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BOLETÍN Nº 237 - 28 de noviembre de 2022 - EXTRAORDINARIO
2. Administración Local de Navarra
2.1. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo
BURLADA
Corrección de errores de la convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de puestos de trabajo vacantes dentro del proceso extraordinario de estabilización y consolidación de empleo temporal, según lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público
Mediante Resolución de Alcaldía número 2022/1257, se aprobaron las bases y anexos, de la convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de las vacantes incluidas en el proceso extraordinario de estabilización y consolidación de empleo temporal, según lo dispuesto en la Ley 20/2021 y en la Ley Foral 19/2022, publicándose en Boletín Oficial de Navarra número 231, de 21 de noviembre de 2022.
Habiéndose advertido un error, respecto a la omisión de la resolución de presidencia del Patronato de Deportes y al contenido del anexo I. Mediante Resolución de Alcaldía 1316/2022 y Resolución de Presidencia de Patronato 60/2022, se ha procedido a la corrección de los errores detectados. El anexo I publicado en Boletín Oficial de Navarra número 231 de 21 de noviembre, se sustituye por el anexo I que se transcribe a continuación, manteniéndose, íntegramente, el texto de las bases de la convocatoria y el Anexo II, publicados en Boletín Oficial de Navarra número 231.
Se abre un nuevo plazo de presentación de solicitudes de 15 días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación de esta corrección en el Boletín Oficial de Navarra. Quienes deseen presentar solicitud, deberán hacerlo conforme al anexo II publicado en el Boletín Oficial de Navarra número 231, de 21 de noviembre de 2022. Las personas aspirantes que hubieran presentado instancia para cualquiera de las convocatorias publicadas en el referido Boletín, no deberán volver a presentarla.
ANEXO I
Cuadro de características de la convocatoria para la provisión, mediante concurso de concurso-oposición, de vacantes de puestos correspondientes al proceso extraordinario de estabilización y consolidación de empleo temporal, según lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
ENTIDADES LOCALES CONVOCANTES | AYUNTAMIENTO DE BURLADA Y ORGANISMO AUTÓNOMO PATRONATO DE DEPORTES |
1.–Identificación de plazas.
NÚMERO MÁXIMO PLAZAS | PUESTO DE TRABAJO | NIVEL | TITULACIÓN REQUERIDA | EUSKERA | OTROS REQUISITOS DE PLANTILLA |
1 | Técnico/a recursos humanos | A | Licenciatura o grado | ||
1 | Técnico/a diversidad cultural y migraciones (*) | B | Diplomatura o grado universitario en trabajo social | Euskera (C1) | |
2 | Empleado/a servicios múltiples (*) | D | Graduado en E.S.O., graduado escolar, formación profesional de grado medio o equivalente | Permiso de conducción categoría B | |
2 | Empleado/a servicios múltiples (*) | D | Graduado en E.S.O., graduado escolar, formación profesional de grado medio | Euskera (B2) | Permiso de conducción categoría B |
Notas al cuadro de identificación de plazas: (*) Certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales regulado en el Real Decreto 1110/2015, de 11 de diciembre, para el acceso a aquellos puestos que, conforme a lo dispuesto en el cuadro de características, impliquen contacto habitual con menores. | |||||
2.–Tasa:
2.1. Importe a pagar:
Ordenanza fiscal reguladora publicada en Boletín Oficial de Navarra número 37, de 21 de febrero de 2022:
Tasas ejercicio 2022:
GRUPO | PLAZAS EN PROPIEDAD DE PLANTILLA ORGÁNICA |
A | 40,00 euros |
B | 40,00 euros |
C | 25,00 euros |
D | 15,00 euros |
E | 15,00 euros |
2.2. Forma de pago:
Los derechos de examen serán los establecidos en la Ordenanza fiscal reguladora de las tasas por expedición y tramitación de documentos, que regula la tramitación de las convocatorias de plazas de personal del Ayuntamiento de Burlada, fijándose la cantidad acorde al nivel de la plaza a la que se opte conforme si indica en el punto 2.1 de este anexo.
