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BOLETÍN Nº 95 - 17 de mayo de 2022

1. Comunidad Foral de Navarra

1.2. Autoridades y Personal

1.2.2. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo

RESOLUCIÓN 888/2022, de 6 de mayo, del rector de la Universidad Pública de Navarra, por la que se ordena publicar el “Acuerdo por el que se aprueba la oferta de empleo público del Personal de Administración y Servicios de la Universidad Pública de Navarra derivada de la aplicación de la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público” adoptado por acuerdo del Consejo de Gobierno de 6 de mayo de 2022.

En uso de las competencias que me han sido conferidas por el artículo 40 de los Estatutos de la Universidad aprobados por Decreto Foral 110/2003 de 12 de mayo, se ordena la publicación del acuerdo del Consejo de Gobierno de 6 de mayo de 2022 por el que se aprueba la oferta de empleo público del Personal de Administración y Servicios de la Universidad Pública de Navarra derivada de la aplicación de la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

“ACUERDO POR EL QUE SE APRUEBA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA DERIVADA DE LA APLICACIÓN DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL OCTAVA DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO

El Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en su artículo 2, autorizó, adicionalmente a lo establecido en los artículos 19.uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, y 19.uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal que incluye las plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén contempladas en las distintas Administraciones Públicas y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.

Según establece el propio artículo, las ofertas de empleo que articulen estos procesos de estabilización deben aprobarse y publicarse en los respectivos diarios oficiales antes de 31 de diciembre de 2021.

Con este fin, la Universidad Pública de Navarra aprobó una Oferta de Empleo Público incluyendo las plazas que reunían los requisitos de estabilización establecidos en dicho Real Decreto, que fue publicada en el Boletín Oficial de Navarra de 27 de diciembre de 2021.

Con fecha 29 de diciembre de 2021 fue publicada la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. La misma añade, respecto del citado Real Decreto-ley, del que trae causa, una Disposición adicional sexta en la que señala que las plazas que, cumpliendo los requisitos para su estabilización, según lo señalado, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016, se convocarán, con carácter excepcional, por el sistema de concurso y una Disposición adicional octava que dispone que, adicionalmente, los procesos de estabilización contenidos en la disposición adicional sexta incluirán en sus convocatorias las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior a 1 de enero de 2016.

Con el fin de incluir las plazas a cuya cobertura ha de procederse de conformidad con la citada disposición adicional octava, se aprueba una nueva oferta de empleo de estabilización.

Por otra parte, la oferta de empleo público correspondiente a la tasa de estabilización prevista en el Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, aprobada mediante Acuerdo del Consejo del Consejo de Gobierno de 16 de diciembre de 2021, ha de ser ampliada en una plaza que, cumpliendo los requisitos establecidos, no fue incluida en su momento.

Visto el informe del director del Servicio de Recursos Humanos.

Presentada la propuesta en la Mesa de Negociación y oídos los Sindicatos con representación en la Universidad Pública de Navarra, a propuesta del gerente, el Consejo de Gobierno, en sesión celebrada el día 6 de mayo de 2022, procede, previa deliberación de sus miembros, a la adopción del siguiente:

ACUERDO:

Primero.–Aprobación de la oferta de empleo público.

Se aprueba la Oferta de Empleo Público del Personal de Administración y Servicios derivada de la aplicación de la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de abril de 2022, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Las plazas incluidas en dicha Oferta de Empleo Público son las señaladas en el Anexo I al presente Acuerdo.

Segundo.–Procesos selectivos.

Las bases específicas que regulen los procesos selectivos derivados de la presente Oferta de Empleo, que se llevarán a cabo por el sistema de concurso, deberán publicarse en el Boletín Oficial de Navarra antes de 31 de diciembre de 2022.

Tercero.–Ampliar la oferta de empleo público correspondiente a la tasa de estabilización prevista en el Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, aprobada mediante Acuerdo del Consejo del Consejo de Gobierno de 16 de diciembre de 2021, en una plaza, que se indica en el Anexo II al presente Acuerdo.

Cuarto.–Difusión.

Trasladar el presente Acuerdo a la Gerencia, al Servicio de Recursos Humanos y al Departamento de Universidad, Innovación y Transformación Digital del Gobierno de Navarra y ordenar su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.

Quinto.–Recursos.

Frente al presente Acuerdo cabe la interposición de recurso potestativo de reposición ante el Consejo de Gobierno o recurso contencioso administrativo ante los Juzgados del mismo orden, en el plazo de un mes o de dos meses respectivamente, contados ambos desde el día siguiente al de su publicación.”

Pamplona, 6 de mayo de 2022.–El rector, Ramón Gonzalo García.

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