen ekarpenak baloratzen ahalko ditu epaimahaiak.

Iragarkiaren kodea: F0617451