101. ALDIZKARIA - 2006ko abuztuaren 23a

I. NAFARROAKO FORU KOMUNITATEA

1.3. BESTELAKO XEDAPENAK

1.3.5. Estatutuak eta lan hitzarmen kolektiboak

576/2006 EBAZPENA, uztailaren 11koa, Industria eta Teknologia, Merkataritza eta Lan Departamentuko Lan zuzendari nagusiak emana, Nafarroako Foru Komunitateko "Osasun garraioa" sektorerako lan hitzarmen kolektiboa erregistratu, gorde eta Nafarroako ALDIZKARI OFIZIALean argitaratzea erabakitzen duena (espediente zenbakia: 70/2006).

Ikusirik Nafarroako Foru Komunitateko "Osasun garraioa" sektorerako lan hitzarmen kolektiboaren testua, negoziazio batzordearen parte batek sinatua (espediente zenbakia: 70/2006).

Gertakariak:

1. 2006ko ekainaren 26an sartu da departamentu honetan sektore horretarako lan hitzarmen kolektiboaren testua, 38 artikuluz eta 3 eranskinez (2006ko lansarien taula, batzorde paritarioa eta lanaldia) osatua, sektoreko enpresaburuen bi elkarteetako ordezkariek eta sindikatuetako biren (UGT eta CC OO) ordezkariek osaturiko negoziazio batzordeak 2006ko ekainaren 19an izenpetu eta onetsia.

2. Espediente honen izapideak egitean, aplikatu beharreko lege eta erregelamenduen manuak bete dira.

Zuzenbideko oinarriak:

1. Industria eta Teknologia, Merkataritza eta Lan Departamentuak bere esku du lan hitzarmen kolektiboak erregistratu, gorde eta argitaratzea, martxoaren 24ko 1/1995 Legegintzako Errege Dekretuaren 90. artikuluan ezarrita dagoen bezala eta Lan zerbitzuak Estatuko Administraziotik Nafarroako Foru Komunitatera eskualdatzen dituen apirilaren 11ko 937/1986 Errege Dekretuarekin bat, baita irailaren 23ko 334/1996 Foru Dekretuarekin ere, departamentu honi Estatutik transferitutako lan zerbitzuak esleitzen dizkionarekin, alegia.

2. Maiatzaren 22ko 1040/1981 Errege Dekretuaren bigarren artikuluak agintzen du Langileen Estatutuaren III. Tituluan ezarritakoaren arabera egindako hitzarmenak hitzarmen kolektiboen erregistroan inskribatu behar direla.

3. Hitzarmen kolektiboak gordetzea, erregistratu ondoren, Industria eta Teknologia, Merkataritza eta Lan Departamentuaren eskumena da, zuzenbideko oinarrietako lehenbizikoan aipatutako manuen arabera.

Adierazitakoarekin bat, eta Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioari buruzko abenduaren 3ko 15/2004 Foru Legearen 22.1 artikuluaren bidez eman dizkidaten eskurantzak erabiliz,

EBATZI DUT:

1. Nafarroako "Osasun garraioa" sektorearen lan hitzarmen kolektiboa (kodea: 3107385) erregistratzea, Lan Hitzarmen eta Akordio Kolektiboak Erregistratu eta Gordetzeko Bulegoan horretarako bereziki prestaturik dagoen liburuan, eta bertako administrazio unitatean testua eta dokumentazioa gordetzea.

2. Ebazpen hau Hitzarmenen Erregistrora bidaltzea, behar diren ondorioak izan ditzan.

3. Ebazpen honen berri ematea negoziazio batzordeari eta adieraztea ebazpenak ez duela administrazio bidea agortzen eta honen aurka gora jotzeko errekurtsoa jartzen ahal duela Industria eta Teknologia, Merkataritza eta Lan kontseilariari zuzendua, jakinarazi eta biharamunetik hilabeteko epean.

4. Ebazpen hau Nafarroako ALDIZKARI OFIZIALean argitaratzea, orok jakin dezan.

Iruñean, 2006ko uztailaren 11n._Lan zuzendari nagusia, José María Roig Aldasoro.

ERIEN ETA ISTRIPUA IZAN DUTENEN ANBULANTZIA BIDEZKO GARRAIOAREN SEKTOREKO ENPRESEN ETA LANGILEEN LAN HITZARMEN KOLEKTIBOA

ARRAZOIEN AZALPENA

Honako hitzarmen kolektibo hau negoziazio luze baten emaitza da, sektoreko enpresen eta sindikatuen artean izandakoa, eta horren ondorioz eratu da testu artikulatu hau, zeinetan biltzen baitira bi alderdien iritziz beharrezkoak diren asmoetako batzuk enpresa hobetzeko eta hitzarmenaren indarraldiko urteetan bake soziala bermatzeko.

1. artikulua. Eremu funtzionala.

Hitzarmen hau osasun garraioaren, eta erien, istripua izan dutenen, elbarrien edo ezinduen garraioaren sektorean diharduten enpresa eta langile guztiei aplikatuko zaie, hain zuzen ere, Nafarroako Foru Komunitateko mota desberdinetako anbulantzietan, erien garraio arruntean, kolektiboan, presazko eta laguntzazkoan (JEZeko 1721.4 epigrafea) dihardutenei eta, orobat, Nafarroatik kanpokoak izan arren, euren lana lurralde honetan egiten dutenei.

2. artikulua. Lurralde eremua.

Hitzarmen honen lurralde eremua Nafarroako Foru Komunitatea da.

3. artikulua. Langileria.

Hitzarmen hau eremu funtzionalean eta lurraldekoan mugatutako enpresetan euren zerbitzua ematen duten langile guztiei aplikatuko zaie, edozein dela ere horien lanbide kategoria, martxoaren 24ko 1/1995 Legegintzako Errege Dekretuaren 2. artikuluak aipatu goi karguak salbuetsita.

4. artikulua. Iraunaldia.

Hitzarmen honek 2006ko urtarrilaren 1ean hartuko du indarra 2008ko abenduaren 31 arte, eta bi alderdiek hitz eman dute hurrengo hitzarmena 2008ko irailean hasiko direla negoziatzen.

2006ko urtarrilaren 1eko atzerako indarra izanen dute soldata arloko ondorio ekonomikoek, eta horiek bakarrik.

