2. Administración Local de Navarra
2.1. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo
ARTAJONA
Oferta pública de empleo para 2022
Mediante resolución de alcaldía, de fecha 20 de mayo de 2022, y en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se ha aprobado la oferta pública de empleo del Servicio Social de Base de Artajona para 2022, con las siguientes plazas:
SERVICIO SOCIAL DE BASE DE LA ZONA DE ARTAJONA
–Puesto de trabajo: trabajador/a social. Carácter: laboral fijo. Nivel: B. Complemento de puesto de trabajo: 16,73%. A tiempo completo. Estabilización en virtud de las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/21, de 28 de diciembre (Boletín Oficial del Estado número 312, de 29 de diciembre). Modo provisión: concurso de méritos.
–Puesto de trabajo: trabajador/a social. Carácter: laboral fijo. Nivel: B. Complemento de puesto de trabajo: 16,73%. A tiempo completo. Estabilización en virtud de las disposiciones adicionales sexta y Octava de la Ley 20/21, de 28 de diciembre (Boletín Oficial del Estado número 312, de 29 de diciembre). Modo provisión: concurso de méritos.
–Puesto de trabajo: auxiliar administrativo/a. Carácter: laboral fijo. Nivel: D. Complemento de puesto de trabajo: 14,35%. A tiempo completo. Estabilización en virtud de las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/21, de 28 de diciembre (Boletín Oficial del Estado número 312, de 29 de diciembre). Modo provisión: concurso de méritos.
–Puesto de trabajo: educador/a social-técnico de integración social. Carácter: laboral fijo. Nivel: C. Complemento de puesto de trabajo: 16,52%. A tiempo completo. Estabilización en virtud de las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/21, de 28 de diciembre (Boletín Oficial del Estado número 312, de 29 de diciembre). Modo provisión: concurso de méritos.
–Puesto de trabajo: trabajador/a familiar. Carácter: laboral fijo. Nivel: E. Complemento de puesto de trabajo: 14,77%. A tiempo parcial (66%). Estabilización en virtud de las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/21, de 28 de diciembre (Boletín Oficial del Estado número 312, de 29 de diciembre). Modo provisión: concurso de méritos.
–Puesto de trabajo: Trabajador/a familiar. Carácter: laboral fijo. Nivel: E. Complemento de puesto de trabajo: 14,77%. A tiempo parcial (66%). Estabilización en virtud de las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/21, de 28 de diciembre (Boletín Oficial del Estado número 312, de 29 de diciembre). Modo provisión: concurso de méritos.
–Puesto de trabajo: trabajador/a familiar. Carácter: laboral fijo. Nivel: E. Complemento de puesto de trabajo: 14,77%. A tiempo parcial (66%). Estabilización en virtud de las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/21, de 28 de diciembre (Boletín Oficial del Estado número 312, de 29 de diciembre). Modo provisión: concurso de méritos.
Mediante resolución de alcaldía de fecha 20 de mayo de 2022 y en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se ha aprobado la oferta pública de empleo correspondiente a la Residencia de Ancianos Virgen de Jerusalén de Artajona para 2022, con las siguientes plazas:
RESIDENCIA DE ANCIANOS VIRGEN DE JERUSALÉN
–Régimen: laboral fijo. Número de plazas: 7. Puesto de trabajo: gerocultor/a. A tiempo completo. Estabilización en virtud de las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/21, de 28 de diciembre (Boletín Oficial del Estado número 312, de 29 de diciembre). Modo provisión: concurso de méritos.
–Régimen: laboral fijo. Número de plazas: 8. Puesto de trabajo: gerocultor/a. Jornada: laboral parcial: 90% de jornada. Estabilización en virtud de las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/21, de 28 de diciembre (Boletín Oficial del Estado número 312, de 29 de diciembre). Modo provisión: concurso de méritos.
–Régimen: laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: gerocultor/a. Jornada: laboral parcial: 82% de jornada. Estabilización en virtud de las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/21, de 28 de diciembre (Boletín Oficial del Estado número 312, de 29 de diciembre). Modo provisión: concurso de méritos.
–Régimen: laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: gerocultor/a. Jornada: laboral parcial: 70% de jornada. Estabilización en virtud de las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/21, de 28 de diciembre (Boletín Oficial del Estado número 312, de 29 de diciembre). Modo provisión: concurso de méritos.
–Régimen: laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: gerocultor/a. Jornada: laboral parcial: 20% de jornada. Estabilización en virtud de las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/21, de 28 de diciembre (Boletín Oficial del Estado número 312, de 29 de diciembre). Modo provisión: concurso de méritos.
–Régimen: laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: limpiador/a. Jornada: laboral parcial: 50% de jornada. Estabilización en virtud de las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/21, de 28 de diciembre (Boletín Oficial del Estado número 312, de 29 de diciembre). Modo provisión: concurso de méritos.
–Régimen: laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: limpiador/a. Jornada: laboral parcial: 50% de jornada. Estabilización en virtud del artículo 2 de la Ley 20/21, de 28 de diciembre (Boletín Oficial del Estado número 312, de 29 de diciembre). Modo provisión: concurso-oposición.
–Régimen: laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: limpiador/a. Jornada: laboral parcial: 58% de jornada. Estabilización en virtud del artículo 2 de la Ley 20/21, de 28 de diciembre (Boletín Oficial del Estado número 312, de 29 de diciembre). Modo provisión: concurso-oposición.
–Régimen: laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: limpiador/a. Jornada: laboral parcial: 63% de jornada. Estabilización en virtud del artículo 2 de la Ley 20/21, de 28 de diciembre (Boletín Oficial del Estado número 312, de 29 de diciembre). Modo provisión: concurso-oposición.