De conformidad con lo establecido el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, el importe de la tasa podrá hacerse efectivo mediante:
–Orden de transferencia deberá hacerse a favor de "Ayuntamiento de Burlada. En el concepto de la transferencia indicar nombre y apellidos, remitiéndose el importe de la tasa a la cuenta corriente número IBAN ES29 2100 5256 6722 0003 0756 (La Caixa).
3.–Pruebas de la oposición:
PUESTO | PRIMERA PRUEBA | *EN SU CASO, SEGUNDA PRUEBA |
Técnico/a recursos humanos | Consistirá en un ejercicio escrito tipo test o preguntas cortas, con un máximo de 100 preguntas, que versarán sobre los temas incluidos en el punto 4. La puntuación y penalización y duración máxima de esta prueba será determinada en la resolución de alcaldía en la que se apruebe la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, y se indique la fecha de realización de la primera prueba. Las pruebas se realizarán previsiblemente, a partir de junio de 2023 | Consistirá en resolver uno o varios supuestos prácticos sobre las materias incluidas en el punto 4. La puntuación y duración máxima de esta prueba será determinada en la resolución de alcaldía en la que se apruebe la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, y se indique la fecha de realización de la segunda prueba. |
Técnico/a diversidad cultural y migraciones | Consistirá en un ejercicio escrito tipo test o preguntas cortas, con un máximo de 100 preguntas, que versarán sobre los temas incluidos en el punto 4. La puntuación y penalización y duración máxima de esta prueba será determinada en la resolución de alcaldía en la que se apruebe la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, y se indique la fecha de realización de la primera prueba. Las pruebas se realizarán previsiblemente, a partir de junio de 2023 | Consistirá en resolver uno o varios supuestos prácticos sobre las materias incluidas en el punto 4. La puntuación y duración máxima de esta prueba será determinada en la resolución de alcaldía en la que se apruebe la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, y se indique la fecha de realización de la segunda prueba. |
Empleado/a servicios múltiples | Consistirá en un ejercicio escrito tipo test, con un máximo de 100 preguntas, que versarán fundamentalmente sobre los temas incluidos en el punto 4. La puntuación y penalización y duración máxima de esta prueba será determinada en la resolución de alcaldía en la que se apruebe la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, y se indique la fecha de realización de la prueba. Las pruebas se realizarán previsiblemente, a partir de junio de 2023 | No se realizará segunda prueba |
4.–Temario.
Puesto: Técnico/a recursos humanos.
Primera prueba:
Tema 1.–El Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.
Tema 2.–Permisos, licencias, vacaciones y jornada de trabajo del personal al servicio de la Administración. Situaciones administrativas de los funcionarios de Administración Local.
Tema 3.–Régimen retributivo de los funcionarios de Administración Local: retribuciones básicas y complementarias. Tramitación expediente disciplinario.
Tema 4.–El ingreso del personal en las entidades locales de Navarra: proceso y convocatoria.
Tema 5.–La provisión de puestos de trabajo en las entidades locales de Navarra: modalidades.
Tema 6.–La representación del personal de las entidades locales de Navarra.
Tema 7.–La negociación colectiva de las condiciones de trabajo en las entidades locales de Navarra.
Tema 8.–Particularidades y diferencias del régimen estatutario de las Policías de Navarra.
Tema 9.–El contrato de trabajo. Concepto. Naturaleza. Sujetos. Elementos y eficacia del contrato de trabajo. Derechos y deberes laborales básicos de trabajadores y empresarios. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Tema 10.–Contenido del contrato de trabajo: duración del contrato. La contratación temporal. Derechos y deberes del Contrato. Tiempo de trabajo.
Tema 11.–Modalidades de la contratación laboral. Sindicación y representación. Los convenios colectivos. Los conflictos colectivos. El derecho de huelga y su ejercicio.