5. artikulua. Hitzarmenaren amaiera iragartzea.

Hitzarmenaren amaiera iragarri da sinatzen den egun beretik.

6. artikulua. Luzapena.

Hitzarmen honen arauen edukia bere horretantxe luzatuko da urtez urte eta indarra izanen du harik eta beste hitzarmen bat sinatu arte.

7. artikulua. Osotasunarekiko lotura.

Hitzarmen honetan itundutako baldintzak osotasun organiko bat dira eta zatiezinak. Hortaz, aplikatzerako orduan, osorik hartuko dira. Hori dela-eta, akordioa indarrik gabe geldituko da agintaritza administratiboak edo judizialak itundutakoaren zati bat indarrik gabe uzten badu.

8. artikulua. Berme pertsonala.

Hitzarmen honek biltzen dituen baldintza guztiak, ekonomikoak eta bestelakoak, gutxienekotzat joko dira.

Beraz, gaur egun zernahi kontratu nahiz hitzarmenetan finkatutako itun, klausula edo egoerak, langilearentzat edo langile talde batentzat hobeak badira, bere horretan segituko dute berme pertsonal gisa, baldintza horiek orain arte eduki dituztenentzat.

9. artikulua. Irenspena eta konpentsazioa.

Konpentsazioa eta irenspena izanen dira ordaintzen diren soldatak, orokorrean eta urteko konputuan, erreferentziako arauzko ordenean edo itundutakoan finkatutakoak baino hobeak badira langileentzat.

10. artikulua. Batzorde paritarioa.

Batzorde paritarioa eratu da hitzarmenaren interpretazio, arbitraje eta adiskidetze arloetarako.

Batzordea hamar kidek osatuko dute, bost langileen ordezkariak izanen dira eta beste bostak enpresaburuen ordezkariak. Horietako bat idazkari izanen da, bilera bakoitzean izendatuko dena.

Bileretan ordezkaritza bakoitzaren aholkulariak ager daitezke, hizpidea bai baina botorik gabeak.

Alderdiek hitzartu dute, espresuki, hitzarmen honen interpretazioaren edo aplikazioaren inguruan zalantzarik edo desadostasunik izanez gero, batzordeari txostena egiteko eskatuko zaiola, auzietako salan edo administrazioan erreklamazioa aurkeztu aurretik.

Batzorde paritarioa osatzen duten kideen zerrenda hitzarmen honen eranskinean heldu da.

Batzorde paritarioaren bilerarako deia alderdietako edozeinek egiten ahal du, bilera baino berrogeita zortzi ordu lehenago.

11. artikulua. Bestelako arauetara jotzea.

Hitzarmen honetan aurreikusten ez den orotan jarduera sektore berean Estatuko hitzarmen kolektiboan bildutako arauak aplikatuko dira, bai eta une bakoitzean indarra duen legezko araudia ere, 7. artikuluan ezarritakoa galarazi gabe.

12. artikulua. Kanpo gelditzeko klausula.

Bi alderdiek erabaki dute, hitzarmen honek indarra dueino, hitzarmenak ukituriko enpresa bat ere ezin dela kanpo gelditu.

13. artikulua. Ordainsariak.

2006. urteko lansariak hitzarmen honen I. eranskineko soldata tauletan ageri dira.

2007. urterako, 2006ko soldata taulak izanen dira, 2006ko benetako KPIa gehi %0,5 igota.

2008. urterako, 2007ko soldata taulak izanen dira, 2007ko benetako KPIa gehi %0,5 igota.

Sektoreko langileek euren soldatak sorrarazi eta hurrengo hileko 5a baino lehen kobratuko dituzte.

14. artikulua. Antzinatasuna.

Hitzarmen honek biltzen dituen langileek, antzinatasunaren osagarri pertsonal gisa, aldian aldiko igoera izanen dute enpresa berean emandako zerbitzualdiagatik; hauek hain zuzen ere:

Enpresan hiru urte eman ondoren, %3koa.

4. urtetik aurrera, enpresan ematen den urtebete bakoitzeko %1 gehiago.

Enpresan 25 urte edo gehiago emanez gero, %25ekoa.

Hori guztia oinarrizko soldataren gainean kalkulatuta.

Antzinatasuna langilea enpresan sartzen denetik hasiko da kontatzen, enpresarekin lotzen duen lan kontratua edozein motatakoa dela ere.

Antzinatasuna kontatzerakoan, enpresa berean lan kontratua hautsi gabe emandako denbora hartuko da kontuan, eta benetan lan egindakotzat joko dira soldata edo lansaria kobratu izandako hilabete edo egun guztiak, hala zerbitzu emateagatik nahiz oporretan, lizentzia ordainduengatik eta lan istripuaren edo eritasunaren ondoriozko aldi baterako prestazio ekonomikoengatik.

Lan kontratua ez dela hautsi ulertuko da, kontratuen arteko tartea hogei egunetik gorakoa ez denean.

Zerbitzu emandako urte gehikuntzak hirurtekoa bete eta hurrengo hileko lehen egunetik sorraraziko dira.

15. artikulua. Plusak.

_Igandeetako plusa: Igandeetako plusa igandean lan egiten duten langile guztiei ordainduko zaie, larrialdietako zerbitzuko 24 orduko txandetan dihardutenei izan ezik.

Igandeetako plusa honakoa izanen da egun bakoitzeko: 3 euro 2006. urtean, 6 euro 2007an, 9 euro 2008an, 12 euro 2009an, 15 euro 2010ean eta 18 euro 2011n. Hurrengo urteetan oinarrizko soldatarako itundutako igoera aplikatuko da.

_Jaiegunak. Jaiegunetako plusa egun hauetan lan egiten duten langileei ordainduko zaie: urtarrilaren 1ean, urtarrilaren 6an, Ostegun Santuan, Ostiral Santuan, maiatzaren 1ean eta abenduaren 25ean.

Jaieguneko plusa honakoa izanen da egun bakoitzeko: 3 euro 2006. urtean, 6 euro 2007an, 9 euro 2008an, 12 euro 2009an, 15 euro 2010ean eta 18 euro 2011n. Hurrengo urteetan oinarrizko soldatarako itundutako igoera aplikatuko da.