–Régimen: laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: auxiliar administrativo/a. Jornada: laboral parcial: 25% de jornada. Estabilización en virtud de las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/21, de 28 de diciembre (Boletín Oficial del Estado número 312, de 29 de diciembre). Modo provisión: concurso de méritos.
–Régimen: laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: auxiliar administrativo/a. Jornada: laboral parcial: 5,6% de jornada. Estabilización en virtud del artículo 2 a de la Ley 20/21, de 28 de diciembre (Boletín Oficial del Estado número 312, de 29 de diciembre). Modo provisión: concurso-oposición.
–Régimen: laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: cocinero/a. Jornada: laboral completa. Estabilización en virtud de las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/21, de 28 de diciembre (Boletín Oficial del Estado número 312, de 29 de diciembre). Modo provisión: concurso de méritos.
–Régimen: laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: cocinero/a. Jornada: laboral parcial: 65% de jornada. Estabilización en virtud del artículo 2 de la Ley 20/21, de 28 de diciembre (Boletín Oficial del Estado número 312, de 29 de diciembre). Modo provisión: concurso-oposición.
–Régimen: laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: enfermero/a. Jornada: laboral completa. Estabilización en virtud de las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/21, de 28 de diciembre (Boletín Oficial del Estado número 312, de 29 de diciembre). Modo provisión: concurso de méritos.
–Régimen: laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: dirección. Jornada: laboral completa. Estabilización en virtud de las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/21, de 28 de diciembre (Boletín Oficial del Estado número 312, de 29 de diciembre). Modo provisión: concurso de méritos.
Mediante resolución de alcaldía, de fecha 23 de mayo de 2022, y en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se ha aprobado la oferta pública de empleo de la Escuela de Música de Artajona para 2022, con las siguientes plazas:
ESCUELA DE MÚSICA
–Régimen: laboral fijo discontinuo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: profesor/a de Trompeta. Jornada: laboral parcial, 17,00% variable cada curso. Estabilización en virtud de las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/21, de 28 de diciembre (Boletín Oficial del Estado número 312, de 29 de diciembre). Modo provisión: concurso de méritos.
–Régimen: laboral fijo discontinuo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: profesor/a de Percusión. Jornada: laboral parcial, 18,41% variable cada curso. Estabilización en virtud de las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/21, de 28 de diciembre (Boletín Oficial del Estado número 312, de 29 de diciembre). Modo provisión: concurso de méritos.
–Régimen: laboral fijo discontinuo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: profesor/a de Clarinete. Jornada: laboral parcial, 2,8% variable cada curso. Estabilización en virtud de las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/21, de 28 de diciembre (Boletín Oficial del Estado número 312, de 29 de diciembre). Modo provisión: concurso de méritos.
–Régimen: laboral fijo discontinuo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: profesor/a de Saxofón. Jornada: laboral parcial, 9,00% variable cada curso. Estabilización en virtud de las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/21, de 28 de diciembre (Boletín Oficial del Estado número 312, de 29 de diciembre). Modo provisión: concurso de méritos.
–Régimen: laboral fijo discontinuo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: profesor/a de Flauta. Jornada: laboral parcial, 9,00% variable cada curso. Estabilización en virtud de las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/21, de 28 de diciembre (Boletín Oficial del Estado número 312, de 29 de diciembre). Modo provisión: concurso de méritos.
–Régimen: laboral fijo discontinuo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: profesor/a de Trombón. Jornada: laboral parcial, 18,41% variable cada curso. Estabilización en virtud de las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/21, de 28 de diciembre (Boletín Oficial del Estado número 312, de 29 de diciembre). Modo provisión: concurso de méritos.
–Régimen: laboral fijo discontinuo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: profesor/a de Guitarra. Jornada: laboral parcial, 28,83% variable cada curso. Estabilización en virtud de las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/21, de 28 de diciembre (Boletín Oficial del Estado número 312, de 29 de diciembre). Modo provisión: concurso de méritos.
–Régimen: laboral fijo discontinuo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: profesor/a de Piano. Jornada: laboral parcial, 25,66% variable cada curso. Estabilización en virtud de las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/21, de 28 de diciembre (Boletín Oficial del Estado número 312, de 29 de diciembre). Modo provisión: concurso de méritos.
–Régimen: laboral fijo discontinuo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: profesor/a y dirección de banda. Jornada: laboral parcial, 20,00% variable cada curso. Estabilización en virtud de las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/21, de 28 de diciembre (Boletín Oficial del Estado número 312, de 29 de diciembre). Modo provisión: concurso de méritos.
–Régimen: laboral fijo discontinuo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: profesor/a de Lenguaje Musical. Jornada: laboral parcial, 34,25% variable cada curso. Estabilización en virtud de las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/21, de 28 de diciembre (Boletín Oficial del Estado número 312, de 29 de diciembre). Modo provisión: concurso de méritos.
Lo que se publica para general conocimiento de los interesados.
Contra estas resoluciones cabe interponer, potestativamente, uno de los siguientes recursos:
1. Recurso de reposición ante el mismo órgano autor del acto, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la notificación de la misma.
2. Recurso contencioso-administrativo ante la Sala del mismo orden del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la notificación de esta resolución.
3. Recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra dentro del mes siguiente a la fecha de notificación de esta resolución.
Artajona, 23 de mayo de 2022.–El alcalde, Juan Ramón Elorz Domezain.
Código del anuncio: L2207585