Tema 12.–El sistema de la Seguridad Social. Régimen General. Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social. Afiliación de trabajadores, bajas y variación de datos.
Tema 13.–La cotización. Sistema de liquidación Directa (proyecto Cret@). Acción protectora del Régimen General. Prestaciones de la Seguridad Social. Incapacidad e Invalidez.
Tema 14.–El salario y la nómina. Concepto y elementos. Devengos salariales. Devengos no salariales. Deducciones. Cálculo de las bases de cotización.
Tema 15.–La Jurisdicción Social. Ámbito y materias excluidas. Competencia de los órganos jurisdiccionales del orden social. Reclamación administrativa previa a la vía judicial social. Conciliación y mediación previa. Jurisdicción contencioso-administrativa, competencias en materia de personal.
Tema 16.–La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Normativa de desarrollo Delegados de Prevención. Comité de Seguridad y Salud.
Tema 17.–Procedimiento general de ejecución del gasto público: aprobación del gasto. Compromiso del gasto. Reconocimiento de la obligación y propuesta de pago. Extinción de las obligaciones a cargo de la Hacienda Pública. Gestión de gastos de personal.
Tema 18.–Procesos de estabilización: Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y Ley Foral 19/2022, de 1 de julio, de medidas para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en las Administraciones Públicas de Navarra.
Tema 19.–Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos) y Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales: Objeto del Reglamento, Ámbito de aplicación material y territorial. Principios relativos al tratamiento. Licitud para el tratamiento de los datos personales. Tratamiento de categorías especiales de datos personales Derechos de las personas interesadas. Responsable del tratamiento y encargado del tratamiento. Garantía de derechos digitales en el ámbito laboral. Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales, Derecho a la desconexión digital. Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos. Derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización. Derechos digitales en la negociación colectiva.
Tema 20.–Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Disposiciones generales. Actos administrativos: requisitos, eficacia, nulidad y anulabilidad. Procedimiento administrativo común: iniciación, ordenación, instrucción y finalización.
Tema 21.–Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Título preliminar: disposiciones generales. Principios de la potestad sancionadora. Responsabilidad patrimonial. Funcionamiento electrónico del sector público.
Tema 22.–Ley Foral 2/2018, de 13 abril, de Contratos Públicos de Navarra: objeto de la ley y principios. Tipos de contratos y procedimientos de adjudicación.
Tema 23.–Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administración Local de Navarra: disposiciones generales. Relaciones interadministrativas. Funcionamiento de los ayuntamientos. Miembros de las corporaciones locales de Navarra. Contratación de personal al servicio de las Entidades Locales de Navarra. Procedimiento y régimen jurídico. Impugnación y control de las actuaciones de las Entidades Locales de Navarra.
Tema 24.–Organización municipal de las entidades locales de Navarra. Competencias de las entidades locales de Navarra en materia de función pública.
Tema 25.–Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local. Titulo VII. Personal al servicio de las entidades locales.
Tema 26.–Ley Foral 5/2018, de 17 de mayo, de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: disposiciones generales. La transparencia: transparencia en la actividad pública y publicidad activa. El derecho de acceso a la información pública: normas generales y procedimiento para su ejercicio.
Tema 27.–Procesos principales de Gestión de Recursos Humanos.
Tema 28.–Los procesos de planificación estratégica y su aplicación en las entidades locales.
Tema 29.–Diagnóstico de necesidades y plan de formación.
Tema 30.–Sistemas de descripción y valoración de puestos de trabajo.
Tema 31.–El proceso de aplicación de la valoración de puestos y sus utilidades.
Tema 32.–La comunicación interpersonal en el entorno laboral.
Tema 33.–Técnicas de negociación colectiva.
Tema 34.–Técnicas de gestión de conflictos.
Tema 35.–La satisfacción laboral: estudios de clima y satisfacción.
Tema 36.–La entrevista de selección por competencias.
Tema 37.–Sistemas de evaluación del desempeño.
Tema 38.–El proceso de acogida en la organización.
Tema 39.–Motivación laboral.