24 ordukoentzako egiten diren egutegietan, txandako langileei jaiegunez sartzen badira bakarrik ordainduko zaie jaieguneko plusa.

_Gaueko lanaren plusa: gaueko lanaren plusa langile guztiei ordainduko zaie, larrialdietako zerbitzuko 24 orduko txandetan dihardutenei izan ezik.

22:00etatik biharamuneko 6:00ak arteko orduak gaueko ordutzat joko dira.

Gaueko plusa 2 eurokoa izanen da gau bakoitzeko (0,25 zentimo/ordua) 2009. urterako, 4 eurokoa gau bakoitzeko (0,5 zentimo/ordua) 2010erako, 6 eurokoa gaueko (0,75 zentimo/ordua) 2011rako, 8 eurokoa (euro bat/ordua) 2012rako, eta eguneko oinarrizko soldataren %25ekoa 2013rako eta hurrengo urteetarako.

Plus horiek ordaindu, ordainduko dira, baldin eta lan egutegian markatutako lanorduei badagozkie.

16. artikulua. Lan egutegia.

Anbulantzien enpresa guztiak beharturik daude urteko lan egutegia egitera, zeinean ondokoak gutxienez agerraraziko baitira:

_Lan ordutegia.

_Lan egunak nola banatzen diren astean, hilean eta urtean.

_Jaiegunak.

_Asteko atsedenaldiak.

_Oporrak.

Lan egutegia lantokiko iragarki oholean paratuko da, agerian eta denek erraz ikusteko moduan.

17. artikulua. Lanaldia.

Lanaldia 40 ordukoa izanen da astean.

_2006. urteko benetako lanaldia 1.762 ordukoa izanen da.

_2007. urteko benetako lanaldia 1.752 ordukoa izanen da.

_2008. urteko benetako lanaldia 1.752 ordukoa izanen da.

Enpresek ahalmena dute euren lana zerbitzuaren beharren arabera antolatzeko; horrela, langileentzako lan txandak ezarriko dituzte, horien lana aurretiaz eta benetan esleitua izan dadin urteko 365 egunetan, 0:00etatik 24:00etara. Txanda horiek errotatiboak nahiz finkoak izaten ahal dira.

Atseden egunak lan egutegia aplikatzearen ondoriozkoak izanen dira, gai horretaz lan arloko legeek agindutakoa betez. Nolanahi ere, langileak lau astetik behin bi atsedenaldi (bi egun jarraian bakoitza) hartzeko eskubidea izanen du, horietako bat asteburuarekin batera hartzekoa, eta, gainera, beste bi atsedenaldi (egun bat eta erdi jarraian bakoitza).

Hala eta guztiz ere, enpresaren ordezkariek eta hauteskunde sindikaletan hautatutako langileen ordezkariek beste formula bat aukera dezakete lanaldia zatitzeko; akordio hori hitzarmenari erantsitako aktaren ereduan azalduko da, eta dagokion batzorde paritarioan erregistratuko. Halako akordioek hitzarmenaren indarraldi bera izan dezakete gehienez. Langileen eta enpresen artean akordio berririk eginez gero, indarrik gabe utziko lituzkete aurreko akordioak.

Txanda aldaketak.

Enpresek baimena emanen dute langileek eskatutako txanda aldaketak egiteko, hiru egun lehenago behintzat eskatzen bada eta aldatu beharra justifikatuz gero.

_Familia arazoak.

_Arrazoizko ospakizunak.

_Kontsulta medikoak.

_Langileak oporrak hartu ahal izan ditzan, enpresak eman ez badizkio eskatutako aldirako.

Txanda aldaketarik ez da onartuko, inola ere, beste jardueretan aritzeko, osasun garraioarekin zerikusia izan edo ez.

Enpresek eta langileen ordezkariek negoziatzen ahal dute arrazoi justifikatuak gehitzea edo gutxitzea. Arau orokor gisa, aldaketak zerbitzu bereko langileen artean eginen dira (larrialdiak eta programatua), eta elkarrekin aldaketa egiten duten bi langileek sinatuko dute eskaera. Aldaketa egiteko baimena emanik, eskaera egin duenak bakarrik bere txandaren erantzukizuna izanen du.

18. artikulua. Aparteko orduak.

Aparteko ordutzat joko dira lan egutegian finkatutako eguneko lanaldiaren gainetik lan egiten direnak.

Ahal delarik ez dira aparteko ordurik eginen, egiturazkoak ez badira. Egiturazkoak izanen dira zerbitzu beharrak direla-eta, hala nola matxurak, presazko lanak, ustekabeko bajak, eta abar, egin beharrekoak.

Aparteko orduak, arau orokor gisa, atseden denborarekin konpentsatuko dira, zeina enpresaren eta langileen artean adostuko baita. Atseden denbora ez da inola ere lanaldi arruntean lan egindako denboraren %175etik beherakoa izanen.

Salbuespen gisa, diruz ere konpentsatzen ahal da eta aparteko orduaren balioa ez da inola ere ordu arruntaren %175etik beherakoa izanen.

Urtean ezin izanen da aparteko 80 ordu baino gehiago egin, ezta 15 baino gehiago hilean ere, atsedenarekin konpentsatzen direnak eta diruz ordaintzen direnak barne.

Gehieneko ordu kopuru horiek jaitsi eginen dira aldi baterako kontratuetan, horien iraupenaren proportzioan.

Aparteko orduak egunez egun erregistratuko dira eta astero horien batura eginen da. Asteko orduen kopia bat emanen zaio langileari eta beste bat langileen legezko ordezkariei.

19. artikulua. Aparteko eskersariak.

Urtean aparteko hiru eskersari ordainduko dira: bat uztailean, beste bat eguberrietan eta azkenik hirugarrena, mozkinen paga izanen dena. Horien zenbatekoa hilabeteko oinarrizko soldata antzinatasuna izanen da.

Aurreneko biak sei hilabeteka kontatuko dira, lehenengoa uztailaren 15ean ordainduko dena eta bigarrena abenduaren 15ean. Mozkinen paga urtez urte kontatuko da eta hileko hamabi nominetan hainbanatuko.

Lanean urtebete egin ez duten langileek lan egindako denboraren arabera hainbanatutakoa kobratuko dute.