Tema 40.–La inteligencia emocional en el trabajo.
Tema 41.–Perfil del Director de Recursos Humanos y su especificidad en las entidades locales.
Tema 42.–El cuadro de mando integral como instrumento de seguimiento.
Tema 43.–Los Sistemas de Gestión de Calidad en las entidades locales.
Tema 44.–Las cartas de servicio y su aplicación en las entidades locales.
Tema 45.–Relación entre valoración de puestos y sistemas de retribución.
Tema 46.–La Gestión de Recursos Humanos por competencias.
Tema 47.–Modelos de gestión por competencias: desarrollo y aplicación.
Tema 48.–Selección e incorporación de personas desde el enfoque de competencias.
Tema 49.–Evaluación del desempeño.
Tema 50.–Sistemas de comunicación e información en las organizaciones.
Segunda prueba:
Mismo temario primera prueba.
Puesto: Técnico/a diversidad cultural y migraciones.
Primera prueba:
1.–Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social y su reglamento de desarrollo, el Real Decreto 557/201, de 20 de abril.
2.–Ley 12/2009, de 30 de octubre, reguladora del derecho de asilo y de la protección subsidiaria.
3.–Real Decreto-ley 7/2018, de 27 de julio, sobre el acceso universal al Sistema Nacional de Salud (SNS).
4.–Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
5.–Ley Foral 15/2016, de 11 de noviembre, por la que se regulan los derechos a la Inclusión Social y a la Renta Garantizada.
6.–Ley Foral 15/2006 de 14 de diciembre de Servicios Sociales.
7.–Decreto foral 48/2020 de 15 de julio por el que se regulan los programas básicos y el sistema de financiación de los Servicios Sociales de Base.
8.–Decreto Foral 266/2019 de 30 de octubre por el que se establece la estructura orgánica del departamento de Políticas Migratoria y Justicia en Navarra: Capítulo II. Dirección General de Políticas Migratorias.
9.–Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local y Resolución de 29 de abril de 2020, de la Subsecretaría, por la que se publica la Resolución de 17 de febrero de 2020, de la Presidencia del Instituto Nacional de Estadística y de la Dirección General de Cooperación Autonómica y Local, por la que se dictan instrucciones técnicas a los Ayuntamientos sobre la gestión del Padrón municipal (Boletín Oficial del Estado 2 de mayo de 2020): el padrón municipal.
10.–Estrategia de Convivencia Intercultural Navarra (2021-2026).
11.–Plan de Acogida a Personas Migrantes en Navarra (2021-2026).
12.–Plan de Lucha contra el Racismo y la Xenofobia de Navarra 2021-2026.
13.–Gestión de la diversidad en la administración municipal. Herramientas para la igualdad. Políticas locales contra el racismo.
14.–Documento Base de Configuración del Área de Diversidad Cultural y Migración de Burlada (10-03-2016).
15.–Diagnóstico sobre convivencia en Burlada. Propuesta para un plan de acción municipal.
16.–Reglamento de participación ciudadana de Burlada.
17.–Ordenanza municipal reguladora del Consejo Sectorial de participación en las políticas ciudadanas y comunitarias de Burlada.
18.–Teoría y Práctica de la Mediación Intercultural según Carlos Giménez Romero.
19.–Elaboración, gestión y evaluación de proyectos sociales, según lo recogido en: Elaboración, gestión y evaluación de proyectos sociales. Intervención social y programación". Tomás Fernández García y Laura Ponce de León Romero.
20.–Entrevista motivacional y técnicas.
21.–El trabajo en equipo.
22.–Técnicas de resolución de conflictos.
23.–Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: Disposiciones generales, principios de protección de datos, derechos de las personas.
24.–Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido del estatuto del personal al servicio de las administraciones públicas de Navarra: Capítulo VIII Derechos y Deberes y Capítulo IX Régimen disciplinario.
25.–Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
26.–Ley Foral 11/2005 de 9 de noviembre de subvenciones de Navarra.