20. artikulua. Dietak.

Zerbitzua bete beharrez, bazkaria edo afaria edo gaua ohiko bizilekutik kanpora eman beharra izanez gero, enpresak horien gastuak ordainduko dizkio langileari, gastuok justifikatuta, ondorengo ordutegien barnean gertatzen badira, betiere:

Bazkarirako dieta: zerbitzua 12:00ak baino lehen hasi eta 15:30a baino geroago bukatzen denean.

Afarirako dieta: zerbitzua 21:00ak baino lehen hasi eta 24:00ak baino geroago bukatzen denean.

Lanaldi jarraituko arauzko atsedenaldian emandako denboran, artikulu honetan zehaztu bezala, bazkaltzen edo afaltzen emandako tartea lan denboratzat joko da.

21. artikulua. Oporrak.

Hitzarmen honen eraginpeko enpresetako langileek hogeita hamaika eguneko oporrak izanen dituzte urtean, honela ordainduak: oinarrizko soldata + antzinatasuna + plusak, gaueko, jaieguneko eta igandeko plusak salbuetsirik.

Oporrak hartzeari begira, enpresak behar diren txandak ezarriko ditu; hori dela-eta, bi denbora tarte edo gehiago jar ditzake, langile gehienek udako hamabostaldia hartzeko aukera izan dezaten. Opor txanda horiek urteko egutegia kontuan hartuta eta zerbitzuaren beharrak ikusita ezarriko dira. Opor txandak errotatorioak izanen dira adosten den irizpidearen arabera.

Horrela erabaki delako, oporren hamabostaldia udatik kanpora hartzen dutenek opor egun bat gehiago izanen dute, salbu eta langileak berak eskaturik urteko edozein sasoitan hilabete osoa eta jarraitua hartzen badu.

22. artikulua. Baimenak eta lizentziak.

Langilea, aurretik abisatu eta justifikatuta, lanetik atera daiteke, ordaindua izateko eskubidearekin, arrazoi hauetako bat dela medio eta honenbesteko tartean (baimen eta lizentzia horien ondorioetarako, eguneko lanaldia 8 ordukoa dela ulertuko da). Lizentzia ordainduaren gertaera eragilea lanaldia bete ondoren gertatzen bada, lizentziako lehenbiziko eguna hurrengo egun naturala izanen da.

_Ezkontza: 16 egun natural.

_Anai-arreben ezkontza: egun bat.

_Gurasoen, seme-alaben eta ezkontidearen nahiz izatezko bikotekidearen heriotza: 5 egun natural.

_Aiton-amonen, biloben edo anai-arreben eta aitaginarreba-amaginarreben heriotza: 2 egun natural.

_Andrearen edo neska-lagunaren erditzea: 3 egun natural.

_2. gradurainoko odol bereko edo/eta ezkontzako ahaidearen ospitalizazioa edo eritasun larria: 2 eguneko baimen ordaindua. Egun horiek gertaera eragileak dirauen denboran har daitezke.

_Lehen graduko ahaideen (ezkontidea, gurasoak eta seme-alabak) kirurgia anbulatorioa: egun bateko baimena.

_Ohiko bizilekuz aldatzeko: egun bat.

Publikoa edo pribatua den eginbehar saihestezina betetzeko edo azterketak egitera joateko: behar-beharrezkoa den denbora.

_Norberaren aferetarako: bi egun. Baimen horretarako gutxienez bost egun lehenago eskatu beharko du langileak eta ez dira onartuko egun berean langile batek baino gehiagok egindako eskaerak.

_2. gradutik aurreko odol bereko edo/eta ezkontzako ahaidearen ospitalizazioa edo eritasun larria: gehienez ere 5 eguneko baimen soldatarik gabea, langileak beharrezkoak baditu.

23. artikulua. Gidabaimena kentzea.

1. Gidabaimena kenduz gero, mozkortzeagatik edo drogatzeagatik ez bada, baldintza hauek hartuko dira kontuan:

a) Baimena kendu bada enpresarako zerbitzuko ordu eta jardueretan gidatzean, 6 hilabetera arte, enpresaburuak gidaria beste lanpostu batean jarriko du.

Beste lanpostu batean egokitu ezin bada, gidariari nahitaezko eszedentzia emanen zaio, berehala itzultzeko eskubidearekin behin zehapena beteta.

b) Baimena kendu badiote lanordutik kanpora gidatzean eta lanetik kanpoko jardueretan, langileari nahitaezko eszedentzia emanen zaio, gehienez ere 6 hilabetekoa.

c) Nolanahi ere, ahaleginak eginen dira gidariari gidabaimena kentzekotan enpresan lan gutxien dagoen hiletan kentzeko.

2. Langileek eskatuta, enpresek aseguru-etxe batekin poliza bat sinatuko dute. Poliza horren bidez eszedentzian dagoen gidariari, gidabaimena kendu ondoren, aurreko zenbakiko a) letrako bigarren lerroaldean aurreikusitako kasua gertatzen bada, egoera horretan dirauen bitartean, hilero 686,46 euro bermatuko zaizkio, gehienez ere urtebetean. Primaren zenbatekoa erdi bana ordainduko dute enpresak eta gidariak, eta enpresek baimena dute diru hori nominatik kentzeko.

Arestian aipatutako aplikazio onuragarri horretatik kanpo geldituko dira zehapenak gidariaren arduragabekeria nabarmenaren, zuhurtziarik gabeko ausarkeriaren, mozkorraldiaren edo drogatzearen ondoriozkoak direnean.

24. artikulua. Bajak eritasun edo istripuagatik.

Aldi baterako ezintasun kasuan, behar diren zerbitzu medikoek egiaztatuta, arau hauek hartuko dira kontuan:

Lanik ezin egin izana dakarren laneko istripua edo/eta lanbide eritasuna. Kasu horretan, enpresek hileko ordainsariaren %100era arte osatuko dituzte aseguru-etxe publikoak ematen dituen prestazioak.

Eritasun arrunta eta lanetik kanpoko istripua: langileek hileko ordainsariaren %100 kobratuko dute aldi baterako ezintasuneko 1. egunetik hasita, enpresek behar diren osagarriak ordainduta.

25. artikulua. Aseguru kolektiboa.

Enpresek istripu aseguru kolektiborako poliza bat kontratatuko dute euren langileentzako, baldintza hauei jarraituz:

_Edozein lan ordaindutarako erabateko ezintasun iraunkorra eta baliaezintasun handia, laneko istripuaren ondoriozkoa: 48.692.66 euroko kapitala langile bakoitzeko.

_Lan istripuaren ondoriozko heriotza: 30.036,87 euroko kapital aseguratua langile bakoitzeko.

Bizi edo baliaezintasunerako edozein aseguru kolektibo euren borondatez ezarria daukaten enpresetan, langileek aukera izanen dute hitzarmen honetan aipatzen dena edo enpresak ezarria daukana hautatzeko.

2007 eta 2008rako, zenbateko horiek aurreko urteetako benetako KPIa igotzen den heinean igoko dira.

26. artikulua. Konpentsazioa, kontratua amaitzeagatik.

Lan kontratua amaitzeagatik, enpresan gutxienez ere hamar urteko antzinatasuna duten langileek ondoren aipatzen den konpentsazioa hartzeko eskubidea izanen dute, kontratua amaitzen den unean, ondoren aipatzen diren urteak bete badituzte:

.2006. urtea:

_60 urte betetzean: 4.525,03 euro.

_61 urte betetzean: 3.613,34 euro.

_62 urte betetzean: 2.709,47 euro.

_63 urte betetzean: 1.808,45 euro.

_64 urte betetzean: 901,02 euro.

2007 eta 2008rako, zenbateko horiek aurreko urteetako benetako KPIa igotzen den heinean igoko dira.

27. artikulua. Uniformeak.

Enpresa esleipen hartzaileek euren langileei bina uniforme oso emanen dizkiete jardueraren hasieran, enpresak eginiko diseinuaren araberakoak eta negurako eta udarako egokiak. Jantzi horiek beharren arabera berritu eta osatuko dira, hondatutakoak itzuli ondoren, eta enpresen ardura izanen da langileek erabiltzen dituzten uniformeak egoera onean egotea.

Gutxien-gutxienez bi alkandora eta bi galtza pare izanen dira uniforme bakoitzeko, eta hotzerako eta euritarako arropa, lana zein baldintzatan eta inguruabarretan egiten den kontuan hartuz. Uniforme osoa aise ikusteko modukoa izanen da errepideetan lan egiteko.

Laneko arropa enpresan baino ez da erabiliko, eta itzuli egin beharko da arropa berria hartzean edo kontratua bukatzean.

Jantzien kalitatea langileen ordezkariekin batera adostuko da.

28. artikulua. Osasun azterketa.

Enpresak behartuak daude erraztasunak ematera langile guztiek urtero osasun azterketa egin dezaten, eta, orobat, zerbitzua betetzeko beharrezkoak diren txertoak har ditzaten.

Osasun azterketa lanorduetan eginen zaie, zerbitzu beharretara egokituz, edo enpresa eta langilea ados jarrita.

29. artikulua. Lanbide kategoriak.

Sektore honek lanbide kategoria hauek ditu, besteak beste:

_Gidaria

_Laguntzailea

_Taldeburua

_Trafikoko burua

_Administrari-ofiziala

_Administrari laguntzailea

_Mekanikaria

_Mekanikari laguntzailea

_Telefonista

_Medikua

_OLT

_Zuzendaria

30. artikulua. Enpresaburuaren subrogazioa.

Irizpide orokorrak: Gobernuak edo beste era bateko entitate publiko zein pribatu batek anbulantzien zerbitzuko kontrata baten esleipen hartzailearen titulartasuna aldatzen badu ere, ez da horratio lan harremana amaituko eta esleipen hartzaile berriari subrogatuko zaizkio aurreko esleipen hartzaileak langilearekiko zituen lan eskubide eta betebeharrak, kontuan hartu gabe sinatuta duen kontratuaren modalitatea eta izaera.

Enpresaburuen subrogazioa, hasiera batean behinik behin, kontrata utzi duen enpresako langile guztiei aplikatuko zaie, kategoria guztietan edozein langilek izan ditzakeen itun indibidualak eta baldintza onuragarrienak errespetatuz, hala enpresa itunaren bidez eginikoak nola itun indibidualaren bidezkoak.

Enpresa esleipen hartzaile berrian nahitaez subrogaturik gelditzen diren langileen kopurua aski izanen da esleipen kontratua gauzatzeko. Zenbat langile behar diren kalkulatzeko, parametro hauek erabiliko dira:

A._Indarra duen hitzarmenaren arabera, beharrezkoak diren egiazko lanorduak, zerbitzuen modalitatea eta modalitate horretarako itundutako ibilgailuak kontuan hartuta.

B._Langileek beraiek erabakiko dute, kontrata utzi duen enpresan zuten antzinatasunaren hurrenkeran, enpresa esleipen hartzaile berrian euren borondatez sartu ala ez sartu, eta horrela, horietako norbait eskubide horretaz baliatuko ez balitz, antzinatasunaren hurrenkeran hurrengo datorrenak izanen luke eskubide hori eta horrela hurrengoekin ere, harik eta A) atalean adierazitako beharrezkoa den langile kopurura iritsi arte.

C._Enpresa esleipen hartzaile berrian subrogatzen diren langileak ez zaizkio subrogazioa sorrarazi zuen kontratua betetzeari soilik lotuko, izan ere esleipen hartzaile berriak, barne antolaketarako duen eskubideaz baliaturik, kontratatuak dituen osasun garraioko beste zerbitzuetan jartzen ahal ditu eta, orobat, enpresako lan egutegiaren barnean zerbitzu guzti-guztiak bete ahal izateko komeni diren txandak ezarri, Nafarroako osasun garraioaren sektoreko hitzarmen kolektiboaren 16. eta 17. artikuluei jarraikiz.

Langileek arlo hauetan dituzten eskubideak errespetatuko dira beti: lantokia, antzinatasuna, lanbide kategoria, soldata, kontratuaren iraupena eta lanaldia, azken honen gehieneko ordu kopurua lan kontratuetan edo, bestela, sektoreko lan hitzarmenean ezarritakoa izanen da.