27.–Ordenanza General de Subvenciones del Ayuntamiento de Burlada.
Segunda prueba:
Mismo temario que primera prueba.
Puesto: Empleado/a servicios múltiples.
Primera prueba:
1.–Conocimientos básicos de aritmética y geometría.
2.–Reglas básicas de escritura y ortografía.
3.–Conocimientos básicos de informática. Microsoft office básico (hoja de cálculo, procesador de texto, correo electrónico, etc.).
4.–Conocimientos de normas de Prevención de Riesgos Laborales. Medidas de seguridad y elementos de protección.
5.–Limpieza. Conceptos generales de limpieza: productos, materiales y maquinaria.
6.–Conceptos generales de albañilería. Herramientas. Materiales. Solado, alicatado y levante de muros.
7.–Conceptos generales de electricidad. Cuadros de distribución y protección y circuitos de alumbrado básicos.
8.–Conceptos generales de fontanería y calefacción. Herramientas. Materiales. Sanitarios, grifería, circuitos de ACS y calefacción.
9.–Conocimiento de la infraestructura verde del ayuntamiento de Burlada. Características y reconocimiento de especies vegetales.
10.–Céspedes y praderas: Labores de creación y mantenimiento.
11.–Setos, arbolado urbano, arbustos y planta de temporada: labores de plantación y mantenimiento. Estándar europeo de poda de árboles. Riesgo del arbolado urbano.
12.–Uso eficiente del agua. Sistemas de riego: instalación y mantenimiento.
13.–Plagas y enfermedades que afecten a las especies vegetales de municipio de Burlada. Lucha integrada.
14.–Conceptos básicos de suelos estructurales y sistemas de drenaje urbano sostenible. Conocimientos básicos de sistemas de información geográfica.
15.–Mantenimiento de piscinas. Bombeo, filtración, dosificadores y productos.
16.–Condiciones técnico-sanitarias de piscinas (Decreto Foral 86/2018, de 24 de octubre, por el que se establecen las condiciones higiénico-sanitarias y de seguridad de las piscinas de la Comunidad Foral de Navarra).
17.–Real Decreto 487/2022, de 21 de junio, por el que se establecen los requisitos sanitarios para la prevención y el control de la legionelosis.
Segunda prueba:
No se realizará segunda prueba.
5.–Ficha web de la convocatoria del portal de la entidad local: (Dirección electrónica).
https://sedeelectronica.burlada.es
6.–Resoluciones por las que se aprueba la oferta pública empleo y la plantilla orgánica.
–Resolución de Alcaldía 603/2022 y Resolución de Presidencia del Patronato de Deportes 20/2022, publicadas en Boletín Oficial de Navarra número 103, de 26 de mayo de 2022(https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2022/103/24).
–Resolución de Alcaldía 691/2022, publicada en Boletín Oficial de Navarra número 146, de 22 de julio de 2022 (https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2022/146/20).
Plantilla orgánica 2022:
–Acuerdo de pleno 28 de abril de 2022, publicada en Boletín Oficial de Navarra número 143, de 19 de julio de 2022 (https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2022/143/16).
7.–Resolución por la que se aprueba la convocatoria.
Resolución de alcaldía número 1316/2022 y Resolución de presidencia de Patronato de Deportes 61/2022.
ANEXO II
Modelo de instancia para participar en el proceso selectivo
https://sedeelectronica.burlada.es/wp-content/uploads/2022/11/ANEXO_II_SOLICITUD_C_OPOSICION-modificado.pdf
ANEXO III
Documento de autovaloración de méritos del concurso de estabilización y consolidación de empleo temporal
https://sedeelectronica.burlada.es/wp-content/uploads/2022/11/ANEXO_III_AUTOVALORACION_C_OPOSICION-1.docx
Código del anuncio: L2215718
Acceso
Boletín Oficial de Navarra
Paseo Pablo Sarasate, 38, 2.º izda.
31001 - Pamplona (Navarra)
848 42 12 50