D._Esleipen berria egin denean aldi baterako ezintasun edo baliaezintasun egoeran, eszedentzian, oporretan edo lanpostua gordetzeko eskubidea ematen duen beste edozein egoeratan dauden langileak kontuan hartuko dira B) puntuan adierazitako eskubidea erabiltzearen ondorioetarako. Langile horiek ordezkatzen dituzten bitarteko kontratudunak esleipen hartzaile berrira pasako dira, bitarteko gisa, ordezkatua itzuli arte.

E._Kontrata utzi duen enpresaren subrogazioa errazteko, enpresa esleipen hartzaile berriari, hilabete lehenago gutxienez, dokumentazio hau emanen dio:

_Subrogatu beharreko langileen zerrenda, B) puntuari jarraikiz.

_Azkeneko sei nominak, TC.1 eta TC.2, kontratua, antzinatasuna, D) puntua kontuan hartuta kontratua duten langileak.

_Kontrata utzi duen enpresak eta langileak sinatutako dokumentua, zeinetan jarriko baita zenbat opor egun hartu dituen eta zenbat gelditzen zaizkion, eta horrekin batera, likidatzeko dauden aparteko pagak. Subrogazioa egin denean arauzko oporrak hartu ez dituzten langileek zerbitzuaren esleipen hartzaile berriarekin hartuko dituzte, zeinak berarentzat lan eginiko denboraren zati proportzionala baizik ez baitu ordainduko, izan ere, beste zatia kontrata utzi duen enpresak ordainduko du egin behar duen likidazioan. Kontrata utzi duen enpresak azkeneko hileko soldatarekin batera langileak sorrarazitako aparteko pagen zati proportzionala likidatuko dio.

Ordezkari sindikalak bertan egonen dira enpresaburuaren subrogazio prozedura osoan.

Lan poltsa.

Anbulantzia zerbitzuko kontrata baten esleipenean, titulartasunaren aldaketa prozesu batean subrogatu ez diren langileekin lan poltsa bat eratuko da, Nafarroako osasun garraioaren sektoreko hitzarmen kolektiboko 30. artikuluak agintzen duen moduan. Lan poltsa hori 6 hilabeterako izanen da, subrogazio prozesutik hasita.

Enpresa esleipen hartzailea behartua dago kontratazio berriak lan poltsan dauden langileekin egitera, eskatzen den kategoriakoak badira, betiere.

Lan poltsan dagoen langile bati kontratua eskaintzen bazaio eta uko egiten badio, lan poltsatik kanporatuko dute. Enpresak eskainitako kontratua 6 hilabetetik beherakoa bada (lan poltsaren iraupena), kontratua amaitzean berriro sartuko da lan poltsan. Langileari lanpostua ez zaiola interesatzen ulertuko da, enpresak eskaintzaren jakinarazpena eginik edo burofax bidez alferrik saiatu arren, langileak erantzuten ez badu edo uko egiten badio ondorengo zazpi egun naturaleko epean.

31. artikulua. Mugigarritasun funtzionala.

Enpresako mugigarritasun funtzionalak ez du beste mugarik izanen lan egiteko behar diren titulazio akademikoetan edo lanbide-titulazioetan eskatutakoak eta langile bakoitzaren lanbide taldeari dagozkionak baizik.

Lanbide taldean oinarritutako sailkapen sistemarik izan ezik, mugigarritasun funtzionala lanbide kategoria baliokideen artean egiten ahal da.

Langilea bere lanbide taldeko edo kategoria baliokideko lanak ez diren eginkizunak egin beharrean izanen da horretarako justifikatutako arrazoi teknikoak edo antolaketakoak daudenean eta orduan bakarrik, eta behar-beharrezkoa den denboran, ez gehiago.

Langile batek bere lanbide kategoriari dagokiona baino goragoko kategoriako eginkizunetan ari denean, bi lanpostuen artean dagoen diferentzia kobratzeko eskubidea du.

Beheragoko kategoriako lanak enpresaren produkzio jardueran behar larriak edo ustekabekoak gertatzen direnean baino ez dira eginen, aldez aurretik langileen legezko ordezkariei egoera eta jarduketa horien berri emanda, betiere.

32. artikulua. Eskubide sindikalak.

Langileen delegatuek nahiz enpresa batzordeko kideek legeak aitortutako eskubideak izanen dituzte informazio arloan eta ordezkaritza lanerako ordu sindikaletan, Langileen Estatutuak eta Askatasun Sindikaleko Lege Organikoak arautu bezala.

Urteko lanorduen poltsa bat eratzen ahal da, eta ordu horiek sindikatu beraren delegatu nahiz afiliatuetako edozeinek erabil ditzake.

Ordu kreditu hori berrogeita zortzi ordu lehenago eskatu beharko da, benetan ezinezkoa denean izan ezik.

33. artikulua. Kontratazioa.

Enpresek euren kontratazio beharrei erantzuteko, une bakoitzean indarra duen edozein lan kontratu mota erabil dezakete.

Enpresek ez dezakete aldi baterako laneko enpresen zerbitzurik erabili.

Langileen Estatutuaren 15. artikuluko 1. puntuko b) letran ezarritakoarekin bat, merkatuaren unean uneko beharrei, lan metaketari edo gehiegizko eskaerari aurre egin ahal izateko, enpresek zilegi izanen dute iraupen mugatuko lan kontratuak egitea. Kontratu horiek gehienez hamahiru hilabete eta erdi iraunen dute hemezortzi hilabeteko epearen barnean.

Erabaki da enpresetako plantillen %90ek bederen mugagabeko kontratuak izanen dituztela.

34. artikulua. Kontratuen kopiak entregatzea.

Lan kontratuen, aldaketen edo luzapenen oinarrizko kopia bana emanen zaie langileen legezko ordezkariei.

Enpresako zuzendaritzak hamabost eguneko epean dokumentu horren kopia bana emanen die langileen delegatuei edo enpresa batzordeari.

35. artikulua. Prestakuntza.

Etengabeko prestakuntza.

Hitzarmen honen ondorioetarako, etengabeko prestakuntzatzat hartuko da garapen honen babespeko enpresek egiten dituzten prestakuntza jardueren multzoa, garapenean berean eta 2000ko abenduaren 19ko Etengabeko Prestakuntzarako III. Akordio Nazionalean aurreikusitako modalitateen bidez. Jardueren helburua izanen da bai lanbide eskumenak eta kualifikazioak bultzatzea bai lanean ari direnen birkalifikazioa, enpresen lehiakortasuna eta langilearen prestakuntza indibiduala batera eramateko.

Prestakuntza planen edukia.

Prestakuntza plan guztietan, zernahi motatakoak direla ere, gutxienez hauek zehaztuko dira:

Garatu beharreko ekintzen helburuak eta xedeak.

Zein lanbide kategoriatan edo taldetan burutuko den eta partaideen kopurua.

Prestakuntza planen egutegia eta tokiak.

Aurreikusitako ebaluazio tresnak.

Prestakuntza ekintzen gutxi gorabeherako kostua, ekintza eta talde motak bereiziz.

Enpresak edo enpresa multzo osoak lanbide prestakuntzarako ordaindu beharreko urteko kuotaren gutxi gorabeherako zenbatespena.

Prestakuntza planen tramitazioa.

Etengabeko Prestakuntzarako Akordio Nazionalaren (E.P.A.N.) babesean sustatzen den prestakuntza plana finantzatze aldera, enpresaren eginbeharra izanen da:

Planaren iraupena ezartzea, oro har urtekoa izanen dena. Salbuespen gisa, plan horiek urtebetetik gorakoak izan daitezke inguruabar bereziak gertatuz gero, eta horretarako arrazoiek Sektoreko batzorde paritarioan justifikatuta egon behar dute.

Planaren berri ematea langileen legezko ordezkariei, dokumentu hauekin batera:

Aurreko ekitaldian eginiko prestakuntza ekintzen balantzea.

Orientazio orokorrak prestakuntza planaren edukiari buruz (helburuak, espezialitateak, ikastaroen izenak, etab.)

Ikastaroa egiteko egutegia.

Plana zeini zuzentzen zaion, lanbide kategoriak/taldeak zehaztuz.

Baliabide pedagogikoak eta ikastaroak emateko tokiak.

Aukeratzeko irizpideak.

Langileen legezko ordezkariek euren txostena eginen dute dokumentazio hori eskuratu eta hamar eguneko epean.

Prestakuntza planaren edukiaz desadostasunik sortzen bada, hamabost eguneko epea emanen da enpresako zuzendaritzaren eta langileen ordezkarien artean afera konpontzeko.

Epe hori bukatu eta adostasunik ez izatera, bi alderdietako edozeinek eska dezake sektoreko batzorde paritarioak esku har dezala, baina desadostasun horietxen gainean soilik.

Prestakuntza plana sektoreko batzorde paritarioari aurkeztea, jakinaren gainean egon dadin, tramiteak egin ditzan eta Estatuko batzorde mistoari igor diezaion. Azken horrek onetsi behar du prestakuntza ekintzen finantzazioa.

Prestakuntza ekintzak hasi aurretik, horietan parte hartuko dutenen zerrenda bidaliko zaie enpresako langileen legezko ordezkariei.

Hiru hilean behin, enpresek prestakuntza planaren exekuzioari buruzko informazioa emanen die langileen legezko ordezkariei.

Era berean, enpresak urtero emanen dio informazioa Estatuko batzorde mistoari, erregelamenduz ezarritako moduan. Txosten hori sektoreko batzorde paritarioari igorriko zaio.

Prestakuntza plan bateratuak.

Prestakuntza plan bateratuak, adostu den ereduan, sektoreko batzorde paritarioan aurkeztu beharko dira, eta horrek bere onespena emanen du.

Sektoreko batzorde paritarioak plan bateratuaren onespena etengabeko prestakuntzarako Estatuko batzorde mistoari igorriko dio, hark finantza dezan.

Prestakuntza ekintzen gainean, zeinetarako eskatu baita finantzazioa, emandako ebazpenaren berri emanen zaie langileen legezko ordezkariei.

Adierazitako prozedurari jarraikiz onetsitako ekintzak plan bateratuen titularrek garatuko dituzte, eurek zuzenean edo itunen bidez.

Prestakuntzarako baimen indibidualak.

Baimen indibidualen arauak ezarri dira, honakoak hain zuzen ere:

.Eremu objektiboa.

_Prestakuntza ekintzek, zeinetarako eskatzen baita baimena, honako baldintzak bete beharko dituzte:

Enpresen prestakuntza planen batean edo bateratutako planetan ez egotea.

Langilearen kualifikazio teknikoak eta profesionalak hobetzera edo egokitzera zuzenduak egotea.

Ikastaroak titulu ofizial baten bidez aitortuak izatea.

Prestakuntzarako baimenik ez da emanen prestakuntza ekintzak presentziazkoak ez badira.

.Eremu subjektiboa.

_Lanean diharduten langileak, baldintza hauek betetzen badituzte:

Sektore barnean gutxienez urtebeteko antzinatasuna izatea, horietatik sei hilabete, behintzat, gaur egun lan egiten duen enpresan.

Enpresako zuzendaritzari baimena idatziz eskatzea, prestakuntza ekintza hasi baino hilabete lehenago, gutxienez.

Eskabidean honakoak adieraziko dira: zein den prestakuntzaren helburua, egutegia (irakastorduak, etenaldiak, iraupena), eta ikastaroak non emanen diren.

Jaso diren eskabideen berri emanen zaie langileen legezko ordezkariei.

.Eskabideei buruzko ebazpena.

Enpresak hamabost eguneko epean, eskabidea jasotzen denetik kontatuta, ebazpena eman behar du, artikulu honetan ezarritakoari jarraikiz.

Eskabide bakoitzaren balorazioa egiteko, enpresak kontuan hartzen ahal ditu bere produkzioko eta antolaketako beharrak eta horretarako langileen legezko ordezkaritzaren iritzia eskatuko du. Arduratuko da, halaber, baimenak ematearen ondorioz enpresa barneko lan arloan kalterik izan ez dadin.

Sektoreko batzorde paritarioak, etengabeko prestakuntzarako Estatuko batzorde mistoak ezarritako irizpideekin bat, prestakuntzarako baimen indibiduala izateko eskubideaz aldi berean balia daitezkeen langileen portzentajea zehaztuko du, enpresetako plantillak edo lanbide kategorien edo taldeen kopurua kontuan hartuta. Nolanahi ere den, prestakuntzarako baimen indibiduala aldi berean hartzen duten langileen kopurua ez da plantilla osoaren %2 baino gehiago izanen, baimena duena gutxienez bat izanik.

Enpresak eskaerari uko egiten dionean arrazoiak adierazi beharko ditu.

Enpresak horri buruzko argibideak emanen dizkie langileari eta enpresako langileen legezko ordezkariei.

Enpresaburuak prestakuntzarako baimena eman ondotik, langileak etengabeko prestakuntzarako Estatuko batzorde mistoari edo prestakuntza ekintzen finantzazioaz erabakia hartu behar duen erakundeari eginen dio eskaera, baimenaren finantzazioa eman diezaioten. Eskabidearen berri emanen zaio sektoreko batzorde paritarioari.

Finantzazioa ukatzen badiote, langileak prestakuntzarako baimena izaten ahal du, baina ordainketarik gabe, delako baimenak dirauen denborarako lan kontratua etenik.

Prestakuntzarako baimena izan duen langileak, haren bukaeran behar den ziurtagiriaren bidez frogatu beharko du zenbaterainoko aprobetxamendua lortu duen.

Prestakuntzarako baimen ordainduaren iraupena.

Prestakuntzarako baimen ordainduak egin beharreko prestakuntza ekintzarako eskatzen den denbora iraunen du, gehienez ere ehun eta berrogeita hamar ordukoa, egin gogo den prestakuntza ekintzaren ezaugarrien arabera.

Ordainketa.

Prestakuntzarako baimen ordaindua duen langileak, aurrez aurreikusitakoarekin bat, ikastaroan zehar bere lanbide kategoriari edo taldeari dagokion hitzarmen kolektiboan ezarritako batez besteko soldataren adinako diru kopurua kobratuko du.

Diru kopuru hori eta, gainera, denbora horretan langileak ordaindu beharreko kotizazioak etengabeko prestakuntzarako Estatutuko batzorde mistoaren bidez finantzatuko dira.

Azterketetarako baimenen klausula.

Gai honetaz, une bakoitzean aplikatzekoa den legeria indardunean ezarritakoari lotuko zaio.

36. artikulua. Eszedentziak.

Enpresan gutxienez urtebeteko antzinatasuna duten langileek eskubidea dute borondatezko eszedentzia hartzeko, sei hilabetetik bost urtera artekoa, lehenengo urtean lanpostua gordetzeko eskubidearekin (ez dira ahaideak zaintzeko eszedentziak kontuan hartzen). Langileak itzuli nahi duenean hilabete lehenago jakinaraziko dio enpresari, enpresako zuzendaritzari igorritako idazki baten bidez.

Eszedentzian egon daitezkeen langileen kopurua mugatua izanen da, enpresako langile kopurua kontuan hartuta.

_Langile batetik 10era arte: 1.

_11 langiletik 30era arte: 2.

_31 langiletik 70era arte: 3.

_71 langile baino gehiago, plantillako %5.

37. artikulua. Erretiro partziala eta errelebo kontratua.

Hitzarmen honek indarra dueino eta orotariko legeek eta Gizarte Segurantzak dirauteino, sektoreko enpresek bertako langileei baimena emanen diete erretiro partziala hartzeko, Gizarte Segurantzako erretiroaren kotizaziopeko pentsioa kobratzeko eskubidea izateko eskatzen diren orotariko baldintzak biltzen dituztenean. Hala ere, adinak gehienez ere eskatzen dena baino bost urte gutxiagokoa izan beharko du.

Horretarako, lanaldi ez osoko kontratu bat idatziko da, egiazko lanaldia eta lansaria murriztuko dituena. Erretiro partziala hartu duen langilearen ordez beste langile bat arituko da, langabezian dagoen bat, lanaldi osoan arituz enpresari lotuko zaiona, baldin eta erretiratuak %70etik gorako murrizketa aukeratzen badu, ordezte kontratu baten arabera. Kontratu horrek gehienez ere erretiratuak erretiro osoa hartu arte iraunen du.

Erretiro partzialean dagoen langileak erretiro osoa hartzen duenean, langile errelebista enpresako plantillan sartuko da, mugagabeko kontratupean.

38. artikulua. Lan arloko auzitegia.

Edozein erreklamazio edo auzi aurkeztu baino lehen Nafarroako Lan Auzitegira jotzea gomendatzen da, eta era berean, sektoreko langileak eta enpresaburuak arbitrajera lotzea, horretarako aipatu auzitegian eratutako arbitraje elkargora zuzenduz.

I. ERANSKINA

2006. urteko soldaten taula

K A T E G O R I A OINARRIZKO SOLDATA

GIDARIA 1.195,58

LAGUNTZAILEA 1.077,05

TALDEBURUA 1.178,27

TRAFIKOKO BURUA 1.262,11

1. MAILAKO ADMIN.-OFIZIALA 1.239,25

ADMINISTRARI LAGUNTZ. 1.094,40

MEKANIKARIA 1.158,47

MEKANIKARI LAGUNTZ. 1.056,26

TELEFONISTA 1.102,00

MEDIKUA 1.879,70

OLT 1.483,23

ZUZENDARIA 1.894,95

II. ERANSKINA

Nafarroako Garraio Sektorerako Lan Hitzarmen Kolektiboaren batzorde paritarioaren osaera

_La Nora: José Daniel Plano.

_Baztan-Bidasoa: José A. César, Juan A. Pacheco.

_G.G.S.S.: Gerardo Azpiazu, Gorka Herrero.

_UGT: Manuel G. Gómez, Gustabo Pérez, Jesús Marín.

_Langile Komisioak (CC OO): Javier Ibáñez, Julio Ardaiz.

III. ERANSKINA

17. artikulua. Lanaldia.

Enpresa

Alde batetik ........................................ enpresaren ordezkari eta ..................................................... diren aldetik, eta bestetik langileen ordezkari gisa .................................................................., guztiak enpresa batzordeko kideak edo langileen delegatuak, urteko lanaldiaren banaketari buruz sektoreko hitzarmenaren 17. artikuluari dagokionez honakoa erabaki dute:

Akordioaren iraupena:

Data:

Enpresaren Langileen

ordezkariak ordezkariak

Iragarkiaren kodea: F0612094